고급 외국 인재를 창출하는 무료 슬롯 기업의 혁신적인 미래고도로 숙련 된 외국 인재로 전 세계 무료 슬롯 건축물을 향해
Senkaya (Yamanashi Perfecture) 도전

2006 년 야마 나시 현 후쿠토시에서 설립 된 소라야 (25 명의 직원)에서 4 명의 숙련 된 외국 인재가 회사의 해외 확장 및 수출에 효과적인 역할을합니다. 이 회사는 "무료 슬롯 건축을 세계로 만들기"라는 모토를 통해 건축, 내부 및 내부 비즈니스에 종사하고 있습니다. 2020 년에는 5 명의 직원 만 있었지만 베트남 개발에 대한 비전을 시작하고 고도로 외국 인재를 모집하기 시작했습니다. 현재, 두 명의 베트남인 (각각 설계 및 총회 담당), 벨기에 (디자인 담당) 및 스웨덴 사람 (홍보 및 해외 마케팅 담당)이 무료 슬롯 본부에서 일하고 있습니다. 우리는 Imai Hisashi CEO와 이사 겸 최고 재무 책임자 Sakaeki Toshifumi에게 고도로 숙련 된 외국 인재가 회사에 미치는 영향에 대해 물었습니다 (인터뷰 날짜 : 2024 년 2 월 1 일).

질문 :

Sunaiya의 주요 사업은 무엇입니까?

답변 :

우리는 나무의 절단 및 가공에서 건물, 인테리어 디자인 및 인테리어 디자인에 이르기까지 모든 것을 다루는 전통적인 무료 슬롯 목조 건물을 설계하고 건설합니다. 베트남 기업은 2022 년 8 월에 설립되었으며 현재 목재 빌라의 대규모 건설 프로젝트와 무료 슬롯의 타타미와 목재 수출을 포함한 여러 내부 프로젝트를 운영하고 있습니다. 두 경우 모두 고객은 베트남에서 현지에서 부유합니다. 무료 슬롯 건축에 대한 수요는 베트남에서도 증가하고 있으며, 세부 사항에주의를 기울이고 건축 기간에 대한 준수로 고품질이 높아지고 있습니다. 현지에서는 "무료 슬롯에서 설계되고 무료 슬롯 기술을 사용하여 건설 된"사실이 높아져서 주요 판매 지점이되었습니다.

질문 :

고급 외국 인재를 모집하게 된 이유는 무엇입니까?

답변 :

나는 2020 년에 베트남으로 확장하는 것을 목표로 Jetro Yamanashi와 처음 상담했습니다. 당시에는 약 5 명의 직원이있는 소규모 회사 였지만 Jetro 's해외 확장 응용 프로그램에에 의해 채택되었습니다 해외로 확장하려는 노력을 시작했습니다. 베트남의 발전을 준비하기 위해 베트남을 잘 아는 사람들, 즉 베트남인들을 고용해야한다고 생각했기 때문에 채용을 시작했습니다. 2020 년부터고급 외국인의 참여를 촉진하기위한 코디네이터의나는 또한 그것을 받았다.

2020 년 12 월 경제 무역 산업부국제화 프로모션 인턴쉽에 참여했습니다 온라인으로 2 개월 동안 하노이 대학의 무료 슬롯어 교수진에서 베트남 졸업생을 받아 들였습니다. 그녀는 무료 슬롯어, 훌륭하고 정직한 일을 매우 능숙했기 때문에 인턴쉽 기간이 끝난 후 별도의 계약에 서명하고 현장에서 베트남 입국 준비를 위해 마케팅을 도왔습니다. 온라인 이었지만 그녀와 함께 일할 때 숙련 된 외국 인재의 작품에 응답 할 수 있다고 느꼈습니다. 2021 년 4 월부터 두 명의 새로운 베트남 재능있는 인원이 모집되었으며, 그 중 한 명은 베트남을 시작하여 베트남 기업을 시작했습니다.

질문 :

고도로 숙련 된 외국 인재를위한 채용 경로는 무엇입니까?

답변 :

광범위하게 말하면, (1) 직업 학교의 소개가 있습니다. (2) Jetro의 온라인 공동 회사 정보 세션을보고 자체 웹 사이트를 살펴보고 (3) 국제화를 촉진하기 위해 경제부의 무역 및 인턴쉽을 통해 신청합니다.

나는 주요 채용 사이트를 사용하지 않고 의도적으로 내 모집 활동을 수행합니다. 주요 회사와는 달리 단순한 근로자의 경우 올해 고용 된 인원은 내년과 다음 해에 올해의 하이라이트를 책임지게되므로 고용해야 할 인원 유형이 중요한 결정입니다. 인터뷰만으로 말하기가 어렵 기 때문에 이틀간의 인턴쉽이 서로 잘 알 수있는 기회를 갖습니다.

대학원 및 기타 분야에서 전문 건축 교육을받은 무료 슬롯 학생들은 일반적으로 대기업에 더 관심이 있으며 중소 기업의 고용 장애물은 높습니다. 반면에 소라야 상점의 사업은 무료 슬롯과 무료 슬롯 건축을 좋아하고 높은 수준의 교육을받은 외국 "오타쿠"직원들로부터 관심을 끌 것입니다. 예를 들어, 디자인을 담당하는 벨기에 직원은 자신의 모국을 졸업하고 건축을 공부했으며 "무료 슬롯의 무료 슬롯 목재 건축의 디자인 기술을 배우는 동기 부여"로 회사에 합류했습니다. 급여는 무료 슬롯에서는 낮지 만 회사의 사업은 급여보다 더 매력적이며 회사에 합류하는 우수하고 고도로 숙련 된 외국 인재를 보유한 경향이 있습니다.

질문 :

고도로 숙련 된 외국인의 업무 수행을 어떻게 평가합니까?

답변 :

우선, 그들은 스트레스에 필수적입니다. 그는 무료 슬롯에 의지하고 무료 슬롯 전통 건축에 대한 관심을 가지고 회사에 합류하여 이미 특정 선택을 거쳤으며 회사 전체의 강점입니다.

그들의 탐욕스러운 태도는 무료 슬롯 직원의 의식에 변화를 가져 왔습니다. 무료 슬롯인 직원이 베트남 기업에 배정되도록 손을 들었고 일부 목수는 베트남의 프로젝트에 스스로 참여하기를 원했습니다. 또한 영어에 능숙하지 않은 직원은 영어로 의사 소통하기 위해 열심히 일할 수있는 분위기를 조성하고 있습니다.

예를 들어, 실질적인 용어로, 일반 업무를 담당하는 베트남 직원은슬롯 커뮤니티 - 아세안 경제 파트너십 계약와 관련된 무료 슬롯 정보를 해석하고, 특정 원산지 증명서를 얻었으며, 베트남 측에 우선적 인 세율을 적용했습니다. 그의 연구와 스스로 모든 것을 실현 한 결과, 회사는 이미 백만 엔의 세금 절감을 달성했습니다. 또한 외국인 직원 및 인턴의 거주지 상태와 관련된 다양한 절차가 주요 초점으로 수행되고 있습니다. 그는 자신이 이해하지 못하는 것을 조사하고 해결하기 위해 이니셔티브를 취함으로써 그의 강렬한 작품에 감사합니다.

또한 2024 년 봄에 회사에 합류 할 예정인 말레이시아 인턴의 성과도 인상적입니다. 두바이 전시회, 아랍 에미리트 (UAE) 전시회를 위해 팜플렛을 만들었을 때, 나는 무료 슬롯인들이 가지고 있지 않은 창의적인 창의성을 가진 "팜플렛을 보여주는"팜플렛의 디자인과 디자인을 아웃소싱하지 않고 사내를 생산할 수있었습니다.

질문 :

숙련 된 외국 인재를 받아 들일 때 무엇에주의를 기울입니까?

답변 :

경영진은 다양성에 대한 강력한 헌신을 가지고 있습니다. 예를 들어, 고용 규칙은 의도적으로 "국적에 관한 차별은 금지된다"고 말합니다. 우리는 무료 슬롯인들에 의해 운영 되더라도 우리의 사업이 발전하지 않을 것이라고 믿습니다. 우리는 회사 전체에서 인식을 국제화해야합니다. 그러므로 우리는 직원들에게 의식적으로 언어와 문화에 관용을 부여하도록 요청합니다. 예를 들어, 외국인 직원이 무료 슬롯어를 유창하게 말할 필요가 없습니다. 앞으로 해외에서 적극적으로 타겟팅함에 따라 현지 언어를 사용하여 비즈니스를 수행 할 때 외국인 직원에게 의존 할 것임을 반드시 알게 될 것입니다. 그렇기 때문에 우리는 모든 직원들에게 외국인 직원이 무료 슬롯에서 실수를 저지르더라도 다른 무료 슬롯인 직원들에게 후속 조치를 취하는 것이 당연하다고 말하고 있으며, 국적에 관계없이 서로 협력하고 그들의 업무를 수행하도록 요구하고 있습니다.

질문 :

향후 비즈니스 개발에 대해 어떻게 생각하십니까?

답변 :

앞으로이 회사는 베트남의 다음 목적지로 두바이가되는 것을 목표로합니다. 우리는 무료 슬롯식 건축물을 무료 슬롯에서 멀리 떨어진 나라로 가져옵니다. 다시 말해, 시장 가치는 우리가 얼마나 많은 차이를 만들 수 있는지라고 생각합니다. 그렇기 때문에 우리는 2024 년 1 월에 야마 나시 외부의 고객을 개발하기 위해 도쿄에 사무실을 설립했습니다. 두 명의 외국인 직원이 도쿄 사무소에서 근무 중이며, 우리는 그들의 노력을 기대합니다.