유럽 산업 연맹은이 슬롯 사이트 추천 밖에서 인적 자원의 수용을 촉진하기위한 유럽위원회의 정책, 배경의 심각한 노동 부족을 환영합니다

비즈니스 유럽 (유럽 산업 연맹)은 11 월 15 일 유럽위원회가 EU 외부에서 인적 자원을 확보하는 것을 목표로한다고 발표했습니다 (유럽위원회는 EU 고용주 및 비 메가 슬롯 구직자 (EU)를위한) 및 슬롯 사이트 추천 고용주와 슬롯 사이트 추천 외부의 구직자 간의 일치를 지원하는 "EU 인재 풀"이 채용을 촉진하기위한 "게임 체인저"가 될 것이라는 희망을 표명했습니다 (보도 자료). 그는 또한이 슬롯 사이트 추천 외부에서뿐만 아니라 이미 슬롯 사이트 추천 내에 거주하는 인원의 승진을 홍보하기 위해 자국과 다른 곳에서 취득한 구직자 자격에 대한 인증 절차를 단순화하는 것에 대한 권장 사항을 환영했습니다.

유럽위원회와 마찬가지로, 연맹은 또한 슬롯 사이트 추천 노동 시장의 고령화 인구, 높은 공석 및 유동성이 낮아서 2023 년 10 월에 발생하는 노동 부족에 대해 강력한 위기감을 느꼈습니다.EU 직원 및 인재 부족에 대한보고발표되었습니다. 보고서에 따르면, 2021 년 EU의 노동기 인구는 약 2 억 6,400 만 명으로 2012 년에 비해 약 5 백만 명이 감소했으며 2100 년까지 약 5,740 만 명까지 감소 할 것으로 추정됩니다. 구조적 고용 불일치를 해결하고 노동자들이 노동 시장의 요구를 충족시키는 기술을 습득 할 수있는 기회를 확대하면 인재 회사의 요구를 확보하기가 훨씬 어려워 질 수 있습니다.

보고서는 현재 고용 환경, 회사 ​​채용 및 훈련 정책 및 내용,이 슬롯 사이트 추천 외부의 인적 자원 수용을 분석했습니다. 설문 조사에 응한 회사와 조직은 주로 기술 및 엔지니어링 관련 위치 및 고객 서비스와 관련된 직무 유형에서 모든 기술 수준에서 인력의 심각한 부족을 느꼈습니다. 기업이 점점 더 디지털화되고 녹색이되면서 노동자들이 가장 원하는 기술은 디지털 (응답자의 32%) 및 STEM (과학, 기술, 엔지니어링, 수학) 분야 (14%)의 관련 기술이었습니다. 다음으로, 그들은 전문 자격 (34%)을 찾고 있었고 특히 엔지니어링, 화학, 금융, 식품 및 안전 검토와 같은 영역에서 전문 지식과 기술을 가진 직원을 찾고있었습니다.

반면에 EU 고용은 현재 판매자 이점에 있으므로 회사에 합류 한 후 모든 자격을 충족시키고 사내 교육을받지 않더라도 인재 보안에 대한 접근 방식을 변경하고 있습니다. 또한 기업들은 지속적인 훈련 기회를 제공하고, 교육에 참여하기 쉬운 기업 문화를 개발하고, 디지털화 및 녹색에 필요한 인적 자원을 개발하기 위해 직원의 동기를 높이기 위해 노력하고 있음이 밝혀졌습니다. 응답자의 41%가 직장 교육 기회를 제공했으며 57%는 직원 참여율이 높거나 매우 높은 것으로 응답했습니다.

또한, 슬롯 사이트 추천 외부에서 근로자를 수락하는 것을 포함하여 노동 시장 유동성 증가에 관해서는, 응답자의 78%는 현재와 미래의 인재 부족에 대한 해결책이 될 것이라고 말했다. 이 중 18%는 현재 위의 내용에 속하지 않는다고 응답했지만 환경이 옳은 경우 슬롯 사이트 추천 외부의 근로자를 긍정적으로 고려할 것입니다. 이 그룹의 답변은 비자 관련 근로자와 같은 노동 및 경영진 모두에게 필요한 정보를 제공하고 고용 장소로서의 EU의 호소를 개선하고 슬롯 사이트 추천 외부의 고도로 숙련 된 인적 자원의 고용을 촉진하기 위해 법률 시스템을 수립 할 필요성을 인용했다. 또한 구직자들은 그들이 일하고 싶은 나라의 언어 능력뿐만 아니라 일의 장소와 조화를 이루는 동기뿐만 아니라 직업에 필요한 기술도 필요하다는 점도 지적되었다.

(참고) 금융, 제조 및 관광을 포함한 30 개 이상의 산업 부문의 93 개 회사와 17 개의 고용주 조직 및 17 개의 고용주 그룹이 설문 조사에 응답했습니다. 회사의 약 3 분의 1은 직원이 50 명 미만인 회사입니다.

(Takizawa Shoko)