온라인 슬롯 법 개정, 집행 준비

Jetro는 5 월 31 일에 웹 세미나를 개최하여 1955 년 온라인 슬롯 법 개정에 관한 주요 요점과 요점을 설명했습니다. 말레이시아에서는 2022 년 3 월에 46 조의 조정자들에 의해 구성된 온라인 슬롯 법 (첨부 된 문서 참조)을 수정하기위한 법안 (첨부 된 문서 참조)은 Jetro 플랫폼 코디네이터 인 Josepine Ng Be the Leng Be Be the Leng이 통과했습니다. 2012 년 이후 주요 개정은 ILO 표준과 같은 국제 표준 및 CPTPP (Trans-Pacific Partnership) 노동 지부에 대한 포괄적이고 고급 계약을 충족시키기 위해 이루어졌습니다.

온라인 슬롯 법의 범위가 확대 될지 여부에 관계없이 법안이 통과 된 이후 특히 높은이자가 유치되었습니다. 현재의 온라인 슬롯 법에 따라, 일반적으로 임금이 2,000 링깃 (약 59,000 엔, 1 링깃 = 약 29.5 엔), 육체 노동 분야에서 일하는 사람들, 국내 노동자를 초과하지 않는 사람들. 그러나 온라인 슬롯 법에 대한 관할권이있는 인사부는 "수정 된 법과 동시에 장관 조례는 신청 범위를 정의하는 부칙을 수정하도록 시행 될 것"이라고 밝혔다. 이 보고서 외에도, 온라인 슬롯 법에 처하지 않은 사람들을위한 보호를 규정하는 문구의 제거는 출산 휴가 및 성희롱과 관련된 조항으로부터 이루어졌으며, 신청의 범위는 "조절자의 수정안에 겹치지 않도록하기 위해 신청의 범위가 확대 될 가능성이 높다고 말했다"고 말했다. 그러나 그는 "신청 범위의 확장은 출산 휴가, 차별 및 강제 노동과 같은 일부 항목으로 제한 될 수있다"고 지적했다.

세미나는 한 달에 부분적으로 일한 직원의 급여를 계산하는 방법에 대한 기사별 논평을 제공했으며, 60 일에서 98 일까지의 출산 휴가 연장, 임신 한 여성 직원에 대한 해고를 제한하고, 기혼 남성 직원에 대한 7 일의 어린이 휴가를 45 시간으로 부여하고, 45 일까지의 최대 근무 시간을 줄이고, 60 일의 남성을 위해 최대의 근무 시간을 줄였습니다. 외국인 노동자를 온라인 슬롯하고 해고 당시 노동국 국장에게 통보, 플렉스 시스템 운영, 차별적 분쟁을 다루고, 성희롱에 관한 알림을 게시하고, 강제 노동에 대한 처벌을 도입하고, 특정 조건 하에서 직원임을 추정하며, 온라인 슬롯 법 위반에 대한 벌금을 높이는 것.

최근 작업 시스템의 유연성에 대한 응답으로 Flextime 시스템과 집에서 일하는 것에 관한 많은 질문이 접수되었습니다. 변호사 Josephine은 "직장에 오는 사람들과 집에서 일하는 사람들 사이에서 치료가 다르면 개정 된 온라인 슬롯 법에 따라 금지 된"차별 "에 해당 될 수있다"고 경고했다. 온라인 슬롯 법에 따라 차별에 대한 정의가 존재하지 않기 때문에, 모든 형태의 차별 (예 : 인종, 성별, 연령, 장애, 교육 배경)이 적용될 수 있으며, 신청 범위는 분쟁을 조사하는 노동국의 사무국의 재량에 남아 있습니다.

개정법의 날짜는 결정될 것이지만 곧 발효 될 것으로 예상됩니다. 변호사 Josephine은 필요한 경우 가능한 빨리 온라인 슬롯 규칙을 검토 할 것을 회사에 촉구했습니다. 규칙이 수정되지 않으면 수정법을 위반하는 모든 조항은 온라인 슬롯 법 제 7 조에 따라 자동으로 무효화됩니다.

(전 Itsuko)