임시 직원 및 노동 이익 분배에 대한 연방 슬롯 사이트 개정안 하원 의원에 의한 통과

임시 직원 및 노동 이익 분배 (PTU)를 규제하는 연방 슬롯 사이트 및 관련 세법을 개정하는 법안은 4 월 13 일에 하원을 통과시켰다. 이 법안은 같은 날 아침에만 새로 설립되었습니다 (임시 직원 및 노동 이익 공유에 관한 연방), 투표에 대한 최종 법안은 신속하게 작성되었으며 그날 밤 총회에서 347 번의 다수의 투표권, 77 개, 32 개의 금욕으로 통과되었습니다. 개정 된 법은 상원의 심의와 투표 후에 제정 될 것입니다.

위원회의 심의 과정에서 연방 공무원 법이 포함되었으며,이 법은 연방 슬롯 사이트 규정의 적용을받지 않는 정부 기관의 노동 관계를 규정하고 있으며, 임시 직원을 금지하여 전문 서비스 및 건설 업무에만 파견 될 수 있습니다. 또한, 수정 된 법률이 제정 된 후 과도기 조치를 명시한 보충 규정이 부분적으로 개정되었습니다. 수정 된 법률은 공식 가제트가 발표 된 다음날 시행 될 것이지만, 세법과 관련된 조항 (소득세의 비용 공제 처리, 부가가치 세금의 예비 지불 대우)은 8 월 1 일에 발효되었으며 정부 기관의 임시 직원에 대한 금지는 재정 2022에서 발효 될 것입니다 (보충 조항의 조 1 조). 노동 사회 보장 부는 개정안 집행 후 30 일 이내에 전문 서비스 및 건설 계약자를 등록 할 의무에 관한 조례를 발표했으며 (부록 제 2 조),이 회사들은 부록 발표 후 90 일 이내에 등록을 완료해야합니다 (부록 3 조). 파견 회사가 임시 직원의 근로자를 정규직 직원으로 받아들이는 경우, 고용주 변경 절차는 수정법 시행 후 90 일 이내에 수행되어야합니다 (보충 조항 제 4 조).

세계 고용 연합 요청 임시 직원

WEC (World Employment Union) 주요 글로벌 인적 자원 계열사로 구성된 세계 고용 연합 (WEC)은 4 월 13 일에 현재 논의중인 슬롯 사이트 개정의 내용에 대해 우려를 표명했으며, 현재 논의중인 슬롯 사이트 개정의 내용에 대한 우려를 표명했으며, 멕시코 다이어트가 내용을 개정하여 멕시코 다이어트가 임시 고용을 위해 허용 될 수 있도록 내용을 수정하도록 요청했다. 활동 (Weo 보도 자료 4 월 13 일자). WEO는 임시 고용 기관이 많은 근로자들이 일자리를 찾는 중요한 방법이며, 임시 고용 중에 다양한 직업과 산업에서 경험을 습득 할 수있는 기회를 제공 할뿐만 아니라 학생, 주부 및 다른 사람들에게 자신의 삶을 풍요롭게 할 수있는 기회를 제공한다고 주장합니다. OECD와 같은 국제기구는 또한 노동 시장을 정상화하기위한 임시 직원의 중요성을 인식하고,이 임시 근로자의 73%가 12 개월 미만의 노동 경험을 가지고 있으며, 약 3 분의 1은 실업자, 비 근로 또는 비공식 근로자로부터 전환 한 근로자이며,이 사람들이 정기적 인 노동 시장에 진출하는 데 중요한 역할을하는 역할을합니다.

멕시코 인적 자원 및 사업 협회 (AMECH) 회장 인 Hector Martinez는 임시 직원이 금지되면 임시 직원을 통해 일하는 약 460 만 명의 근로자 중 30%만이 회사에서 풀 타임 직원으로 고용 될 것이며, 10%의 근로가있을 것이며, 60%는 고용 될 것이며, 60%는 고용 될 것입니다. Covid-19 Pandemic (El Financiero, 2021 년 4 월 12 일)에 의해 심각한 영향을받은 노동 시장에 악영향을 미쳤다.

(Nakahata Takao)