능력이 높은 경우에도 "채용이 모든 것을 해결할 것"이라고 말할 수는 없습니다. 숙련 된 직원의 능력을 이끌어 내고 지원 시스템을 설정하고 자신의 능력을 보여주고 성장할 수있는 환경을 조성하기 위해.

고도로 숙련 된 무료 슬롯 인재의 성공을 촉진하려는 회사의 노력에 대한 참조로서 2020 년에 개최 된 세미나 (강의 자료 및 임시 할당 형식)의 자료는 편집 및 발췌 될 것입니다.

고도로 고급 무료 슬롯 인재가 유지되도록 경력 계획을 제시하는 것이 매우 중요합니다. 이 과정에서는 경력 계획과 직업 설명 (직업 설명) 간의 관계를 구성하고 실제로 내부 작업을 통합하는 과정을 경험하게됩니다. 또한 경력 계획을 세우거나 검토 할 때 "직무 기반"인력 시스템을 고려해야합니다 (이는 직업 기반 시스템의 도입을 권장하는 과정이 아닙니다).

문화적 배경이 다른 무료 슬롯인 직원을 훈련시킬 때 평가 시스템을 설정하고 철저한 피드백을 제공하는 것이 효과적입니다. 이 과정에서는 평가 시스템이 필요한 이유와 회사에 적합한 시스템이 무엇인지 고려해야하며, 다른 언어 및 문화의 무료 슬롯인 직원에 대한 만족스러운 평가를 제공 할 수있을뿐만 아니라 피드백 방법을 실천하고 경험할 수 있습니다.

무료 슬롯인 직원과 함께 서로를 통과하는 사람들의 수를 줄이려면 회사는 먼저 무료 슬롯인 직원이 "학교에서 배운 일본어와 사업 일본인이 다르다"는 것을 인식해야합니다. 이 과정을 통해 회사 직원 자체는 회사 내에서 사용되는 일본인의 어려움을 찾을 수 있습니다. 이를 통해 무료 슬롯인 직원이 찾고있는 일본어 수준을 이해하고 무료 슬롯인 직원의 일본어 기술을 향상시키기위한 효과적인 조치를 고려할 수 있습니다.
(참고 : 이것은 무료 슬롯인을위한 일본어 코스가 아닙니다)

* "세미나 C 재료 (후반)": 2023 년 5 월 31 일 현재 자료에서 URL 사용 (https://www.covid19-info.jp/)이 중단되었습니다. 2023 년 6 월 1 일부터 URL의 영역과 도메인을 사용하는 웹 사이트는 보건부 노동 복지 프로젝트와 관련이 없습니다 (2023 년 12 월 추가).