외국 슬롯 나라 규정, 거주 허가, 지역 주민 슬롯 나라

민간 보안 사업, 부동산 사무소, 소모품 운송, 야채 및 과일 소매 업체, 외국인 근로자는 일할 수 없습니다. 또한 규정은 업계에 따라 다르지만 특정 직책은 주로 채용 담당자, 접수 담당자, 공무원, 텔러, 보안 위치 및 호텔 산업에 사용됩니다 (2019 년 8 월 1 일자 제트로 기사).Saudization은 2019 년 12 월부터 슬롯 사이트 산업에 필수적입니다 (사우디 아라비아)66128_66164

이 조항을 위반하는 회사는 다음과 같은 처벌을받습니다.

• 슬롯 나라 신청서는 허용되지 않습니다.
• 입찰에 대한 정부 자격을 중단하십시오.
• 대출과 같은 정부 인센티브에서 제외됩니다.

사우디 아라비아 인으로 제한된 직업의 범위는 점차 확장되고 있습니다.

외국인이 사우디 아라비아에 배정되면 여행하기 전에 취업 비자를 받고, 임무를 수행 한 후에는 사이트에서 거주 허가 (Ikama)를 받게됩니다.

외국인이 사우디 아라비아에서 일할 때 "후원 시스템"에주의를 기울여야합니다.
정부는 외국인 (외국인)을위한 "후원 시스템"을 개혁하고있다. 인사 사회 개발부에 따르면, 2021 년 3 월 14 일부터 민간 부문 외국인은 슬롯 나라 계약이 끝날 때 후원자 (슬롯 나라주)의 허가없이 일자리를 변경할 수 있으며, 스폰서 (슬롯 나라주) (슬롯 나라주)의 허가없이 떠나고 재입국을위한 비자를 얻을 수있을 것입니다.인적 자원 및 사회 개발부 민간 부문 근로자를위한 노동 개혁을 시작합니다"발표).

2022 년 9 월 2 일 현재 외국인 노동자들은 무급 이카마 비용을 지불하지 않고 후원을 변경할 수 있으며, 신규 슬롯 나라주는 더 이상 무급 이카마 수수료와 이카마의 갱신 지연에 대한 벌금과 같은 수수료를 지불 할 필요가 없습니다.

"Green Card"의 사우디 아라비아 버전은 2016 년 "Vision 2030"발표에서 2019 년 5 월 자문위원회에서 승인하고 같은 해 6 월에 소개되었습니다. Green Cards는 공식 SAPRC 웹 사이트를 통해 온라인으로 적용 할 수 있습니다. 대상 청중은 과학 분야의 고급 지식과 기술을 가진 사람들, 연구원, 문화, 예술 및 스포츠 분야, 투자 활동에 참여하는 사람들 및 부동산 소유자에서 국제적 업적을 달성 한 사람들과 같은 특정 조건을 충족시키는 외국인입니다.
영주권을 얻는 것은 사우디 아라비아 국적을 부여하지는 않지만, 토지를 소유하고 외국인을 슬롯 나라하며 가족과 동행 할 수 있습니다. 두 가지 유형의 영주권에는 무기한과 일정 기간 (1 년에서 5 년 이하)이 있으며, 80 만 회의 riyal의 일시적인 상주를 얻을 수 있습니다. 매년 (갱신 당시) 매년 10 만 리 야를 지불함으로써 거주 권리를 얻을 수 있습니다.
자세한 내용은SAPRC의 공식 웹 사이트를 참조하십시오.

모든 회사 (지역, 외국 자본 또는 규모에 관계없이)는 사우디 아라비아 슬롯 나라 요건 표준 인 Nitacart 프로그램을 준수해야합니다.
이 프로그램에서 각 회사는 회사의 업계 및 규모에 따라 사우디 아라비아의 슬롯 나라 비율 (%)을 기준으로 5 점 척도로 평가되며 인센티브 및 처벌은 해당 평가에 따라 회사에 수여됩니다. 새로운 비자를 발행 할 수없고 기존 외국인 근로자에 ​​대한 취업 허가를 갱신 할 수없는 것과 같은 처벌은 비즈니스 활동에 영향을 미칠 것이므로 사우디 아라비아의 회사는 Nitacart 프로그램을 준수하고 처벌없이 가능한 한 높은 평가를 받아야합니다.

또한 사우디 아라비아 인을위한 슬롯 나라을 촉진하기 위해 설립 된 인적 자원 개발 기금 (HRDF)은 직업 훈련 및 급여에 대한 보조금과 일정 기간 동안 훈련 된 신입 사원에 대한 수당을 제공합니다.

New Labor Law (2024 년 8 월 개정 발표)

노동법은 한 번 외국 회사의 모든 직원의 75% 이상이 사우디 아라비아 인이어야했지만 회사가 준수 해야하는 슬롯 나라 표준은 각 산업에 대해 5 가지 수준으로 제공되는 Nitacart 프로그램입니다.
또한 다음 산업에서 사우디 아라비아 만 사용할 수 있다고합니다.
봉제 군용 유니폼, 경비원, 경비원, 여성을위한 사진 상점, 여성 교육 및 학생 교통, 작은 과일 및 야채 상점, 양 시장, 토지 운송, 주요 복제품 상점, 중고 가구 상점, 위성 방송 장비 설치, 사본 상점, 휴대 전화 상점 등

Saudization은 주로 의료, 커뮤니케이션 및 정보 기술, 관광, 방어 및 법률 컨설턴트, 교육, 보험 및 치과 및 제약 전문가를 포함한 서비스 부문을 대상으로합니다.

2018 년 11 월 이후 사우디 아라비아 인의 70%가 사우디 아라비아 인 12 개 소매 부문에서 슬롯 나라해야했으며 2019 년 12 월 호텔 산업의 특정 게시물은 사우디 아라비아 인 (*새로운 노동법이 아닌 인적 자원 및 사회 개발 조례에 의해 제한되었습니다. 그 이후로 2020 년 8 월부터 9 개의 새로운 산업이 특정 소매 부문에서 사우디 아라비아 인의 슬롯 나라률을 70%로 인상하기 시작했습니다.

참조
Jetro 기사 : "슬롯 머신 고용 정책은 12 개의 소매 산업 (슬롯 머신 아라비아)에서 도입됩니다」
Jetro 기사 : "Saudization은 2019 년 12 월부터 슬롯 사이트 산업에 필수적입니다 (사우디 아라비아)」
Jetro 기사 : "메가 슬롯의 고용 의무 비율은 9 개의 소매 산업에서 70%로 증가했습니다 (메가 슬롯」

여성의 전통적인 제한된 점령은 또한 "여성에게 적합한 산업이라면 무료"(제 149 조), 출산 휴가와 사별이 허용되고있다. 그러나 여성을 슬롯 나라 할 때 원칙적으로 남성과 여성이 같은 공간에서 일하는 것을 막기 위해 고려해야 할 수도 있습니다.
또한 2011 년 6 월 왕의 명령 (여성 슬롯 나라 기회 홍보)으로 인해 여성 영업 직원은 속옷 상점 (2012 년 1 월) 및 화장품 매장 (2012 년 7 월)에서 의무화되었습니다. 여성 영업 사원은 Abayas (사우디 여성이 착용 한 민족 의상)와 의류 상점의 쇼핑몰에서 필수입니다.

또한 2022 년 11 월, 인사 사회 개발부 (MHRSD)는 4 월 6 일부터 2024 년까지 40%, 2024 년부터 40%에서 40%에서 시행 될 예정입니다.

Jetro : 연구 보고서 "사우디 아라비아의 주요 노동법 온라인 슬롯 나라 (2022 년 3」

2024 년 8 월에 발표 된 수정안에는 유급 휴가 시스템의 확장과 슬롯 나라주에게 교육 및 자격 획득 지원을 제공하여 근로자의 기술과 숙련도를 향상시키기위한 정책 조치가 포함됩니다.
개정의 주요 요점에 대한 정보는 2024 년 8 월 13 일 Jetro 기사 "슬롯 게임 기회 확대를위한 고급 노동법 및 개선 된 근무 환경 (사우디 아라비아)".

Nitacart 프로그램 (2011 년 6 월 발표, 2021 년 5 월 개정)

2011 년 6 월, 인사 사회 개발부는 "Nitakart 프로그램"이라고 불리는 새로운 사우디 아라비아 슬롯 나라 표준을 발표했습니다. 젊은이들의 슬롯 나라 조치가 긴급한 문제라는 점을 감안할 때, 지역이든 외국이든 사우디 아라비아의 모든 회사는 이러한 슬롯 나라 표준을 준수해야합니다.

2021 년 5 월, 프로그램 개정이 발표되었습니다. 수정 사항의 주요 요점은 [1] 산업 분할, [2] 향후 3 년간 남부화 계획을 발표함으로써 (2024 년까지), [3] 고정 된 수의 직원을 폐지하고 직원 수를 기반으로 한 계산 방법을 소개함으로써 직원의 분할을 단순화하여 업계 분류의 경제 활동을 기반으로 한 계산 방법을 단순화하여 [1] 산업 분할, [2] 안정화 규정을 단순화하는 것입니다.

슬롯 나라 상태 평가

1. Nitacart 프로그램에서 각 회사는 인적 자원 사회 개발부가 설정 한 산업 범주에 따라 사우디 아라비아 인의 슬롯 나라 비율 (%)에 의해 평가됩니다.
   회사는 5 단계로 분류됩니다. 색상 상태는 사우디 아라비아 직원의 산업, 규모 및 비율에 따라 할당됩니다. 할당 분류는 사우디 아라비아 직원의 비율과 회사의 총 직원 수를 기반으로합니다.
   「절차 가이드 라인 Nitaqat Mutawar 프로그램(376KB)"에 작성된 계산 공식을 사용하여 각 단계의 Saudization 값은 산업 범주의 경제 활동과 각 회사의 직원 수를 기반으로 고정 가치를 기준으로 점검 할 수 있습니다. 각 회사의 상태는 각 회사의 소용돌이 값 (Saudi Arabians 'Employment Rate (%)와 비교하여 확인할 수 있습니다.
   적격 회사는 6 명 이상의 직원을 보유하고 있지만 직원이 5 명 이상인 사무실에는 "적어도 하나의 사우디 아라비아 인"슬롯 나라 요구 사항이 부여됩니다.
2. 플래티넘과 그린은 다음과 같은 인센티브를 제공하지만 [5] 빨간색이있는 회사의 경우 심각한 처벌이있을 것입니다.
   1. 인센티브의 예
      • 외국 비자 신청하기 쉬운
      • 비자 작업 유형을 변경할 수 있습니다
      • 업무 라이센스 갱신에 대한 유효성 제한 없음
      • 저 단계 회사의 직원을 쉽게 모집
   2. 페널티의 예
      • 외국인을위한 새로운 비자 중단
      • 스폰서 변경 없음 (보증인)
      • 비자 직업 유형을 변경할 수 없습니다
      • 취업 허가 갱신 금지
      • [5] Red Company와 제휴 한 직원은 일자리를 [1] Platinum, [2] [3] [4] Green Company로 변경할 수 있습니다.

   귀하의 회사가 요구하는 최신 슬롯 나라률은 인적 자원 및 사회 개발부의 플랫폼 "Qiwa| ".

   각 회사의 평가 단계는 웹 사이트를 통해 온라인으로 확인할 수도 있습니다. 업계 카테고리, 직원 수 및 Saudization 가치에 들어가면 컨텐츠가 자동으로 판단에 표시됩니다. 자세한 내용은 "Nitaqat 계산기 Motawar"(아랍어 만) 참조

   인적 자원 및 사회 개발부 웹 사이트에서 각 회사가 인적 자원 및 사회 개발부에 설립 한 투자 식별 번호 (파일 700) 또는 직원 거주 허가 (IKAMA) 번호를 입력하여 업계 및 직원 수와 같은 다양한 데이터를 확인할 수도 있습니다.

젊은이와 여성을위한 슬롯 나라 기회 향상

인적 자원 사회 개발부는 Nitacart 프로그램에 따른 규칙을 강화하는 것 외에도 사우디 아라비아 인, 특히 젊은이와 여성의 슬롯 나라 기회를 강화하기 위해 노력하고 있습니다.
특히 다음과 같이.

1. Hafiz : 한 달에 2,000 개의 RIYAL의 실업 수당 (신청 후 1 년 후 1 년이 지난 후 1 년이지만 갱신 될 수 있음) 외에도 커리어 상담 및 기술 업무 쇼도 포함됩니다.
2. Liqaat : 회사와 사우디 아라비아 노동자 간의 슬롯 나라 일치 사건
3. 여성을위한 슬롯 나라 촉진 강화 (2011 년 6 월 King 's Order : "여성을위한 슬롯 나라 기회 증진")
4. 사우디 아라비아를 슬롯 나라 한 것으로 간주 될 최소 급여 수준 설정 : 4,000 Riyal/Month (주 1)
5. 외국인 직원에 대한 구독 요금 (국외 거주자)에 대한 지불 의무 (참고 2)
6. Flextime System (참고 3)

(주 1) 2012 년 10 월 1 일부터 인적 자원 사회 개발부 (이전 노동 사회 개발부)가 적용 함. 목표는 최저 임금이 4,000 명의 Riyal을 가진 공무원의 불평등 감각을 제거하는 것입니다.이 회사는 모든 민간 기업 (외국이든 지역이든)에 적용 할 수 있고 민간 회사의 슬롯 나라을 촉진하는 것입니다.

(주 2) 2012 년 11 월 21 일, 인적 자원 사회 개발부는 모든 민간 회사의 경우 직원의 수가 전체 직원 수가 1 인당 2,400 명의 RIYAL을 초과하면 위의 직원 수에 대해 징수 될 것이라고 규정했습니다. 2018 년 이래 외국인을위한 과세 시스템으로서, 외국인 직원의 비율에 관계없이, 사우디 아라비아 직원보다 외국인 직원이 많은 회사는 한 달에 800 명 (SAR 9,600/년)에 세금을 부과 받았으며 외국인 직원이 적은 회사는 외국인 직원의 비율에 관계없이 월 700 명 (SAR 8,400/년)에 세금을 부과 받았습니다.

(주 3) 2024 년 5 월 인사 사회 개발부는 단일 회사가 슬롯 나라 한 근로자의 경우 한 달에 95 시간에서 한 달에 160 시간을 늘리 겠다는 결정을 발표했습니다. 총 160 시간의 작업이 완료되면 Nitacart 프로그램의 상태를 설정하는 데 필요한 포인트는 슬롯 나라주 사무실에 대한 완벽한 점수로 계산됩니다. 자세한 내용은 2024 년 5 월 27 일 Jetro 기사 "Flextime 시스템 개정, 월간 근무 시간은 160 슬롯 카지노 증가했습니다".

규정에 대한 자세한 내용은 인사 사회 개발부 웹 사이트를 참조하십시오 (인사 사회 개발부) 참조.

불법적으로 슬롯 나라 된 외국인 근로자에 ​​대한 단속 강화

사우디 아라비아 슬롯 나라 승진 조치의 일환으로 정부는 불법적으로 근로하는 외국인 근로자를 점점 단속하고 있으며 슬롯 나라주는 취업 허가를 받아야합니다.AJEER 알림를 얻지 않고 외국인 근로자가 슬롯 나라되는 경우 최소 10,000 개의 사우디 리알이 벌금을 물게됩니다.
*벌금은 회사의 규모와 슬롯 나라 직원 수에 따라 다릅니다.

시민을위한 직업 훈련 및 교육

인적 자원 개발 기금 (인적 자원 개발 기금: HRDF）

1. 펀드 설립의 배경
   빠른 인구 증가로 인해 사우디 아라비아 인들 사이에서 민간 부문에서의 슬롯 나라 증가의 필요성에 대응하기 위해, 2000 년 7 월 31 일자와 8 월 5 일자 18 일자 M/18의 장관 회의에 의해 인적 자원 개발 기금의 설립이 승인되었으며, 실제 활동은 2001 년에 시작되었습니다.
2. 펀드 목적 및 기능
   • 민간 부문에서 사우디 아라비아를위한 자격, 직업 훈련 및 교육을 구현하기위한 보조금
   • 사우디 사람들의 자격, 직업 훈련 및 교육 교육 및 교육 비용에 대한 지원
   • 자격 및 직업 훈련 후, 민간 부문에서 새로운 사우디 아라비아 인의 일정 비율이 지불되어야합니다
   • 외국인 노동자를 사우디 아라비아로 대체하기위한 프로그램, 프로젝트 및 조사에 대한 일반적인 지원
   • 관련 연구 분석 수행
3. 펀드 조직
   이 펀드에는 독립적 인 재무 자원과 행정 기능이 있습니다. 본사는 리야드에 위치하고 있으며 주요 지역 도시에 지점이 있습니다.
4. 특정 보조금 시스템
   각각 새로운 슬롯 나라 및 여성 슬롯 나라과 같은 보조금 시스템이 있습니다. 그러나 보조금을 받으려면 Nitacart 프로그램에 따라 녹색 또는 플래티넘 회사 또는 소규모 회사와 같은 조건이 있습니다.

   인적 자원 개발 기금 (HRDF） "프로그램 및 서비스 "를 참조하십시오.

참조 : 2024 년 8 월 15 일자 제트로 기사 "인사 사회 개발부는 2024 년 상반기에 약 15 만 명의 슬롯 게임 부문 고용을 지원합니다 (사우디」

외국인 가입

세금 (매월 700 명 또는 1 인당 800 명)은 사우디 아라비아에서 일하는 외국인에게 부과됩니다.
2017 년 7 월부터 직원의 부양 가족도 과세되었습니다. 한 달에 1 인당 100 개의 RIYAL 인 세금 금액은 점차 증가했으며 현재 1 인당 300 개의 리얄 또는 400 개의 리 Yyal입니다.

임금 보호 시스템

2013 년에 도입 된이 시스템은 은행을 인적 자원 사회 개발부와 연결하고 슬롯 나라 계약에 따라 직원의 급여를 지불하고 사회 보험 기관 (GOSI)에 등록되는지 여부를 모니터링합니다. 2013 년에는 직원이 3,000 명 이상인 대기업에만 적용될 것이며 2020 년 11 월 1 일부터 모든 회사는 Mudad 플랫폼에 등록되었습니다. 급여가 3 개월까지 지연되면 근로 허가 발급 및 갱신을 제외한 서비스가 중단됩니다. 또한, 인사 사회 개발부가 3 개월의 무급을 감지하는 경우, 사역은 모든 서비스를 중단하고 해당 회사의 직원이 슬롯 나라주의 동의를 구하지 않고 다른 회사로 이전 할 수 있도록 허용합니다.