Kapitel 4 개인 관리

4.6 Beschäftigngsrichtlinien

Arbeitsrichtlinien sind spezifische vorgaben für den arbeitsplatz, die arbeitsgengen wie arbeitszeit und -lohn sowie vorschriften enthalten, die mitarberiter bei der arbeit aus aus ausngungen ainzuhalten haben. Arbeitgeber Mit Regelmäßig 10 Oder Mehr Beschäftigten Haben Arbeitsrichtlinien Zu ellen und diese dies der Örtlichen „Inspektionsstelle für Beschäftignssicherheit“(노동 표준 검사 사무소) Zuzuleiten. Unternehmen mit weniger als zehn mitarbeitern sind ebenfalls aufgefordert, arbeitsrichtlinien auszuarbeiten. Wo Solche Richtlinien Evententien, Haben sie die gleiche rechtskraft wie arbeitsvertrage, soweit sie sie emusaltlich angemessen sind.

4.6.1 die beschäftignugsrichtlinien aufzunehmende punkte

Arbeitsrichtlinien Haben als Mindestanforderung Die Folgenden Punkte Zu Engalten :

  1. a)

    Arbeits의 초보자, Pausen, Arbeitsfreie Tage, Urlaub (Einschließlich Urlaub Zur-und familienbetreuung) Sowie Shichtvereinbarungen, Soweit Die Arbeit von von zwei Oder Mehrr Grepppen Geleistet.

  2. b)

    44924_45133

  3. c)

    Angelegenheiten Zu Kündigunggen Seitens der mitarbeiter Oder Entlassungen (einschließlich Aller Entlassungsgründe).

모든 미트는 다이에있는 Maßnahmen의 Muüssen에 가기 가장 좋은시기입니다.

  1. d)

    Altersruhegelder

  2. e)

    Sonderlöhne Usw.

  3. f)

    Kostenverantwortung für eSsen USW.

  4. g)

    Sicherheit und 위생

  5. h)

    Berufliche Fortbildung

  6. i)

    Unlentschädigung der mitarbeiter

  7. j)

    Auszeichnungen und disziplinarmaßnahmen

  8. k)

    Sonstiges

4.6.2 Informationspflicht

Arbeitzer Müssen Arbeitzer Müssen Arbeitzer Müssen Arbeitzer Müssensrichtlinien Oder Eventuell Bestehende Bestebsvereinbarungen은 Kenntnis Setzen의 gesetzer Müsnestzer와 동일합니다.

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