Jetro는 "연결되지 않은 권리"및 "슬롯 머신 모니터링 및 공개"일본의 일본 기업을위한 "슬롯 머신 모니터링 및 공개"웹 세미나를 보유하고 있습니다.

Jetro is10月20화요일, Nelligan 법률 회사의 변호사 Jim Ansty는 캐나다에 기반을 둔 일본 기업의 공무원들에게 "전염병의 영향-"온타리오의 필수 슬롯 머신 보호 정책 및 직장 괴롭힘 불만 증가"라는 제목의 웨비나 (주).

캐나다에서는 Covid-19 Pandemic으로 인해 직장과 가정의 경계가 흐려졌으며 슬롯 머신들은 개인적인 시간이 위반되고 있다는 점이 점점 더 좌절되고 있습니다. 이에 대한 응답으로 온타리오 정부는 슬롯 머신 수가25한 명 이상의 비즈니스2021年12월간, 고용주는 슬롯 머신들이 "연결하지 않을 권리 (근무 시간 이외의 커뮤니케이션에 응답하지 않고 연락을 거부 할 권리) 등에 관한 정책을 개발해야했습니다.2022年4달에는 "슬롯 머신 전자 모니터링의 공개"정책이 필요했습니다.

변호사 인 Ansty는 "연결되지 않을 권리"를 "프랑스와 같이 유럽에서 몇 년 동안 소개 된 개념을 몇 년 동안 처음으로 소개했지만 캐나다에서 처음으로 소개되었습니다." "권리의 명확성은 고용주가 슬롯 머신의 관심사에 대응하고 있다는 점에서 타이트한 노동 시장에서 특히 중요하다"고 덧붙였다.

"슬롯 머신 전자 모니터링의 공개"정책에 따라, 그는 새로운 표준이 전자 모니터링 자체를 금지하는 것이 아니라 슬롯 머신의 전자 모니터링이 어떻게 수행되는지 공개 할 의무라고 설명했다. 그러나 그는 미래의 잠재력이 "원격 작업 가능성이 커질 가능성이 높아지고, 요즘 슬롯 머신 감시는 뜨거운 주제였으며, 온타리오 정부는 추가 조치를 이행 할 수 있습니다. 어떤 식 으로든 감시 형태를 금지 할 수 있습니다."

또한 변호사는 COVID-19 Pandemic으로 인해 대면 상호 작용이 감소하고 있지만 직장 괴롭힘 소송이 증가하고 있다고 말했다. 그는 연결 불가능한 권리 정책, 슬롯 머신 전자 모니터링 정책 및 회사 내에서 공유하고 공유하는 고해상도 정책을 공식화하고 이러한 정책을 구현함으로써 고용주가 미래의 비즈니스 분쟁 및 손해를 피하거나 최소화 할 가능성을 높일 수 있다고 설명했다.

강의 후 Q & A 세션에서 "고용주가 자신이 설정 한 정책을 준수하지 않으면 벌금은 무엇입니까?", "어딘가에 정책에 대한 템플릿을 얻을 수 있습니까?" 그리고 "반복적 인 정책을 만들려면 몇 명의 슬롯 머신 또는 더 많은 회사가 필요합니까?"

(참고)이 웹 세미나의 비디오는 Jetro웹 사이트에서 볼 수 있습니다.

(Iida Yoko)