유연한 피망 슬롯 스타일에 대한 지침 발표

12 월 5 일 말레이시아 인사부,유연한 피망 슬롯 계약 (FWA) 지침(Malay 만 해당)가 게시되었습니다. 개정 된 고용 법은 2023 년 1 월에 발효되었습니다 (개정 된 고용 법 집행은 2023 년 1) 기사 60P 및 60Q 직원은 집이나 FlexTime 시스템에서 일하는 것과 같은 유연한 피망 슬롯 시스템을 찾을 수 있으며 신청 한 고용주는 60 일 이내에 응답해야하며 거부 된 이유를 설명해야합니다 (Jetro Web Seminar "고용 법 1955 개정에 대한 주목할만한 요약 및 포인트"). 조항에 따라 운영을 위해 가이드 라인이 만들어졌습니다.

가이드 라인은 FWA의 정의, 운영 방법, 직원 신청의 예, 근로 시간을 계산하는 방법, 근로자와 고용주 간의 계산 성격, 근로자의 삶의 질을 향상시키고 회사의 운영 비용을 최적화하기위한 목적을 제공합니다. 인적 자원부는 지침의 이행에 관한 지침과 지원을 제공하기 위해 내무부의 인적 자원 개발 회사 인 Talent Corp와 협력 할 것입니다. 정부는 오랫동안 FWAS (Kuala Lumpur는 크레이지 슬롯 작업의), 이번에는 다시 한 번 그의 의도를 표현했습니다.

Stephen Sim 인사 인사 장관은 "FWAS가 생산성에 영향을 미치지 않는다는 것이 국제적으로 보여 주었고, 우리는이를 국내적으로 평가하고 그 영향을 고려해야한다"고 말했다. 그는 2024 년 10 월 현재 2,826 개 조직의 565,210 명의 직원이 워크샵을 통해 FWA 로의 전환을 보여 주었다고 말했다. 많은 기업들이 여전히이를 구현하는 방법에 대해 확신이 없지만 FWA에 대한 인식을 높이기 위해 Klan Valley Capital Region, Johor 및 Penang의 주요 도시에서 중소 기업의 주요 허브 인 워크샵을 계속 진행할 것입니다.

SIM은 10 월 9 일부터 25 일 사이에 400 대 기업에 대한 온라인 설문 조사를 실시하여 FWA의 구현 상태를 확인하고 164 개의 응답을 받았다고 말했다. 이에 따르면, 78 개 회사가 FWA를 구현했으며 46 개 회사가 직원의 신청을 승인했으며 총 11,272 명의 직원이 혜택을 받았습니다. FWA를 운영하는 가장 일반적인 방법은 근무일, 시간 및 위치에 유연성을 제공하는 것이 었습니다. 설문 조사에 따르면 응답자 (자체 운영)의 56%가 FWA 구현에 적합한 반면 44%는 부적절하다고 응답했습니다.

(wor ituko)