기능 : 온라인 슬롯 경제 권한 부여2018 년 온라인 슬롯의 인력 참여 홍보 (말레이시아)

말레이시아의 온라인 슬롯 노동 참여율은 약 53%이며 다른 동남아시아 국가 (ASEAN) 국가의 다른 협회보다 낮은 수준으로 남아 있습니다. 상황은 일본의 상황과 유사하며, 보육 또는 간호로 인한 일자리 사임, 보육 시설 부족, 균형 잡힌 직장 생활 균형을 가진 직업에 대한 접근. 정부는 2018 년이 미래의 발전에 대한 온라인 슬롯의 참여를 촉진하는 것이 필수적이기 때문에 2018 년은 미래에 온라인 슬롯의 참여를 촉진하기위한 해라고 결정했다. 사람들이 성 격차를 바로 잡기 위해 노력하는 경우가 더 많아지고 있습니다. 다음은 온라인 슬롯의 온라인 슬롯 참여와 관련하여 말레이시아의 현재 상황에 대한 개요입니다.

일하는 온라인 슬롯이 많습니까?

쿠알라 룸푸르시에 사는 것은 말레이시아에 많은 일하는 온라인 슬롯이 있다는 인상을줍니다. 매일 아침 일하러가는 길에 나는 나 자신처럼 일하러가는 길에 많은 온라인 슬롯들을지나갑니다. 말레이시아 부처 및 정부 기관과의 회의에는 일반적으로 온라인 슬롯 관리자가 참석합니다. 일본 기업들도 말레이시아에 들어가는데, 특히 많은 회사가 들어가는 전기 및 전자 분야의 제조 산업에서 일본 기업들도 직원의 절반 이상이 온라인 슬롯입니다. 일본 제조 사업자에 따르면, "전자 부품 제조에는 많은 검사 프로세스가 있으며 온라인 슬롯은 세부 검사 작업에 더 적합합니다." 또한 Jetro Kuala Lumpur 사무소에는 온라인 슬롯 직원을 포함하여 13 명의 전국 직원 중 8 명이 있습니다. 일부 통계에 따르면 2015 년 독신 온라인 슬롯이 지불 한 개인 소득세는 2013 년에 비해 18.4% 증가한 것으로 나타났습니다.

온라인 슬롯이 존경하는 말레이시아 온라인 슬롯

아이콘으로 간주 될 수있는 일하는 말레이시아 온라인 슬롯을 소개합시다. 공공 부문에서 활동 해 온 온라인 슬롯은 아마도 2016 년 4 월에 은퇴 한 전 중앙 은행 주지사 Zeti Aktal Aziz 일 것입니다. 1997 년 통화 위기 직후에 대통령으로서의 대통령으로서의 기술을 보여 주었고 2000 년에 그녀는 대통령이 된 최초의 온라인 슬롯이되었습니다. 그는 16 년 동안 대통령으로 재직했으며 말레이시아 경제를 안정화시키기 위해 노력했습니다. 그는 세계 10 대 중앙 은행 총재 중 하나로 선정 된 통화 정책 전문가이지만 일본과 해외에서 부드러운 연설로 인해 많은 팬이 있습니다.

말레이시아에는 민족에 관계없이 젊은 온라인 슬롯을 감탄하는 많은 온라인 슬롯 사업주가 있습니다. Rohana Azhan은 2011 년부터 말레이시아에서 가장 큰 유급 위성 방송사 인 Astro Malaysia의 CEO였으며 2016 년 4 월에 그룹 CEO가되었습니다. 그녀는 2014 년에 일본에서 열린 온라인 슬롯 (WAW! Tokyo 2014)의 국제 공사에 참여하는 것을 포함하여 온라인 슬롯의 권한 부여에 큰 영향을 미치는 말레이시아 온라인 슬롯 중 한 명입니다.

Air Asia Group의 주요 저비용 항공사 (LCC)에서 Air Asia CEO Eileen Omar는 2018 년 1 월에 그룹 전체의 부사장으로 승진했습니다. Omar는 2017 년 1 월에 온라인 슬롯을 고용하는 데 도움이되고 있으며, 조종사 및 엔지니어와 같은 직위에서 온라인 슬롯을 고용하는 데 도움이되고 있으며 2017 년 2 월에 비행기를 계획하고 운영하는 온라인 슬롯을 계획하고 운영하는 데 도움이됩니다. 승무원은 모두 항공편을 담당했습니다.

젊은이들 사이에서 Nilofa와 Bibi Yusuf는 여배우와 기업가로도 알려진 말레이 온라인 슬롯입니다. 둘 다 자체 패션 브랜드와 전자 상거래 사이트를 출시하여 20 대와 30 대 온라인 슬롯의 지원을 얻었습니다. 또한 말레이시아뿐만 아니라 주로 동남아시아에서도 해외를 확장하는 것과 동일한 추세를 공유합니다.

성별 불균형, 아세안 국가에서 가장 낮은

말레이시아는 활동적인 온라인 슬롯이 많지만 상황은 객관적인 통계 데이터와 다르다는 인상을 가지고 있습니다. 말레이시아 통계국에 따르면, 2016 년 노동력 조사에 따르면, 도시 지역의 온라인 슬롯 노동력 참여율은 55.8%이며, 농촌 지역에는 49.2%의 차이가 있으며 이는 5 점을 초과합니다. 민족적으로, 도시 지역에 거주하는 중국 온라인 슬롯들의 노동 참여율은 56.3%이며, Bumiputra (51.9%)와 인도 온라인 슬롯 (49.0%)에 비해 56.3%입니다.

World Economic Forum의 연례 글로벌 성별 격차 보고서의 2017 년판에 따르면 말레이시아는 144 개국 중 104 위에 있지 않으며 아세안 중 마지막 순위가 아닙니다. 첫 해에 72 위를 제외하고 GGI가 시작된 2006 년 이래로 추세를 살펴보면 그 이후로 90 위에서 110 위에 빠질 수 없었습니다. GGI는 경제, 교육, 건강 및 정치의 4 가지 주요 영역에서 성별 불균형을 지정하고 각 국가의 순위를 매 깁니다.

말레이시아는 경제학 (87 위)과 정치 (133 위)면에서 특히 낮습니다. 경제 부문의 노동 참여율을 살펴보면 말레이시아는 52.8%로 필리핀의 52.6% 이후 두 번째로 낮습니다 (주 2). 또한, 의회에서 말레이시아의 온라인 슬롯 의원 비율은 10.4%에 불과합니다. 태국, 브루나이, 미얀마보다 높지만 필리핀 수준의 3 분의 1입니다 (29.5%). Najib 캐비닛의 현재 구조를 살펴보면 35 명의 장관 중 3 명 밖에 없다. 말레이시아 내각 모두에서 4 명 이상의 온라인 슬롯 장관이 내각에 가입 한 적이 없습니다.

반면, 교육 분야에서 말레이시아는 전 세계적으로 높은 표준을 보여주었습니다. 교육 분야의 전체 순위는 77 위이지만 지수는 0.99로 1에 가깝습니다. 이는 남성과 온라인 슬롯 사이에 차이가 없음을 나타냅니다. 온라인 슬롯 가족 및 지역 사회 개발부에서 발표 한 2017 년 온라인 슬롯 권한 부여 보고서에 따르면, 초등학교, 2 차 및 고등 교육의 온라인 슬롯 등록률은 남성을 초과했습니다. 특히 고등 교육의 등록률은 다른 아세안 국가보다 높습니다. 이 보고서에 따르면, 고등 교육에서 남성과 온라인 슬롯 사이에는 10 점 이상의 차이가 있으며, 대학 졸업생의 약 60%가 온라인 슬롯입니다.

"이중 부담"은 장벽입니다

말레이시아에는 많은 교육을받은 온라인 슬롯이있을 것으로 예상되지만, 일단 사회에 들어가면 성별 비율이 역전됩니다. 말레이시아 통계국의 "Workforce Survey 2016"을 살펴보면, 노동 참여율은 남성의 경우 80.2%, 온라인 슬롯의 경우 54.3%에 불과했습니다. 연령대를 살펴보면 남성은 25 세에서 54 세 사이의 90% 범위에 남아 있으며, 온라인 슬롯은 25 ~ 34 세에서 73.4%, 35 ~ 44 세에서 66.8%, 45 세에서 54 세에서 57.1%로 최고 기록을했습니다.

남성과 온라인 슬롯 사이의 임금 차이도 있습니다. Malaysian Statistics 'Wage Survey 2016에 따르면, 온라인 슬롯은 2016 년 남성의 2,500 개의 링깃 (1 링기 = 약 27.14 엔)의 평균 월 급여 (1 링기 = 약 27.14 엔)에 비해 2,398 개의 링깃을 얻었습니다. 민족적으로 인도, 중국 및 Bumiputra의 순서에 큰 성별 격차가 있습니다. 학업 배경을 살펴보면 고등 교육을받은 남성과 온라인 슬롯의 평균 월 소득은 각각 4,497 개의 링깃과 3,604 개의 링깃이며 약 900 개의 벨소리가 차이가 있습니다.

출처 :

말레이시아 통계국 "임금 설문 조사 2016"

인적 자원 개발을 담당하는 정부 기관인 온라인 슬롯 자원 개발 회사 (Talent Corp)는 온라인 슬롯에 대한 노동 참여율의 감소와 관련하여, 그 이유는 온라인 슬롯이 가족 내에서 "이중 부담 (또는 간병인)을 부담하는 경향이 있으며 일단 일자리를 떠나면 다시는 일로 돌아 오지 않을 것이라고 지적했다. Talent Corp의 말레이시아 인증 공공 회계사 협회 (Association of Certified Public Accountants)와 함께 실시한 2013 년 조사에 따르면 말레이시아 온라인 슬롯이 직장을 떠나는 주된 이유는 (1) 어린이를 키우고 (2) 직장 생활 균형 부족 및 (3) 간병인의 약 90%가 직장으로 돌아 오기를 원합니다. 그러나 보육 센터와 같은 보육 시설 부족과 같은 문제와 일과 삶의 균형을 유지하는 일자리를 얻을 수없는 문제는 온라인 슬롯이 직장으로 돌아 오는 것을 방해하고 있습니다.

정부와 기업은 자신의 접근 방식으로 응답

최근 몇 년 동안 말레이시아 온라인 슬롯들을 지원하기위한 노력이 시작되었습니다. Talent Corp는 2015 년에 온라인 슬롯이 직장으로 돌아 오도록 격려하기 위해 경력 컴백 프로그램을 시작했습니다. 이 프로그램은 직장에 복귀하고자하는 온라인 슬롯과 회사와 일치하는 직업 박람회와 직장에 복귀하고자하는 온라인 슬롯을 고용하는 데 적극적 인 고용주를위한 보조금을 제공합니다. 이 프로그램을 통해 200 명 이상의 온라인 슬롯이 2016 년에 직장으로 돌아 왔습니다.

TalentCoup은 또한 직장으로 돌아 오는 온라인 슬롯의 예를 소개하고 "직장 생활"으로 알려진 온라인 슬롯과 그 가족을 고려하는 직장 ​​환경을 조성하는 회사를 수상했습니다. 2017 년 말레이시아 비즈니스 카테고리에서 상을 수상한 주요 은행 그룹 인 CIMB는 60%의 온라인 슬롯 직원 비율을 보유하고 있습니다. 온라인 슬롯과 가족을위한 혜택으로서, 회사는 모든 범위의 보육 시설과 간호실, Flextime 시스템 도입, 수사료 후 휴가의 연장 및 남성과 온라인 슬롯 모두가 사용할 수있는 보육 휴가 시스템을 보유하고 있다고합니다.

무역 증진을 목표로하는 정부 기관인 Martrade는 직원을위한 첨부 된 보육 센터를 보유하고 있습니다. 또한 최근 몇 년 동안 증가하고있는 스타트 업 회사를위한 공동 작업 공간은 어린이가있는 기업가를위한 어린이 객실과 간호실을 제공했습니다.

2018은 온라인 슬롯의 인력 참여를 촉진하는 해입니다

나 지브 총리는 2017 년 10 월 발표 된 2018 년 예산 제안에 관한 연설에서 2018 년 "온라인 슬롯이 미국의 미래 발전에서 중요한 역할을 할 것"이라고 "온라인 슬롯의 인력 참여를 촉진하기위한 해"라고 선언했다. 2018 년 예산은 특히 공공 부문에서 온라인 슬롯에 대한 지원을 강화하기위한 것입니다. 이 회사는 2018 년 말까지 정부 관련 기관 (공공 기업, 투자 회사 등)의 온라인 슬롯 임원 비율을 30% 이상으로 인상하고 공공 부문에서 일하는 직원들을위한 출산 휴가 연장과 2 년 후에 회사를 떠나기 위해 특정 기간 동안 일정 기간 동안 개인 소득세를 지원하기 위해 온라인 슬롯을 지원하기위한 조치를 포함합니다. 또한 공공 부문에서 일하는 온라인 슬롯이 임신 5 개월 후 1 시간 후에 근무 시간을 단축 할 수있는 가능성도 포함되지만 배우자가 같은 지역에서 일하는 경우 배우자는 근무 시간을 1 시간 줄일 수 있습니다. 온라인 슬롯이 직장으로 돌아 오지 못하게하는 요인을 고려하여 온라인 슬롯뿐만 아니라 가족도 온라인 슬롯의 인력 참여를 촉진하기위한 조치 일 것입니다.

2018 년 1 월, 정부는 "2018 년 온라인 슬롯의 활동적인 삶의 촉진"이라는 국가 계획을 발표했습니다. 성 격차를 수정하여 온라인 슬롯 노동 참여 및 경제 발전의 비율을 향상시키는 것을 목표로하는 프로그램을 구현하는 것 외에도 시민들이 문제를 제기하고 정부에 문제를 제안 할 수있는 웹 사이트를 설립했습니다. 또한 비즈니스 및 사회 활동에서 잘 알려진 온라인 슬롯의 역할 모델로 잘 알려진 Nilofa, Bibi Yusuf 및 Zetasha 공주 3 명을 선정했습니다.

이것이 저자 자신의 경험이기 때문에, 일하는 온라인 슬롯으로서의 개척자의 존재는 목표이자 가이드가 될 수 있습니다. Talent Corp 웹 사이트에 등장하는 온라인 슬롯들이 직장으로 돌아 오는 이야기는 종종 다른 나라 출신 인 일본 작가가 도움이되고 격려됩니다. 우리는 2018 년 말레이시아에 초점을 맞추고 있습니다. 여기서 온라인 슬롯은 온라인 슬롯과 함께 번성하기 위해 노력하고 있으며 2020 년까지 노동 참여율을 59% 인상하기 위해

---

참고 1 :

성별 격차 지수는 완벽한 불평등을 나타내고 1은 완벽한 평등을 나타냅니다. 지수가 1에 가까울수록 성별이 적습니다.

참고 2 :

"노동 참여율"외에도 "글로벌 성별 격차 보고서"의 "경제"필드에는 소득 불균형 및 직업 별 노동 참여율을 포함한 다양한 요인이 포함됩니다. 필리핀에서는 노동 참여율이 낮지 만 소득 불균형은 21 위를 차지했으며 "전문 및 기술 노동자 수"는 1 위를 차지하므로 전체 순위는 높습니다.