고급 메가 슬롯 인재를 창출하는 일본 기업을위한 혁신적인 미래일반 검토 : 메가 슬롯 고용 확대, 배경 및 미래의 기대

일본에서 일하는 메가 슬롯의 수는 해마다 증가하고 있습니다. 생년월일이 감소하고 고령화 인구가 감소하고 산업 활동의 노동 부족이 점점 더 심각해지면서 메가 슬롯의 고용이이를 해결하기위한 하나의 열쇠로 진행되고 있다는 사실에 대한 배경이 있습니다. 그러나 이제는 노동력을 보충하는 역할을 넘어서서 해외 시장과 혁신의 발전을 이끌어 낼 수있는 역할을 할 것으로 예상됩니다. 이 기사는 현재 일본 사회의 상태, 기업의 외국 고용 동향 및 외국 인재에 대한 데이터의 데이터를 풀어줍니다.

처음으로 메가 슬롯 노동자들이 계속 증가하여 2 백만을 초과합니다

외국 인재 고용은 해마다 확대되고 있습니다. 보건부 노동 복지부에 따르면 2023 년 10 월 말 현재 메가 슬롯 노동자 수는 전년 대비 12.4% 증가한 2007 년 이후 새로운 기록 인 2,048,675로 증가했다 (주 1). 메가 슬롯을 고용하는 사업의 수를 살펴보면, 이는 318,775의 기록이었으며 전년 대비 6.7% 증가했습니다. 거주지의 지위를 살펴보면, 가장 일반적인 수는 "영주 거주자", "일본인의 배우자 등", "영주권자의 배우자 등"및 "정착 거주자"를 포함하여 615,934 명을 포함하여 615,934 명을 포함하여 615,934 명입니다. 이 추세에 대한 모멘텀의 징후는 "전문 및 기술 분야의 상태 상태"(주 2)이며, 전년 대비 595,904로 24.2% 증가한 "전문 및 기술 분야의 상태 상태"(주 2)입니다 (그림 1 참조).

Jetro는 숙련 된 메가 슬롯과 같은 거주지의 다음 세 가지 조건을 충족하는 사람들을 정의합니다 (고도로 숙련 된 슬롯 사이트 인재는 무엇입니까?참조).

1. 거주지 상태는 "매우 전문적인"및 "전문화 된/기술 분야"에 속하며, "연구", "기술/인간 지식/국제 비즈니스", "관리/관리"및 "법적/회계 사업"의 원칙에 속합니다.
2. 고용 된 경우, 회사는 연구원 및 엔지니어와 같은 전문적인 직책, 해외 확장, 법률 및 회계 담당 및 경영진 및 관리자 및 관리자를 담당하는 영업 직책에 참여하게됩니다.
3. 일본 또는 해외 대학원 학위와 동등한 최종 학업 배경이 있습니다

또한 2019 년 4 월 1 일에 시작된 새로운 거주지 "지정 기술"은 "전문 및 기술 분야의 거주지 상태"에도 포함되어 있습니다.

출처 : 보건부 노동 및 복지부의 "메가 슬롯 고용 상태"(2023 년 10 월 말 기준)의 통지 상태에 대한 요약에 근거한 Jetro

Jetro Survey의 관점에서 일본 기업에서 메가 슬롯의 고용 운동

2023 년 "일본 기업의 해외 사업 개발에 관한 설문 조사"(주 3) Jetro가 실시한 메가 슬롯의 고용 상태와 미래의 고용 정책에 대해 물었습니다. 이 설문 조사에 따르면, 51.4%의 회사가 메가 슬롯 직원 (기술 인턴 교육, 특정 기술 및 고급 메가 슬롯 직원 포함)을 헤드 사무실과 국내 공장에서 끊임없이 고용하고 있습니다. 회사 규모를 살펴보면 대기업의 83.3%가 외국 인재를 고용하고 중소 기업의 45.7%가 고용되어 있습니다.

반면에, 영구 고용 된 직원의 수의 메가 슬롯의 비율은 대기업보다 중소 기업의 경우 더 높습니다. 외국 인재를 고용하는 대기업 중 약 절반은 외국 인재의 1% 미만을 보유하고 있으며 외국 인재를 고용하는 중소 기업의 37.1%는 외국 인재의 1-5%를 차지하는 반면, 같은 해의 6% 이상을 보유한 회사의 31.0%가 설명합니다 (그림 2 참조).

참고 : n은 총계에서 "고용되지 않은"회사의 수입니다.
출처 : 2023 "일본 기업의 해외 사업 확장에 대한 설문 조사"(Jetro)

이 설문 조사는 또한 향후 2 ~ 3 년 동안 메가 슬롯을 고용하는 정책에 대해서도 묻습니다. 전체 대응 회사를 살펴보면 모든 메가 슬롯의 28.4%가 향후 수를 늘리거나 신입 사원을 고용 할 것이라고 응답했습니다. 이는 "미래의 감소 계획"(1.1%)보다 상당히 높은 결과이며, 향후 메가 슬롯 노동자 수가 증가 할 것으로 예상됩니다.

회사 규모에 따라 대기업은 26.6%로 38.6%와 중소 기업을 능가했습니다. 거주지 지위로 향후 미래에 증가하거나 고용 할 사람들의 비율은 전체의 고용을 확대하려는 가장 높은 욕구로 기술, 인문 지식 및 국제 업무 (고급 외국 인력)와 함께 전체의 22.2%입니다. 다음으로, 특정 기술의 11.1%가 10.5% 인 것으로 밝혀졌으며 기술 인턴쉽의 10.5%가 지정된 기술로 밝혀졌습니다. 산업을 살펴보면 모든 메가 슬롯의 고용을 확대하는 회사는 건설 (44.2%), 커뮤니케이션, 정보 및 소프트웨어 (42.9%) 및 여행, 숙박 및 식음료 산업 (42.4%)을 포함한 "기타 비 제조 산업"(42.4%)이었습니다 (표 1 참조). 기술, 인문학 및 국제 업무 (고급 외국 인재) 측면에서, 외국 인재 고용률은 정밀 장비 (32.4%)와 정보 및 통신 기계/전자 구성 요소 및 장치 (28.3%)의 전체 고용률 (각각 31.1% 및 26.4%)을 초과하여 고급 전문성 및 기술로 외국 인재에 대한 높은 기대치를 나타냅니다.

참고 : BOLD는 상위 5 개 범주의 메가 슬롯 인원, 각 거주지 상태에있는 업계입니다.
출처 : 2023 "일본 기업의 해외 비즈니스 개발에 대한 설문 조사"(Jetro)

노동 부족의 보상 이상의 메가 슬롯 인재에 대한 기대

그래서 메가 슬롯 인재를 고용하는 목적은 무엇이며 메가 슬롯 인재에 대한 기대는 무엇입니까? 역할 중 하나는 일본의 노동 인구를 지원하는 것입니다. 2022 년 10 월 1 일 현재, 노동 인구는 전체 인구의 59.4%로 2 년 연속 최저 수준을 기록했으며 인구는 65 세 이상이 29.0%의 기록을 기록했습니다 (주 5). Teikoku Databank Held "노동 부족에 대한 회사의 추세에 대한 설문 조사 (2024 년 1 월)"에 따르면, 1 월 기준 노동 부족은 풀 타임 직원의 52.6%, 고상한 직원의 경우 29.9%로 계속 높아졌습니다. 업계별로 업계를 살펴보면, 노동력 부족은 특히 Inns, Hotels, Restaurants 및 Information Services에서 Covid-19 Pandemic (주목 6)에서 빠른 회복을 보여주고 있습니다. 전임 직원의 약 70%(72.0%, 71.0%및 69.2%)가 노동 부족으로 고통 받고 있습니다. 미래에 고용을 확대하려는 욕구가있었습니다 (표 1 참조).

또한 2023 년 7 월 18 일부터 8 월 10 일까지 전국의 중소 기업을 위해 일본 상공 회의소와 도쿄 상공 회의소가 "노동 부족 상황 및 다양한 인적 자원 등의 활동에 대한 조사"68.0%의 응답자 회사의 68.0%는 2015 년에 설문 조사가 시작된 이후 가장 큰 노동 부족에 대응했습니다. 21.6%는"비즈니스 운영에 대한 구체적인 장애물이 있으며 (지연된 배송 날짜, 품질 및 서비스의 감소 등), 18.7%는 비즈니스 확장을했다고 응답했습니다. 비즈니스에 영향을 미칩니다. 이 가운데 응답자 회사의 67.8% (주 8)는 외국 인재 수용을 확대해야한다고 응답했으며, 응답자가 가장 많은 수의 응답자가 86.6%가 "회사의 노동 부족을 해결하기 위해"인용되었습니다. 이러한 상황에서 노동 부족으로 인한 기업 활동의 유지 및 연속성에 대한 우려가있는 경우 메가 슬롯의 고용은 해결책 중 하나로 주목을 받고 있습니다.

그러나 이제는 외국 인재가 단순히 노동력을 채우는 것 이상의 역할을 수행하기를 희망합니다. 첫 번째 "일본 기업의 해외 비즈니스 개발에 관한 설문 조사"(JETRO)의 2022 판 (주 9)은 메가 슬롯 직원에 대한 기대에 대해 묻습니다. 이 질문은 메가 슬롯 직원의 메가 슬롯 고용에 대한 예상되는 영향에 대해 질문 한 다음, 거주지 상태를 바탕으로 각 항목이 기대하는 메가 슬롯 직원에 대해 각 항목을 선택한 회사에 요청했습니다 (거주지의 여러 상태를 선택할 수 있음). 결과를 살펴보면 거의 모든 항목이 기술, 인문 지식 및 국제 작업 (고급 메가 슬롯 직원)에 대한 기대치가 특히 높다는 것이 분명합니다 (그림 3 참조). 거주지와 동일한 지위에 대한 가장 높은 기대치는 "외부 평가 개선 및 커뮤니케이션 기능 강화"(77.9%)에 이어 "신제품 개발에 기여하고 혁신 창출"(73.8%)이었습니다. 이 회사는 "해외 시장에서 마케팅 강화"(72.2%), "해외 시장의 판매 및 협상 능력 개선"(71.8%), "해외 확장 (예 : 지역 통합 및 협업 등)을 설정하는 것"(70.4%) 및 "언어 호환성 강화"(70.4%) (70.4%)를 유지하고 있습니다. 사업. "노동 부족 해결"과 관련하여 기술, 인문학 및 국제 업무 (고급 외국 인력)에 대한 기대는 38.8%에 불과했지만 기술 인턴쉽 (52.2%)이이를 초과했습니다.

참고 : n은 메가 슬롯의 고용에 대한 예상 효과로 각 항목을 선택한 회사의 총 수입니다. 메가 슬롯을 고용하지 않는 회사도 응답에 포함됩니다.
출처 : 2022 "일본 기업의 해외 비즈니스 개발에 대한 설문 조사"(Jetro)

다음으로, 우리는이 설문 조사의 2023 년판에 다시 집중하고 향후 2 년에서 3 년 동안 외국 인원 고용에 관한 질문과 해외 확장에 관한 질문들 사이의 관계를 살펴볼 것입니다. 이 설문 조사는 해외 확장 계획 (2023 년 포함 3 년 포함)에 대해 요청하지만, 해외 확장을 열망하는 회사는 메가 슬롯의 고용을 강화하는 것을 목표로 할 것입니다 (표 2 참조). 이미 해외 기지가있는 회사를 살펴보면, 회사의 49.6%는 해외 확장 정책이 "앞으로 계속 확장 될 것이라고"전체 외국 인재를 증가 시키거나 고용 할 것이라고 답했으며, "현재 상황을 유지할 것이라고 말했다"고 회사의 26.6%만이 말했다. 현재 해외 기지가없는 회사의 경우에도 해외에서 "신규 사업으로 확장하기를 원하는"회사의 35.9%가 모든 메가 슬롯의 고용을 확대 할 계획이며, "해외에서 계속해서 사업을 확장하지 않을"회사의 비율은 17.0%로 크게 낮았습니다. 거주지 상태에서도 같은 추세가 보이며, 미래에 해외에 확장하려는 욕구가 더 큰 회사는 메가 슬롯을 고용하는 데 더 적극적으로 참여하고 있습니다. 특히, 기술, 인문학 및 국제 노동 (고급 외국 인력)은 ​​이미 해외 기반을 가진 회사이며 40.7%가 고용을 확대 할 것으로 예상되며, 이는 높은 표준으로 만들었습니다. 기업의 세계화를 촉진 할 때 메가 슬롯의 언어와 국제 감수성에 대한 높은 기대가 있으며, 숙련 된 메가 슬롯의 지식과 기술에 대한 필요성이 높다는 것이 분명합니다.

표 2 : 메가 슬롯의 해외 확장 및 고용을위한 미래 정책

참고 : 메가 슬롯 직원 고용 정책에 응답하지 않는 회사 제외.
출처 : 2023 "일본 기업의 해외 사업 확장에 대한 설문 조사"(Jetro)

이런 식으로, 외국 인재는 노동력의 보충 일뿐 만 아니라, 특히 숙련 된 외국 인재들 사이에서 혁신을 창출하고 해외 사업을 확대하는 데있어 리더로서 높은 것으로 예상됩니다. 언급 한 바와 같이, 고도로 숙련 된 메가 슬롯은 "일본 산업에서 혁신하고 일본인과의 우호적 인 경쟁을 통해 전문 및 기술 노동 시장의 발전을 장려하고 일본 노동 시장의 효율성을 높이기 위해"(주 10), 이에 대한 수용은 기업 경쟁 전략과 궁극적으로 국가 전략에서 점점 더 중요 해지고 있습니다.

고도로 숙련 된 메가 슬롯 인재가 회사에 미치는 영향은 무엇입니까?

우리가 실제 비즈니스 활동을 살펴보면, Takasago Electric Industries (본사 : Nagoya, Aichi Prefcture)는 2019 년 이래로 주로 인디언 12 명이 인디언 12 명을 고용하고 있습니다. 2019 년 이래로 채용 후 긍정적 인 영향을 미쳤습니다. 직원들의 학습 능력과 같은 특징적인 특징은 다음과 같습니다. "인도 고도로 고급 인적 자원의 임원 사례 (1) 고급 메가 슬롯 인재를 혁신의 촉매제로 사용") 참조. 또한, Sunaya (본사 : Yamanashi의 Hokuto City, Yamanashi Prefcture)는 건축, 내부 및 내부 사업을 처리하고 베트남으로 확장하고 있으며, 고도로 숙련 된 외국 인재의 영향을보고, 그의 탐욕은 일본인들 사이에서 의식을 불러 일으켰으며, 일부는 활성적으로 선의를 지니고 있으며, 일부는 활성적으로 운제되어 있으며, 일부는 활성적으로 제공되었다. 고도로 숙련 된 메가 슬롯의 노력 덕분 에이 나라의 프로젝트에 참여하면 EPA에 대한 우선적 관세를 적용하여 1 백만 엔의 세금 절약 효과가 발생했습니다 (이 특별한 특징 :고도로 숙련 된 메가 슬롯 인재로 전 세계 일본 건축을 향해") 참조.이 특별한 기능은 고도로 숙련 된 메가 슬롯 인력을 고용하는 회사를 포함하여 두 회사를 포함하여 채용 정책, 회사에 가져올 효과 및 인터뷰 형식으로 수락 할 때 고려해야 할 핵심 요점을 소개합니다.

---

참고 1 :

2024 년 1 월 26 일에 발표 된 보건 노동 복지부."메가 슬롯 고용 상태"(2023 년 10 월 말 기준)의 통지 상태 요약".

참고 2 :

거주지의 동일한 상태에는 "교수", "예술", "종교", "보고서", "보고서", "보고서", "고급 전문가 No. 1 및 No. 2", "관리 및 관리", "법률 및 회계 서비스", "의학", "연구", "교육", ""보살핌 ""기술, "" "" "" "" "" "" "" "" "" "" "" "" "" "" "" "" "" "" "" "" "" "" "" "" "" "" "" "" ""이라고 포함됩니다. 1과 2 번. "

참고 3 :

이 설문 조사는 2023 년 11 월 14 일부터 12 월 18 일 사이에 실시되었으며, 해외 사업에 관심이있는 Jetro Services를 사용하는 9,384 개의 일본 기업 중 3,196 개 회사로부터 응답을 받았으며 (효과적인 응답 속도 : 34.1%, 응답자의 84.9%가 소규모 및 중간 규모의 기업)였습니다.2023 년 일본 기업의 슬롯 사이트 비즈니스 확장에 대한 Jetro 설문 조사 - 슬롯 사이트 비즈니스 확장 욕구가 개선되고 있습니다. 중국은 기다릴 것입니다.도 참조하십시오. 게다가,일본 기업의 무료 슬롯 비즈니스 확장에 대한 설문 조사 (일본 본사 설문 조사)도 다운로드 할 수 있습니다.

참고 4 :

"기타 비 제조 산업"에는 광업, 전기, 가스, 수자원, 농업, 임업, 어업, 인쇄 및 관련 산업, 부동산, 식당 및 숙박, 의료 및 복지, 기타 서비스 (여행 및 엔터테인먼트 등)가 포함됩니다.

참고 5 :

인구 추정 [2022 년 10 월 1 일 현재 (Reiwa 4)].

참고 6 :

Inns and Hotels의 인적 자원 부족은 풀 타임 직원의 경우 68.6%, 비전제 직원의 경우 59.6%입니다. 식당에서 비수장 직원의 72.2%, 정보 서비스 분야의 정규직 직원의 77.0%.

참고 7 :

작업 스타일 개혁 관련 법에 따라, 한도는 2024 년 4 월 1 일부터 건설 산업, 의료, 물류 및 기타 산업에서 초과 근무에 적용될 것입니다. 2019 년 4 월 1 일부터 작업 스타일 개혁 관련 행위는 이러한 산업에 대한 장기 검토가 될 수있는 유예 기간이있었습니다.

주 8 :

"수락은 확장되어야한다"(53.4%)의 결합 된 비율은 "수용은 노동 부족이있는 산업 및 지역으로만 확장되어야한다"(14.4%).

참고 9 :

이 설문 조사는 2022 년 11 월 17 일부터 12 월 20 일 사이에 실시되었으며, 해외 사업에 관심이있는 Jetro 서비스를 사용하는 9,377 개의 일본 회사를 대상으로 3,118 개 회사로부터 응답을 받았으며 (효과적인 응답 속도 : 33.3%, 85.1%는 소규모 및 중간 규모의 엔터프라이즈였습니다).2022 년 일본 기업의 슬롯 머신 비즈니스 확장에 대한 Jetro 설문 조사 - 슬롯 머신 사업에 대한 욕구가 감소하고 있습니다. 위험 내성을 강화하기위한 지속적인 탐사 -,2022 년 일본 기업의 슬롯 나라 비즈니스 확장에 대한 설문 조사 (2023 년 2 월)도 참조하십시오.

참고 10 :

2009 년 5 월 29 일 고급 인적 자원 수락 촉진위원회에 대한 보고서(321KB)에 따르면.