산업 슬롯 커뮤니티 및 건강 표준 명확한 (필리핀)
근로자의 보호 강화를 위해 움직입니다

2018 년 12 월, 필리핀 노동부 고용부 (DOLE)는 작업장 슬롯 커뮤니티 및 보건 규정 준수 시행에 관한 법 집행에 관한 법 집행 규칙 (IRR)을 제정했다. 회사. 이것은 이전에 불분명 한 산업 슬롯 커뮤니티 및 건강 표준을 분명히 설정했습니다.

사내 클리닉이 설립되어야합니다

순열로서, 모든 고용주는 근로자에게 의료 서비스 및 시설을 제공해야하며 원칙적으로 응급실 및 클리닉을 갖는 것은 필수가되었습니다 (표 1 참조). 예외는 병원이 직장에서 5km 이내에 있고 여행 시간이 25 분 이내에 있고 병원에 근로자가 응급 상황에서 병원으로 이송 될 수있는 계약을 체결하고 근로자를 치료하기 위해 병원을 사용할 수있는 계약이있는 경우 표 1에 표시된 시설의 설립은 면제됩니다.

표 1에서 언급했듯이 직원 수와 직장 슬롯 커뮤니티 수준의 수는 슬롯 커뮤니티 관리자 수 (주 1), 응급 처치 (주 2), 간호사, 치과 의사, 의사, 응급실 등을 정의합니다 (​​집행 규칙(525KB)14-15 페이지 참조). 직장에는 3 가지 슬롯 커뮤니티 수준의 슬롯 커뮤니티 수준이 있지만, 낮은, 중간 및 높음, 그러나 필리핀 노동법에 익숙한 변호사 Uemura Shinichiro, Momoo, Matsuo 및 Namba Law Office에 따르면, 3 단계 분류는 산업 유형에 의해 결정되지는 않지만 각 회사의 사례 별 결정입니다.

집행 규칙은 또한 Dole이 1 년에 한 번 사무실로 들어가는 연례 감사를 제공합니다. 슬롯 커뮤니티 관리자, 비즈니스 관리자 및 근로자 담당자 대표가 참석하고 DOLE 직원은 업무 시간이 일할 때 낮과 밤에 직장에 들어갈 수 있습니다. 이와 관련하여 변호사 Uemura는 "수많은 사업으로 인해 매년 구현되지 않을 것이며, Dole에 대한 위반에 대한 통보를받은 회사는 우선 순위가 부여 될 것입니다. 그러나 Dole이 감사에 참가하면 강제 규칙에 대한 준수를 엄격히 확인할 것입니다."

최대 75,000 페소까지 벌금을 부과 할 수도 있습니다

시행 규칙을 고의적으로 실패하거나 거부하면 20,000 ~ 50,000 페소 (약 42,000 ~ 105,000 엔, 1 페소 = 약 2.1 엔) (표 2 참조). 동일한 금지 행위를 반복하면 추가 벌금이 부과되며 벌금은 50%에 해당합니다.

앞서 언급 한 벌금 외에도 다음 행위가 발생하고 비준수가 부여되면 100,000 페소의 추가 벌금이 부과됩니다.

1. Dole 또는 그의 승인 된 대리인이 해당 작업장에 대한 접근을 방지, 지연 또는 거부하기 위해 관련 기록 또는 문서에 대한 액세스 거부 또는 산업 슬롯 커뮤니티 보건 표준 표준 준수를 결정하는 데 필요한 사실의 조사를 방지합니다.
2. DOLE에 제출 한 진술, 보고서 또는 기록은 물질적 인 관계에서 거짓임을 알면서 산업 슬롯 커뮤니티 및 건강 표준 준수를 잘못 표현합니다.
3. 고용 종료, 지불 거부 또는 임금 및 혜택 감소와 같은 보복 조치를 취합니다. 또는 수행중인 검사에 대한 정보를 제공하는 근로자를 차별합니다.

노동자 보호 정책이 차례로

Duterte 대통령은 2016 년 6 월 취임 이후 근로자를 보호하기위한 노동 관련 법률을 제정했으며 고용주에게 준수를 보장하도록 요구했습니다.

첫 번째로 수행 된 첫 번째 일은 단기 고용 유형 "endo (계약 종료"에 대한 단속은 강화되었습니다. 대통령은 결과를 강조하면서 결과를 강조하면서 "30 만 명 이상의 사람들을 풀 타임 포지션으로 만들었습니다"라고 강조했으며, 2018 년 5 월에 임시 계약자가 직접 통증을받을 때 근로자를 수용 할 때 "노동 전업 계약을 체결 할 때"2018 년 5 월에 노동 조약 계약을 체결 할 때 경영자는 계속해서 노동 조약을 금지 할 것이라고 말했습니다. 계약자, 호스트 회사는 임시 근로자의 직접 고용주로 간주되며 회사의 직원으로 고용해야합니다.

필리핀은 풍부하고 젊은 노동력과 저임금 성장률로 인해 특히 노동 집약적 제조 및 IT-BPO 관련 회사를위한 매력적인 투자 목적지로 인정 받고 있습니다. 일본 기업은 근로자의 보호 정책 중 하나에 대응하기 위해서는 고용 및 노동 조치를 취하기 위해 신중한 조치를 취해야합니다.

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참고 1 :

DOLE 또는 DOLE 공인 교육 기관에 의해 훈련 된 회사의 직원 또는 임원 (집행 규칙(525KB)4 페이지, 12 페이지 참조)

참고 2 :

필리핀 적십자사 또는 Dole Director (집행 규칙(525KB)2 페이지 참조)