강원 랜드 바카라 후기;내가 지금 불법적으로 해고된다면 법을 위반하는 것입니다. 뭐하는 겁니까...노동 중재, 1심, 2심, 사람이 많아요...다른 사람을 찾고 싶지 않으시죠? 직업!”이라는 문구가 최근 '베이징의 한 회사 여성 임원의 태도'라는 문구에 '오만하고 불법적으로 직원을 해고했다'는 영상이 온라인상에서 공분을 불러일으켰다.

늦은 밤, 사건에 연루된 베이징 회사는 다음과 같은 성명을 발표했습니다. 부적절한 발언을 한 인사 직원에게 직무를 중단하고 사건을 반성하며 진지하게 처리할 것을 명령했습니다. 성명서는 또한 Sun 직원이 해고된 이유가 해당 직무에 대한 역량이 부족하기 때문이라고 언급했습니다.

이 사건으로 근로계약이 해지된 당사자는 즉시 온라인 플랫폼에 다음과 같은 답변을 올렸습니다. 그는 수습 6개월 만에 갑자기 해고되었습니다. 이는 능력 부족이 아닌 악의적인 해고였습니다. 두 당사자 간의 갈등과 노사 관계가 종료된 이유는 회사가 칩 설계에 불법 소프트웨어를 사용하는 것을 반대했고 품질을 보장할 수 없었기 때문입니다.

온라인에 유포된 영상으로는 사건의 원인과 결과를 이해할 수 없으나, 해당 직원이 견습 기간 동안 해고되었다는 영상의 유일한 클립을 통해 알 수 있습니다.

그렇다면, 수습기간 동안 직원이 해고되는 것에 대한 강원 랜드 바카라 후기 견해는 무엇입니까?

강원 랜드 바카라 후기;중화인민공화국 노동계약법강원 랜드 바카라 후기; 제39조는 다음과 같이 규정하고 있습니다: 강원 랜드 바카라 후기;근로자가 다음과 같은 상황 중 하나에 해당하는 경우 사용자는 노동계약을 해지할 수 있습니다.

수습 기간 동안 직원이 고용 조건을 충족하지 못하는 경우, 고용주의 규칙 및 규정을 심각하게 위반하는 경우, 개인적 이익을 위한 과실로 인해 고용주에게 심각한 손해를 초래한 경우. ”

강원 랜드 바카라 후기;중화인민공화국 노동법강원 랜드 바카라 후기; 제26조는 다음과 같이 규정하고 있습니다: 강원 랜드 바카라 후기;다음 상황 중 하나에 해당하는 경우 사용자는 노동 계약을 해지할 수 있지만 30일 전에 서면으로 근로자에게 통지해야 합니다.

강원 랜드 바카라 후기는 해당 직무에 대한 자격이 없으며 교육을 받거나 직무 위치를 조정한 후에도 여전히 해당 직무에 대한 자격이 없습니다. ”

따라서 법에 따르면 고용주는 수습기간 중에도 직원을 임의로 해고할 수 없습니다. 고용주가 직원이 고용 조건을 충족하지 못하고, 고용주의 규칙 및 규정, 기타 강원 랜드 바카라 후기 상황을 심각하게 위반했으며, 강원 랜드 바카라 후기 절차에 따라 노동 계약을 종료할 수 있다는 것을 입증할 충분한 증거가 없는 한, 충분한 경제적 보상을 받아야 합니다. 직원에게 지급됩니다.

이 경우, 고용주가 수습기간 동안 불강원 랜드 바카라 후기으로 노동관계를 종료했다고 직원이 판단하는 경우, 중재 결과가 만족스럽지 않을 경우 직접 소송을 제기할 수 있습니다. .

또한, 영상을 보면, 노동계약을 해지하는 과정에서 고용주가 강원 랜드 바카라 후기 인격이나 인격권을 침해한 경우, 근로자는 해당 사건을 신고하거나 사법 당국에 소송을 제기할 수도 있습니다. 자신의 권리를 보호하십시오.

현재 사건은 여전히 ​​계속 격화되고 있으며, 양측 모두 각자의 의견을 주장하고 있습니다. 우리는 사건의 반전이 있을지 지켜보겠습니다.