고도로 숙련 된 외국 인재를 사용하여 슬롯 나라 사업 확장
세미나는 슬롯 나라으로의 확장과 고도로 고급 외국 인재를 주제로 유지합니다

일본 기업들은 슬롯 나라으로 계속 확장하고 있습니다. 확장 된 회사는 확장하기를 간절히 원하지만 당신을 괴롭히는 것은 인적 자원의 어려움입니다. 열쇠는 "고급 외국 인재"입니다. 이 보고서는 슬롯 나라인 모집의 혜택과 예방 조치를 포함하여 이전 사례에 중점을 둘 것입니다.

슬롯 나라의 사업 확장, 고도로 숙련 된 외국 인재로 인적 자원 부족을 극복

슬롯 나라은 일본 기업의 해외 확장 목적지로 여전히 높은 관심을 끌고 있습니다. Jetro의 "2018 년 일본 기업의 슬롯 카지노 비즈니스 확장에 대한"에 따르면,"현재 해외에 기지를 가지고 있으며 미래에 해외에 더 확장 할 계획 "이라고 응답 한 회사들 중에 따르면, 35.5%의 회사는 그들이 확장하려는 국가와 지역에서 슬롯 나라이 중국에 두 번째로 두 번째로 만들었다고 응답했습니다. 반면에 해외 비즈니스에 대한 도전은 인원의 부족이 될 것입니다. "해외 사업을위한 인적 자원 (수출 및 확장).

이 상황에서 주요 선수가 될 수있는 재능은 "고급 외국 인재"입니다. 같은 설문 조사에서 중소 기업의 절반 이상이 외국인을 고용하거나 채용하는 것을 58.6%로 고려하고 있으며, 해외 직원이 해외로 확장 할 수있는 일반적인 옵션이되고 있습니다. 슬롯 나라에서는 최근 일본의 유학생 수가 급격히 증가함에 따라 슬롯 나라의 채용을 장려했습니다. 2018 년에 슬롯 나라 유학생의 수는 2014 년에 비해 72,354 명, 2.7 배 증가하여 중국 이후 두 번째로 크게 증가했습니다 (그림 참조). 이러한 맥락에서, 7 월 19 일, Jetro Nagoya는 Nagoya City에서 "고급 외국 인재를 가진 슬롯 나라 개발을 목표로하는"이라는 주제로 세미나를 개최했습니다.

참고 : 각 막대 그래프의 숫자는 모든 유학생의 수입니다.
출처 : 일본 학생 지원 조직 "외국 유학생의 등록 상태에 대한 설문 조사"

세대에 따라 배경과 가치가 다른 슬롯 나라인

첫 번째, Jetro H Chi Minn중소 기업 온라인 슬롯 개발을위한 지역 지원 플랫폼 (무료)(주 1) 코디네이터 자이브 마나미 (Zaibe Manami)는 슬롯 나라의 경제 동향 외에도 슬롯 나라 인적 자원의 특성을 설명했다.

그에 따르면, 약 140,000 명의 슬롯 나라인들이 2018 년에 근로자로 28 개국과 지역으로 파견되었습니다. 가장 큰 파견 목적지는 68,737 명에 약 48%의 일본이었습니다. 다음은 약 60,000 명과 한국이 6,500 명을 가진 대만이었습니다. 슬롯 나라 사람들은 일본인이라고 말하지만, 그들의 배경과 가치는 세대마다 다르며 일본에 대한 견해도 다릅니다. 1970 년대에 태어난 사람들은 1970 년대에 태어난 사람들이 슬롯 나라 전쟁과 빈곤을 경험했으며 사회주의 아이디어에 크게 영향을 받고 일본에서 존중과 열망을 가진 세대입니다. 1980 년대에 태어난 (인구의 약 16.5%)는 DOI MOI 정책으로 인해 해외 국가에 대한 광범위한 관심을 겪고 있으며 사회주의와 시장 경제가 균형을 잡기 시작한 시대를 경험했으며 ODA와 같은 국제 협력을 통해 일본에 대한 긍정적 인 인상을 받았습니다. 또한 1990 년대에 태어난 사람들 (인구의 약 17.3%)은 1970 년대에 태어난 어린이였으며 자본주의의 영향을 받았습니다. 높은 경제 성장으로 그들은 미국에 대한 감탄을 경험했으며, 해외로 이사 한 사람들의 귀환 및 해외 공부를 한 사람들의 수가 증가했습니다. 그들은 애니메이션과 같은 일본 문화를 경험함으로써 일본에 관심이 있습니다.

다양한 문화적 배경을 인정하여 슬롯 나라 인재를 활용하는 것이 중요합니다

세미나는 해외 확장 및 고급 외국인 직원의 사용의 예로 건물을위한 전기 장비를 설계, 구현 및 관리하는 광전자 작품의 이사 인 Onishi Akimitsu의 발표가 이어졌습니다. 그가 그에게 어떻게 자신의 실패를 극복했는지, 무엇을 배운 것을 물었을 때, 그는 즉시 대답했을 때 "나는 결코 실패하지 않았다"고 말했다. 슬롯 나라에서는 사람들이 다른 사람들이 자신의 실수에 대해 알 때 자신의 실패를 부끄러워하는 경향이 있으며, 일본에서와 동일한 인터뷰 방법이 처음에는 효과가 없다는 것을 깨달았습니다.

또한 슬롯 나라인이 일본을 방문했을 때 그는 30,000 엔 만 현금을 보유하고 있었기 때문에 그는 슬롯 나라 사람들과 상호 작용할 때 문화적 배경의 차이로 인해주의를 기울이는 요점을 포함하여 자신의 경험을 포함하여 회사의 지원과 철저한 저축으로 그것을 극복 할 수있었습니다. 다양한 어려움이 있었지만, 일본어를 이해할 수있는 고도로 숙련 된 인력을 모집함으로써 슬롯 나라에 들어갈 때 부품의 평균 가격을 이해하고 현지 언어 계약 문서의 내용을 확인하고 현지에서 조달하는 것이 더 쉬워 졌다고합니다.

세미나 후반에 의료 자료 제조업체 인 Osaki Medical Sales Promotion Department의 CRM 섹션 인 Nishimuro Shunami는 세미나의 후반부의 의료 자료 제조업체 인 Nishimuro Shunami는 고도로 외국 인재와 그의 인상을 받아들이 기 전에 그의 기대에 대해 긍정적 인 의견을 제시했습니다. Onishi는 장소에서 "고용 된 외국인 인재가 일본에서 고용하고 해외 기업을 위해 일할 때 급여 차이에 불만을 표명 하는가?"라고 설명했다.

Jetro는 해외 사업 확장을 고려하는 고도로 외국 인재를 모집하고 지원 회사를 지원합니다고급 외국인의 참여를 촉진하기위한 코디네이터의 크레이지 슬롯(참고 2) 2019 년 부터이 작업을 수행했습니다.

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참고 1 :

국가 및 지역의 지역 협력 기관 및 공공 기관의 네트워크 (16 개국 및 지역의 23 개 지역)를 효과적으로 활용하여 비즈니스 성공을 지원하는 서비스. 각 플랫폼에는 지역 지식, 지방 정부 당국, 지역 기업 및 기타 네트워크와의 네트워킹 강점이있는 코디네이터가 할당되며 해외 확장에 관한 회사의 상담에 응답합니다.

참고 2 :

고도로 숙련 된 외국 인재의 참여를 촉진하기위한 코디네이터의 지원과 함께, 고도로 숙련 된 외국 인재와 관련된 관련 조직 및 정보의 노력에 정통한 코디네이터의 고도로 숙련 된 외국 인재의 사용을 고려하는 중간 규모의 중간 규모의 기업을 지원하는 서비스. 우리는 지속적인 방문 및 기타 후속 조치를 통해 기업을 지원할 수있는 광범위한 조언과 정보를 제공합니다. 계획에서 채용에 이르기까지 외국인 채용, 채용 활동 및 사내 시스템에 이르기까지 모집에 이르기까지.