기능 : 슬롯 머신인과의 협력카가와 현의 해외 관련 사업을 담당하는 고도로 숙련 된 슬롯 머신 인적 자원

Jetro Kagawa는 2 월 25 일 Takamatsu City에서 고도로 진보 된 슬롯 머신 인재의 채용, 개발 및 유지를 촉진하기 위해 글로벌 인적 자원 박람회를 개최했습니다. 카가와 현에서는 노동 부족으로 인해 슬롯 머신 기술 연수생을 고용하는 회사가 점점 증가하고 있지만 슬롯 머신 인재를 수용하는 회사는 많지 않습니다. 우리는이 포럼에서 연설 한 현의 두 회사의 고급 슬롯 머신 인재를 사용하는 사례를 소개 할 것입니다.

카가와 현에서는 노동 부족이 계속됨에 따라 점점 더 많은 기업들이 슬롯 머신 인재를 사용하고 있습니다. 카가와 현 노동국에 따르면, 2018 년 10 월 말, 현 사무실에서 일하는 슬롯 머신인의 수는 8,703 명으로 작년 같은 달보다 11.2% 증가했습니다. 국적에 따르면, 중국은 2,918 명을 차지하는 사람들이 가장 많으며, 모든 슬롯 머신 근로자의 33.5%, 베트남 2,258 (25.9%)과 필리핀 1,223 (14.1%)을 차지했습니다.

거주지의 상태에 따라 5,222 명이 "기술 인턴쉽"이었으며 총계의 60.0%를 차지했으며, 고급 슬롯 머신 인사로 간주되는 거주지 상태의 637 명 (7.3%)만이 다수가 아닙니다. 이러한 상황에서 현은 수출 및 해외 투자와 같은 해외 확장 운영과 일본의 슬롯 머신 방문자가 새로운 고객 기반이 될 것이며 새로운 해외 관련 사업을 수행 할 인적 자원으로서 고도로 숙련 된 슬롯 머신 인재에 대한 기대치가 증가하고 있습니다.

중국 인재를 활용하여 해외 고객의 수가 크게 증가했습니다

Kagawa 현의 Mannou Town에서 정밀 세라믹 부품을 제조하고 판매하는 Nagamine Seisakusho는이 포럼에서 중국 직원의 업적을 소개했습니다. 이 회사는 마이크로 기술에 대한 강점을 보유하고 있으며 전자 장비에 사용되는 초 충전 성형 제품과 같은 다른 회사가 제조하기 어려운 제품을 하나만 보유하고 있습니다. 그러나 2009 년에 Lehman 충격은 IT 관련 장비에 대한 수요 감소로 인해 크게 영향을 받았습니다. Nagamine Koji 대통령은 어려운시기를 되돌아 보면서 "한동안 우리 회사는 일주일에 5 일 휴가를 보냈습니다. 그 이후로, Huawei와 Samsung과 같은 중국 및 한국 전자 제조업체의 상승으로 인해 제품을 제공하는 주요 일본 기업의 비중이 거부되었으며 경쟁 업체조차도 향상되었으며, 우리의 판매가 줄어 들었습니다."

이 상황을 개선하기 위해 회사는 해외 판매 채널을 확장 해야하는 긴급한 필요성을 인식하고 영어 및 중국어로 웹 사이트를 만들었습니다. 그들은 해외에서 문의에 응답 할 수있는 직원을 요청하고 현의 대학과 직업 학교를 방문하여 유학생을 소개했습니다. 결과적으로 2013 년 4 월 중국 국제 학생 한 명을 고용했으며 제조 현장에서 1 년간의 실습 교육을받은 후 해외 판매를 담당하기로 결정했습니다. 당시 중국은 PM2.5를 포함한 대기 오염 문제에 직면 해 있었으므로 나가민 대통령은 배기 가스를 청소하는 자동차 촉매를위한 벌집 금형의 사업 기회를 찾았습니다. 직원은 정기적으로 대통령과 함께 중국으로 여행했으며, 전시회에서 전시했으며 현지 자동차 필터 제조업체와의 비즈니스 협상에 참석했습니다. 중국 기업의 주문은 현지에서 제조하기가 어렵고 가격은 통과하기 쉽지만 필요한 품질과 속도는 일본보다 높습니다. 불안한 협상 속에서 그들은 비즈니스 협상에 계속 참석했으며 판매 기술을 얻었습니다. 그 결과 2013 년 2 명인 해외 고객의 수는 2019 년에 30으로 증가했습니다.

Nagamine 대통령은 상대방과 함께 일한 일을 높이 평가했다. 이 회사는 현재 기술 연수생을 포함하여 6 명의 중국인을 고용하고 있습니다. 나가민 대통령은 "중국인들이 어렵다는 인상을 받았을 수도 있지만, 그렇지는 않다"고 설명했다.

특정 프로젝트에서 인턴쉽 사용

Kagawa 현 미토 오 시티에서 상업용 냉동 Tonkatsu를 주요 제품으로 사용하는 회사 인 Sanuki Livestock Foods는 태국인을 3 개월 동안 인턴으로 받아 들인 경험을 소개했습니다. 이시카와 케이 지 (Ishikawa Keiji) 사무국 장관은 "일본에는 많은 공급 업체가 있지만 해외 판매는 우리의 경영 정책 중 하나로 설정되었지만 자체 제품을 수출하는 데 지속적이고 적극적인 활동은 없었다"고 설명했다. 그는 Jetro가 경제 무역 및 산업부가 의뢰 한 "국제화 프로모션 인턴쉽 프로젝트"를 통해 인턴쉽을 수락했으며, "미래를위한 해외 국가와의 접촉, 슬롯 머신 문화 및 관습을 통합하고 슬롯 머신인에게 고유 한 아이디어를 통합한다"는 목표로 말했다.

회사는 인턴을 책임지는 주요 임무는 "신제품을위한 레시피 (표준)를 함께 만들어 제조 공정에 통합하는 것"이라고 결정했습니다. 이러한 목적에 따라, 우리는 식품 회사에서 일하는 태국인을 받아들이기로 결정했습니다. 이시카와 감독은 예기치 않은 혜택을 소개했다.

Sanuki Livestock Foods와 함께 인턴쉽과 함께 일본에서 인기있는 태국 요리 인 Gapao Rice의 재료를 상업화하는 데 작업했습니다. 회사의 경우, 정통 조미료에 대한 현지 의견을들을 수있는 기회는 가치가 있었으며, 개발 회원은이를 공장 제조에 통합하는 데 어려움이 있었지만, 이시카와 관리자가 우려했던 인턴과 직원 사이의 언어 장벽은 특히 높지 않았습니다. 이시카와 감독은 "그들은 영어와 일본어로 말하는 것이기 때문에 효율적이지는 않지만 인턴의 쾌활한 캐릭터 덕분에 재미있게 놀면서 그것을 할 수있는 것처럼 보였다"고 회상했다. 준비된 소규모 번역기는 처음으로 받아 들여질 때만 사용되었으며 전달하기 어려운 작은 뉘앙스 만 있었다. 이시카와 감독은 "이 프로젝트의 모든 목표를 달성하고, 지식을 구축하고, 내부 인식을 개혁하며, 시스템을 개선했다고 말할 수는 없지만"나는 참여한 직원들이 좋은 경험을 얻었고 성장했다고 믿는다 "고 말함으로써 그의 연설을 결론 내렸다.

고도로 숙련 된 슬롯 머신 인재 사용에 대한 관심이 커지면서 카가와 현에서 관련 세미나가 개최되고 있습니다. 화자와 참가자 모두는 "재능있는 슬롯 머신 인재를 얻는 것이 어렵다고 생각했지만, 내가 고용했을 때 나는 좋은 재능을 가지고 축복을 받았습니다." 또한 포럼에서 연설 한 두 회사는 우연히 우연히 슬롯 머신 인재를 확보 할 수 있었지만 회사는 채용의 결과로 중국 시장 개발 및 신제품 개발과 같은 기대와 관련된 작업으로 명확하게 표현되었다는 사실을 인용했습니다. 이것은 또한 지식을 흡수하기위한 슬롯 머신 인재의 동기와 동기 부여로 이어진 것으로 보인다. 슬롯 머신 인재는 직장이 회사 ​​이름보다는 자신의 강점을 악용 할 수 있는지 여부를 중요하게 생각하는 경향이 있습니다. 이러한 점을 완전히 인식하고 슬롯 머신 인재를 받아들이는 것이 중요합니다.