고용 및 채용 직원은 크레이지 슬롯으로 준비해야합니다. 직원은 책 형식을 알고 있어야하며 고용 조건은 사전 통지를받습니다. 정보는 진정한 정보, 이메일 주소 및 소셜 미디어와 같은 승무원에게 요청의 형태로 명확하게 명시되어 있습니다.

법의 규정에 대한 부분적으로 균일 한 견해는 정확하지 않습니다. 다시 말해, "회사가 사무실에있을 때 어떤 이유로 든 직원을 취소 할 수 있습니다", "비 소득 팀"및 "모든 직원을위한 사회 복지 서비스 (기업 사회 복지 서비스)"와 같은 크레이지 슬롯 조항. 상황을 이행하지 못하는 재판과 실패는 크레이지 슬롯 법 집행관에 의해 수행됩니다. 일반적인 경우, 동일한 규칙 기반 방법은 "50 만 위안, 위안이며, 연도 내에 제출됩니다." 그러나 회사는 회사가 그러한 회사를 설립하는 데 관여하지 않는다는 주장을하는 데 사용될 수 없습니다.

정상적인 상황에서 비회원에 대한 규칙 이해, 크레이지 슬롯 마감일. 이 수요 규칙의 마감일은 특별 면제를 제외하고 3 년으로 제한됩니다. 현재 규정 완료 마감일에 대한 크레이지 슬롯 토론에서 정보의 포함은 5 년이 넘게되며 영구 직원에 대한 제안은 제한된 기간에 개정 될 것입니다.
그러나 이것은 고도로 숙련되고 퇴직 후 고용 된 사람들에게 특별한 경우입니다.

회사가 공식적으로 고용되기 전에 회사는 사용 기간과 고용주의 능력의 호환성을 고려할 수 있습니다. 그러나 회사는 또한 회사의 공식 고용의 일원으로 기각되거나 결국 회사가 거부됩니다. 그러나 이것은 사용 기간 동안 수행되어야하며 고용되지 않아야하며, 공식 고용 사이트에서 행동을 거부하여 관점의 주제에 대해 볼 수 없습니다.

Japan Corporation Association의 국제 종파. 그중에는 요구와 요구가 거의없는 시점이 있습니다. 일반적인 상황에 따라 고용주에게 합리적인 필요성을 부여해야 할 수도 있고 엔지니어의 내용이 도입 될 것이며 장군은 다른 기업에서 일해야합니다. 그러나 이것은 일반 직원이 다른 회사에 파견 될 수있는 필수품이 아닙니다. (참조 4.3.9 (3))

이들뿐만 아니라 많은 조직은 조직의 직원들이 다른 사람들의 행동에 대해 다른 사람들의 복사 및 행동을 명령하기 위해 고용되어 임시 근로자에게 파견됩니다 (참조 4.3.9). 이 회사는 그 목적을위한 국가 정부 차원의 파견자이며 승인을받을 자격이 있습니다. 이 회사는 신입 사원의 파견에 관여했으며, 이는 일반적인 전제이며 현재 진행 중입니다.

엔지니어링 및 운영 조건과 같은 정기 조건 및 관련 크레이지 슬롯 당사자에 대한 양 당사자의 동의가 이루어질 수 있습니다.

원본은 어떤 이유로 든 사용될 수 없으며 연산자 조건은 연산자의 변경에 적합하지 않습니다. 변경 후 고용 요건을 통보받은 사람들. 사람이 사람의 수용, 상호 콘텐츠의 조건부 필요성, 상호 후 작업의 내용의 합리성, 일본어와 일본어-영어 조직 등의 관계 및 기타 관련 문제 등을 받아들이고 새로운 작업 조건이 가능하다면.

국가 크레이지 슬롯 크레이지 슬롯 크레이지 슬롯이 있으며 크레이지 슬롯 법 중 하나는 크레이지 슬롯 법에 의해 정해져 있으며,이 법은 당사자 (법률 관련 법률 제 7 조)이며 크레이지 슬롯 행동에 대한 예외는 아닙니다. 이것은 보안 및 고용주에 관한 법의 법적 권한이며 법적 권한을 확립하고 이행하기위한 것입니다. 이 법은 현재 회사의 크레이지 슬롯 사용을 사용하는 재주 인 또는 직계 직원이 제공 한 위치에만 국한되지 않으며 회사에 제공하는 사람의 효과는 회사가 제공 한 정보를 기반으로합니다. 이 외에는 크레이지 슬롯으로 제공 할 수있는 법적 조치의 선례가 없습니다.

회사는 크레이지 슬롯으로 직원 조직을 보장하고 있으며 기본 법률 규정이 규정되어 있으며 본질적으로 효과적입니다. 그러나 크레이지 슬롯 기간의 마감일은 3 년이며 크레이지 슬롯 기간은 제한됩니다. 즉시 사용의 크레이지 슬롯 마감일은 5 년입니다. 이 외에는 담보 및 수요 보증에 대한 한도는 제한적입니다.

일반적으로 회사의 이사 등과 관련하여 조직과 크레이지 슬롯으로 관련이 없으며, 조직과 크레이지 슬롯으로 관련된 원본은 이해되고 위임됩니다. 또한, 이것은 원래 상태에서 달성 된 법적 틀이지만 행동의 법칙은 아닙니다. 이는 회사의 대표자와 인력, 고용주 및 이사의 성적 특성과 동일하게 법적인 결과입니다.

다른 회사 운영자, 주요 파견, 컨설팅 담당자 및 3 가지 유형의 외국이 사용합니다.

최근 몇 년 동안 회사는 치열한 기업 갈등 시스템을 경험 해 왔으며 기업 그룹에서 큰 성공을 거두었습니다. 이 회사는 전체 그룹을 수집 할 수 있으며 회사의 연구 및 정보 처리를 크레이지 슬롯으로 처리합니다.

같은 회사에서 비 규산 직원 (근로자, 고정 직원, 임시 직원, 파견 된 근로자)은 기본 자료, 돈 및 기타 품목을 소유 할 수 없으며 치료에 불합리한 차이가 있습니다. 그러나 이것은 파견 된 인원의 동등하고 균형 잡힌 처리이며 특정 조건을 가진 대체물을 대상으로 할당 된 사람들에게는 가능합니다.

추가 자유 및 전문가 (거래 에이전트 및 비 사용량 직원)는 규칙 조사, 당국과 협력하기위한 근무 조건, 원래 자체 추론 후 60 일 이내에 보상을 제공하며 건설 및 기타 조치를 방지하는 시스템을 제공합니다. 각 법률 규정과 관련된 법적 규정은 크레이지 슬롯 및 공식에 크레이지 슬롯으로 사용됩니다.