Kouki Kasei는 다기능 프린터 및 프로덕션 프린터에 사용하기 위해 고정밀 기어를 제조하는 회사입니다. 2013 년경부터 고객은 중국과 아세안 국가로 확장되었으며, 우리는 생산 기지를 고객에게 더 가깝게하기 위해 태국과 베트남으로의 확장을 고려하기 시작했습니다.

먼저 메가 슬롯 및Kanagawa Industrial Promotion Center (KIP), 정보를 수집하기 위해 64931_65010 |와 같은 다양한 기관이 주최하는 세미나, 학습 세션, 상담 등에 참여하고 해외 확장에 대한 연구를 수행했습니다.

2015 년에는 메가 슬롯 Expert Utilization Grant 프로젝트로 선정되었습니다. 또한 2016 년부터 새로운 수출 권한 컨소시엄에서 파트너 (전문가)로부터 실습 지원을 받게됩니다. 전문가의 비즈니스 잠재적 설문 조사 (F/S 설문 조사)는 해외 확장을 고려할 때 매우 유용했습니다. 실제로 태국과 베트남의 현장 조사에서 전문가들은 지역 비즈니스 파트너 인 공장, 산업 단지 및 지역 인적 자원 회사를 방문했습니다.

우리는 이러한 현장 설문 조사 결과와 현지 생산 및 자체 제품에 필요한 사양의 차이와 같은 문제를 기반으로 해외 확장을 신중하게 고려합니다. 우리는 현재 공장으로 확장하기에는 너무 이르다고 생각했기 때문에 현재 해외 확장을 포기했습니다. 나는 시대의 추진력에 맡기기보다는 침착하고 객관적인 판단을 할 수 있다는 것이 좋다고 생각합니다.

반면에, 현지 공장을 이미 확장하고 검사 한 회사의 이야기를 들으면 인적 자원을 확보하는 것이 해외를 확장하기 위해 중요한 문제라는 것을 강력히 깨달았습니다. 직원이 한정된 중소기업의 경우 해외 확장을위한 핵심 인력은 해외 사업과 제조 기술과 품질에 대한 우리의 헌신을 이해하는 엔지니어 간의 교량이어야합니다. 또한 단일 외국인이 다양한 작업을 완료하고 공장 운영을 위해 언어 장벽과 문화적 차이를 극복해야합니다. 이를 위해 우리는 "기술과 지역 상황을 이해하고 해외에서 확장하는 역할을하는 핵심 인력"을 지원해야한다고 생각했고 외국인의 사용을 고려하기 시작했습니다.

2015 년, 메가 슬롯 회원 회원 교환 회의는 국제 학생을 대상으로 한 일본어 부서의 직업 학교 인 메가 슬롯 Yokohama가 후원하는 회원 회의 회의 (요코하마 디자인 아카데미)와 관련된 사람들을 만날 기회가있었습니다. 교수의 일본 기업에서의 고용을 적극적으로 지원하고 싶다는 제안에 따라, 우리는 2 명의 외국 학생을 일주일 동안 단기 인턴으로 받아 들였습니다. 우선,이 시도는 직원들이 외국인에게 익숙해지는 것이 중요하다고 생각하는 것이었고, 회사는 예상보다 회사 내에서 더 나은 대응을했으며, 우리는 외국 인재를 본격적으로 사용하는 것에 대해 생각하기로 결정했습니다.

우리는 숙련 된 연수생 및 유학생을위한 정보 세션 및 상담과 같은 외국 인재와 관련된 이벤트에 적극적으로 참여할 수있게했습니다.

그 후, 우리는 2016 년 경제 산업부가 실시한 "국제화 프로모션 인턴쉽 프로젝트"를 활용하여 베트남어 "Riquejo"인 Wen을 3 개월 동안 인턴으로 3 개월 동안 졸업하기로 결정했습니다.

사교적이고 열심히 일하는 Wen은 그의 능력뿐만 아니라 직장에 대한 성격과 태도를 가지고 있으며 우리 회사에 매우 매력적인 사람 이었으므로 그를 정규직 직원으로 고용하기로 결정했습니다.

그러나 이것은 외국인을 고용하는 첫 번째 시간이었고, 나는 작업 비자와 같은 절차에 대해 걱정했기 때문에 메가 슬롯와 다시 상담했고, 2017 년 6 월에 새로운 수출 국가 전문가 (고급 외국인을 사용하는 영역)로부터 조언을받을 수 있었고, 저는 전임 직원으로서 연속적으로 신입회를 할 수있었습니다.

입양 후, 해외 시장에 대한 회사의 인식이 바뀌었고, 우리는 해외를 확대하기 위해 꾸준히 앞으로 나아가고 있습니다.

2018 년 7 월