12 월부터 50 명 이상의 슬롯 나라을 보유한 회사로 확장해야합니다

독일의 공익 내부 고발자 보호법은 고용주의 내부 고발자 카운터를 설립 할 의무와 내부 고발자 보호 (Hinweisgeberschutzgesetz)가 보장하는 회사의 범위는 12 월 17 일부터 슬롯 나라이 50 명 이상인 모든 고용주로 확대됩니다.

64251_64295(EU) 2019/1937|]의 국내 합법화입니다. 고용주는 정부 기관뿐만 아니라 사업을 포함합니다. 총 50 ~ 249 명의 슬롯 나라이있는 회사는 전환 기간이 있으며, 내부 고발자보고 카운터 (공익 기자 보호법 제 12 조, 제 42 조, 동일한 법 1 항) (동일한 법 1 항)를 제정 할 의무를 면제하는 전환 기간이 있습니다. 설립되지 않은 고용주는 최대 20,000 유로의 벌금 (행정 처벌)을 부과하는 규정을 가지고 있습니다 (제 40 조, 2 항, 6 항).

카운터에보고 할 수있는 정보는 제 2 조에 제공되며, 사무실 형벌, 해당 법률 및 규정의 위반이 생명의 보호, 물리적 및 건강, 기본 운영, 환경 보호, 및 환경 보호, 및 철도, 및 철도, 및 철도의 권리, 및 철도, 및 철도의 권리, 및 기본 운영, 및 철도의 권리, 및 재산의 권리, 그리고 해당 법률의 권리, 및 해당 법률, 재산, 그리고 재산의 권리, 그리고 재산의 권리와 같은 적용 가능한 법률 및 규정 위반에 대한 불법 행위에서 다양 할 수 있습니다. 규정. 직무 중 법률 및 규정 위반에 대해 배운 사람들은이를 카운터에보고 할 것입니다 (제 1 조 1 항).

내부 고발자 카운터를 설립하기위한 표준 인 "슬롯 나라"은 제 3 항 8 조에 정의되어 있으며 일반 슬롯 나라뿐만 아니라 직업 연수생뿐만 아니라 슬롯 나라들에게 유사한 작업 스타일 (경제적으로 부양 된)이 포함되어있는 유일한 소유자, 유일한 소유자가 포함됩니다. 고용주가 행정 기관인 경우 공무원은 "슬롯 나라"이됩니다.

일반적으로, 조직 내에서 적어도 하나의 내부 고발자 카운터가 설립 될 것입니다 (제 12 조 1 항). 익명 보고서를 허용하는 시스템을 만드는 것은 의무가 아닙니다 (제 16 조 1 항). 카운터는 아웃소싱에 의해 설정되고 운영 될 수 있습니다 (제 14 조 1 장).

또한, 공공의 이익 내부 고발자 보호법은 또한 외부보고 카운터가 연방 사법 국 (제 19 조 1 항)에 수립되어야한다고 규정하고 있으며, 국은온라인 보고서(익명보고도 가능합니다). 내부 카운터와 마찬가지로 외부 카운터는 제 2 조 (제 7 조 제 1 항)에 규정 된대로 법의 위반을보고 할 수 있습니다. 외부 카운터에보고 할 때에도 적절한 응답을받지 않으면 보고서가 공개적으로 공개 되더라도 기자는 보호를 받게됩니다 (제 32 조 1 항).

기자에 대한 보복, 또는 제 32 조의 발표를 한 사람 또는보고 또는 출판과 관련하여 증인이되어 영향을받는 사람 (제 1 조 2 항 참조)은 금지되어 있으며 (제 36 조, 제 1 항), 보복 한 사람은 손해 배상금에 대한 책임이 있습니다 (제 37 조, 1 항). 보고서를보고하거나 허위보고를하는 사람은 손해에 대해 책임을집니다 (제 38 조).

또한, 회사는 자발적으로 자발적으로 카운터를 설정할 수 있습니다. 제 2 조에 따라보고 대상 이외의 조치에 대한 보고서를 수락 할 수 있습니다. 예를 들어폭스 바겐 (VW) 그룹 내부 고발자 연락처는 VW 그룹의 "행동 국가| "를 위반하는 직접 및 간접 공급 업체의 행위는 또한 명확하게보고되었으며, 클래스 연락처는 공급망 실사법에 의해 요구되는 인권 및 환경 위험을 줄이는 데 기여합니다. VW 그룹 외부의 보고서도 받아 들여질 것입니다.

(주) 원칙적으로 금융 및 보험 산업의 회사는 슬롯 나라 수에 관계없이 내부 고발자 카운터를 설정해야합니다.

(2 피스 주석)