닫기

근로자를 슬롯 무료체험 할 때의 메모 : 호주

호주에서 근로자를 슬롯 무료체험 할 때 무엇을 조심 해야하는지 알려주세요.

호주의 노동 관련 시스템을 공정 작업 시스템이라고하며 Fair Work Act 2009는 기본 법입니다. 근로자는 기본 근무 조건으로서 국가 슬롯 무료체험 표준 (NES)임을 보장합니다. 기업과 근로자가 별도의 계약에 동의하지 않는 한 NES 최저 임금 시스템에 따라 현대 상 (노동상)로 분류 된 122 개 산업 각각에 대한 최저 임금 설정. Modern Awards 'Industries는 4 년마다 검토되며 최저 임금은 매년 검토됩니다.

i. 국가 슬롯 무료체험 표준 (NES)

2010 년 1 월 이후에 발효 된 임금과 근무 조건은 다음과 같습니다.

근무 시간
주당 최대 38 시간이지만 적절한 범위를 변경할 수 있습니다.
12 개월 이상의 직원은 다음과 같은 경우 근무 시간, 근무 스타일 및 위치를 포함한 유연한 근무 조건을 요청할 수 있습니다. 개별 노동 조건의 변경 사항이 직장이나 제공된 서비스에 큰 부담이되면 노동 및 관리가 재협상됩니다.
1. 유치원 어린이 또는 초등학생의 부모라면
2. 아프거나 장애인을 돌봐야하는 경우 (Carer : Care Recognition Act 2010)
3. 어떤 종류의 실패가있는 경우 (사회 보장법 1991)
4. 당신이 55를 초과하는 경우
5. 가정 폭력 문제가 발생하는 경우
보육 (출생) 휴가
남성과 여성 모두 12 개월 이상 봉사하는 직원은 최대 12 개월의 미지급 육아 휴가가 필요할 수 있습니다. 두 부모 또는 파트너의 신청 기간은 총 12 개월이며, 그 중 두 당사자는 8 주 동안 동시에 휴가를 가질 수 있습니다. 직원은 추가로 12 개월의 무급 육아 휴가를 요청할 수 있지만, 합리적인 이유가 있는지 슬롯 무료체험주는 거부 할 수 있습니다.
출산 휴가는 예상 생년월일 6 주 전에 복용 할 수 있습니다. 임신 한 여성 직원은 안전한 직업으로 이송할 권리가 있습니다.
NES가 정한 미지급 부모 휴가 외에도 직원들은 호주 정부가 보조하는 18 주간의 유급 (최저 임금) 육아 휴가를 신청할 수 있습니다. 자세한 내용은 문장이 끝날 때 슬롯 무료체험주를위한 유급 육아 휴가 제도를 참조하십시오.
연간 유급 휴가
직원은 매년 4 주간의 유급 휴가 (교대 직원의 경우 5 주)가 필요합니다. 휴가에 신청할 수있는 일 수는 직원의 근무 시간에 비례하여 계산됩니다. 노동 상과 노동 관리 간의 합의에 따라 휴가에 소비 된 일 수와 휴가 신청 시점에 대한 제한이 있습니다.
개인 휴가, 간호 휴가, 사별 휴가
직원은 개인 및 간호 휴가로 연간 10 일의 유급 휴가를받을 수 있습니다. 휴가를 신청할 수있는 일은 일년 내내 축적됩니다. 또한, 이틀간의 사별 휴가는 매년 제공되지만 임시 직원이 신청하면 지불되지 않습니다.
무급 지역 활동 휴가
직원들은 배심원 의무에 참여하기 위해 휴가, 산불 및 홍수와 같은 자연 재해, 보안, 소방 및 구조 활동 및 동물 보호 활동과 같은 지방 정부 활동에 대한 응급 자원 봉사 활동에 참여할 수 있습니다. 배심원 근무 휴가로서, 10 일의 유급 휴가가 지급되지만 그 후에는 무급이 있습니다. 임시 직원은 무급 배심원 휴가이지만 주법은 유급 배심원 휴가를 허용 할 수 있습니다.
장기 휴가
직원은 주법에 규정 된대로 장거리 휴가를 사용할 수 있습니다. 규정을 준수하는 주법에 따라 서비스 기간은 7 년, 10 년 및 12 년이며, 적용 할 수있는 휴가 일은 6 주에서 8 주에 따라 다릅니다. 또한, 슬롯 무료체험주가 장기 휴가에 대한 권리에도 불구하고 슬롯 무료체험주가 휴가를받지 않는다면, 슬롯 무료체험주는 임금을받지 않은 휴가 일수를 전환하여 퇴직시 지불합니다.
공휴일
직원은 연방 및 주 정부 (유료)가 지정한대로 공휴일을 할 수 있습니다. 그러나 상황에 따라 직원 이이 공휴일에 일해야 할 수도 있습니다.
해고 통지 및 해고 수당
직원의 해고의 경우, 슬롯 무료체험주는 직원의 서비스 기간에 따라 직원의 해고 전 지정 기간에 따라 서면으로 그를 통지해야합니다. 직원이 그에게 퇴직에 대해 알려 주면 일반적으로 통지부터 슬롯 무료체험주, 직장을 떠나는 것에 이르기까지 고정 된 기간입니다. 자세한 내용은 통지 및 중복 계산기를 참조하십시오.

또한 45 년 이상의 직원은 위의 일주일 일찍 해고를 통지해야합니다. 이러한 통지 기간이 충족되지 않으면 슬롯 무료체험주는 부족을 보상하고 지불해야합니다. 그러나이 조항은 장기 직원, 임시 직원, 총 과실 등을 위해 해고 된 직원에게는 적용되지 않습니다.

슬롯 무료체험주의 이유 또는 파산으로 직원이 해고되면 직원은 해고 수당을받을 자격이 있습니다. 슬롯 무료체험주는 수년간의 서비스에 따라 4-16 주 급여에 해당하는 수당을 지불합니다. 그러나 상황에 따라 정한 금액을 지불 할 수없는 슬롯 무료체험주는 공정 업무위원회에 해고 수당을 줄일 수 있습니다. 직원이 15 명 미만인 소기업은 해고 수당 지불이 면제됩니다. 자세한 내용은 소기업을 위해 설립 된 Fair Labor Commission 웹 사이트의 Small Business Fair 해고 코드를 참조하십시오.
페어 업무 정보 성명서
슬롯 무료체험주는 NES, 노동 중재, 집회의 자유, 근로자 보호, 해고 조항, 개인 정보 보호, 공정한 업무 OMBUDSMAN의 역할을 포함하여 슬롯 무료체험 및 노동법에 따른 직원 권리에 대한 정보를 신입 사업 (1 년에 한 번)에 통지해야합니다.

II. 기타 관련 법률 및 메모

귀하는 반 성별 차별 법, 산업 안전 및 보건법 및 노동 분쟁 관련 법률 및 규정, 노동 및 사회 보험 관련 법률과 같은 연방 또는 주법을 준수해야합니다.

슬롯 무료체험 방법
신문 광고에 대한 공개 채용, 임시 직원 대행사의 요청 등이 필요합니다. 필요한 능력과 체력 외에는 아무것도 선택할 수 없습니다. 다시 말해, 우리는 성별, 나이, 인종, 핸디캡 또는 교육 배경이 있는지 여부와 같은 질문을 할 수 없습니다.
슬롯 무료체험 중에 발생한 노동 관련 비용
건강 보험, 퇴직 연금 기금, 근로자 보상 보험 혜택, 추가 혜택, 급여 세금, 초과 근로, 야간 근무 및 휴일 작업 수당이 포함됩니다.
업무 규칙/노동 계약
새로운 업무 규칙 또는 노동 계약을 작성하는 경우 또는 기존 업무 규칙 또는 노동 계약을 검토하는 경우 공정 노동 옴부즈맨으로부터 조언을하거나 변호사, 회계사 등과 상담하십시오.