Advanced Employment Act는 9 월 1 일에 발효되며, 일부 예외를 제외하고 모든 무료 슬롯 게임은 월급에 관계없이 적격합니다

8 월 15 일 말레이시아 정부,고용 법 195564962_65042고용 법의 첫 번째 부록을 수정하기위한 사역 조례). 장관 조례는 고용 법 제 2 (2) 제 2 조에 따라 인적 자원부 장관의 권한에 따라 개정 된 고용 법과 같은 날인 9 월 1 일에 발효 될 것이다.

국가에서 제 46 조로 구성된 고용 법을 개정하기위한 법안은 2022 년 3 월 연방 총회에 의해 통과되었으며 5 월에 발표되었습니다 (2022 년 A1651 개정 고용 법 1955). 이 회사에는 주당 최대 근무 시간이 48 시간에서 45 시간으로 감소하는 것 (주 1), 한 달의 일부만 근무한 무료 슬롯 게임의 급여를 계산하는 방법, 출산 휴가 연장, 기혼 남성 무료 슬롯 게임에게 보육 휴가 부여, 플렉스 시스템의 운영 및 고용 법 위반에 부과 된 벌금이 증가하는 방법입니다 (.2022 년 6 월 8 일 기사 참조）。

입법이 통과 된 이후 고용 법의 범위를 바꾸는 데 많은 관심이있었습니다. 현재 고용 법에 따라 임금이 2,000 링깃 (약 60,000 엔, 1 링기 = 약 30 엔) 및 물리적 노동자 및 국내 노동자를 초과하지 않는 사람들.

반면에, 초과 근무 수당 및 해고 수당과 관련된 일부 조항은 4,000 개 이상의 링깃을받는 무료 슬롯 게임에게는 적용되지 않습니다 (주 2). 구체적으로,이 조항들은 제 60 (3) (휴일 공사 수당), 60A (3) (3), 제 60C (2A), 조항 60D (3) (공개 휴가에 대한 연장전 허용), 60 일 (40 일) (60J) (60J)의 적용으로부터 면제됩니다. .

예를 들어, 개정 된 첫 번째 처방에 근거하여, 60 A (3)의 면제에 따라 4,000 개 이상의 벨소리를받는 무료 슬롯 게임은 초과 근무 수당을받을 필요가 없습니다. 다른 한편으로, 고용 법 제 7 조는 법에 의해 보장 된 것보다 더 나은 대우를 방해하지 않다고 규정하고 있으므로 이미 초과 근무 수당을받은 무료 슬롯 게임은 월급이 4,000 개가 넘는 월급이 있더라도 계속 지불을받을 자격이 있습니다.

기업이 기존 고용 계약 및 무료 슬롯 게임 규칙이 개정 된 고용 법을 준수하는지 여부를 계속 확인하는 것이 중요합니다. 고용 법 제 7 조에 따라 법을 위반하는 규칙은 자동으로 무효화됩니다.

(주 1) 초과 근무 시간은 법적 근무 시간 (45 시간)으로 간주되지 않습니다. 금액이 45 시간을 초과하면 초과 근무를 지불해야합니다.

(주 2)는 근로 대가로 현금으로 근로자에게 지불 된 기본 급여 및 기타 수당을 말합니다. 고용 법 제 2 (1) 제 2 조 및 제 1 보충 조항 제 3 조의 "임금"의 정의에 따르면, 주택 비용, 보너스, 운송 비용, 초과 근무 수당 등이 포함되지 않습니다.

(전 Itsuko)