유럽위원회는 EU 고용주 및 메가 슬롯 밖 구직자를위한 일치 플랫폼을 설립 할 것을 제안합니다

11 월 15 일, 유럽위원회는 EU 외부에서 인재를 확보하기위한 정책 패키지를 발표했습니다 (보도 자료). 이 정책 패키지는 해외 구직자와 인재를 모집하는 메가 슬롯 고용주와의 구직자와 일치하는 데 도움이됩니다."EU Talent Pool"설정 초안 규칙해외 메가 슬롯의 구직자를위한 인증 절차를 단순화하고 가속화하기위한 권장 사항. EU 내에서 실업률은 2023 년 9 월 현재 6.0%의 낮은 수준으로 유지되지만 2022 년의 공석 비율은 10 년 동안 2.9%에 걸쳐 두 배 이상 증가했으며 노동 부족은 도전이되었습니다. EU 시민들은 재생산을 위해 노력하고 있지만 (새로운 기술을 습득) 인구는 인구가 하락할 것으로 예상되며, 유럽위원회는 노동 부족에 대응하기 위해서는 메가 슬롯 외부의 직원을 적극적으로 수용해야한다고 말합니다. 규정 초안은 EU 협의회 (Ministry Council)와 유럽 의회에서 논의 될 것입니다.

제안 된 규정에 따르면, EU 인재 풀은 EU 인재 풀에 참여한 회원국에서 EU 비 EU 국적과 함께 EU 외부에 거주하는 구직 구직자와 일치하는 EU 수준의 최초의 온라인 플랫폼입니다. 해외 국가의 구직자는 플랫폼에서 이력서에 해당하는 프로필을 등록 할 수 있습니다. 참여 국가의 고용주는 플랫폼에서 지정된 직책에 대한 직무 정보를 게시 할 수 있습니다. 등록 된 구직자와 고용주는 플랫폼에서 구직 및 등록 정보뿐만 아니라 기술, 자격 및 업무 이력과 같은 조건을 기반으로 자동 일치 기능을 검색 할 수 있습니다.

고용주가 플랫폼을 통해 채용 할 수있는 직무 유형은 EU 전반에 부족한 직무 유형으로 제한됩니다. 다른 한편으로, 지정된 위치의 기술 수준에 대한 제한은 없으며, 규칙 초안 부록은 EU의 노동 부족의 일환으로 엔지니어, 의료진 및 엔지니어에서 식음료 및 건설 산업의 근로자에 ​​이르기까지 42 개의 직업을 지정합니다. 회원국은 EU 인재 풀에 참여할 수 있으며, 참여하더라도 지정된 직책은 자국의 노동 시장의 상황에 따라 수정 될 수 있습니다. 또한 제안 된 규정은 회원국의 비자 절차를 변경하지는 않지만 채용 절차를 촉진하기 위해 비자 및 고용 절차에 대한 정보와 사회 보장과 같은 근로자의 권리에 대한 정보는 플랫폼을 통해 제공됩니다.

또한 유럽위원회는 또한 메가 슬롯 및 외국에서 취득한 자격 인증 절차에 관한 권고를 채택했습니다. 해외 해외 출신의 구직자들이 특정 자격을 요구하고 직업에 참여하는 회원국의 전문가로 비자를 신청하는 경우, 회원국 당국의 공식 인정이 필요합니다. 권장 사항에는 처리 시간 단축 및 번역 및 인증 프로세스 단순화와 같은 참여 회원국이 구현해야한다는 조치가 포함됩니다. 또한 자격 등으로 규제되지 않는 직업을 고용 할 때 자격 인증을 제거해야한다고 말합니다.

(요시 누마 keisuke)