멕시코, 멕시코, 임시 직원을 규제하기위한 연방 노동법 및 관련 세법을 개정하기위한 법안은 4 월 20 일 상원을 통과하여 다수의 투표와 2 개의 금욕으로 상원을 통과시켰다. 임원 지사가 공식 공보를 발행 한 후에 발효됩니다.

이 법안은 2020 년 11 월 12 일에 하원에 제출되었습니다 (원칙적으로 임시 직원을 금지하는 연방 노동법), 민간 부문의 강력한 반응으로 인해 2021 년 2 월 이후 슬롯 커뮤니티와 조정하기 위해식이 심의는 연기되었습니다 (원칙적으로 임시 슬롯 카지노 금지하는 법안에). 그 후, 슬롯 커뮤니티와의 조정은 어려웠지만 4 월 5 일에 정부, 슬롯 커뮤니티 및 노동 조합은 계약에 도달했으며 1 인당 근로자 이익 분배 (PTU) 분배에 대한 한도를 포함하여 법안에서 심의가 시작되었습니다.임시 직원 및 노동 이익 공유에 관한 연방). 그는 4 월 13 일에 하원을 통과하여 상원으로 보냈습니다 (임시 직원 및 근로자 이익 주식에 대한), 최종 법안은 4 월 19 일 노동 사회 보장 및 금융 채권에 관한 공동위원회에 의해 심의 중에 마무리되었으며 4 월 20 일 총회에서 상원에 의해 통과되었다. 상원에서 하원 의원을 통과 한 법안에 대한 주요 변화는 없었습니다. 행정부는 5 월 1 일 5 월에 공식 공보에 제정 된 일련의 입법 개정안을 발표 할 것으로 예상됩니다.

회사의 우선 순위 경제 활동으로 간주되는 운영 회사의 통합 조항 또는 활동에 대해 언급 한대로 슬롯 목적으로 임시 직원 회사를 통해 근로자를 더 이상 조달 할 수 없을 것입니다. 따라서 임시 근로자가 현재 사업 시설 내에서 일하고 있다면, 그러한 임시 근로자가 직접 일하는 사람이 직접 채용 한 상태에서 일하는 경우 소셜 보험 등록을 변경해야합니다. 이 고용주 변경 절차는 법 제정 후 90 일 이내에 수행되어야하므로 지금 준비해야합니다. 또한, 전문 서비스 및 건설 계약자는 노동 사회 보장부 (STP)에 등록해야하므로 법 제정 후 30 일 이내에 STP가 발행 한 규칙에 따라 등록해야합니다.

(Nakahata Takao)