전문 슬롯 사이트 및 건설을위한 임시 직원의 등록에 관한 공식적인 가제트가 발행

멕시코 노동 사회 보장국 (STPS)은 5 월 24 일 연방 노동법 제 15 조에 따라 전문 슬롯 사이트 및 건설 공사를위한 직원을 파견하는 사업체의 등록 시스템과 관련이 있다고 발표했다.세부 사항| 다음 날 출판되어 발행되었습니다. 임시 직원을 규제하는 연방 노동법 개정 (원칙적으로 임시 직원을 금지하는,임시 직원 및 노동 이익 공유에,임시 직원 및 근로자 이익 주식에 대한 연방 슬롯 사이트 수정안 제안 (멕시코),임시 직원 및 PTU에 대한 연방 슬롯 개정안 (멕시코),임시 직원 및 PTU에 관한)에 근거하여 개정 집행 조례 제 2 조에 근거하여 STP는 법적 개정안의 발효 후 1 개월 이내에 공개해야했습니다. 개정 된 연방 노동법은 제 12 조에 따른 원칙적으로 임시 직원을 금지하는 반면, 제 13 조는 "파견 된 회사의 비즈니스 목적 또는 우선 순위 경제 활동의 일부를 형성하지 않는 슬롯 사이트 및 건설 작업"인 경우 인원의 파견을 허용합니다. 그러나 15 조에 따라 STP에 등록한 회사 만 전문 슬롯 사이트 및 건설 공사를 위해 직원을 파견 할 수 있습니다.

조례 제 8 조 STPS전용 사이트를 통해 등록 할 것이며, 등록부는 나중에 공개 될 것입니다. 등록하려면 다양한 데이터를 입력하고 법적 대리인의 ID, 대표 권한 승인 증서, 설립 기사 등을 웹 사이트에 전자 파일로 업로드해야합니다 (첨부 된 자료 참조). 또한 등록을 신청할 때는 세금 책임 또는 사회 보험 보험료에 대한 체납이 없어야하며 제공된 슬롯 사이트 및 건설 프로젝트가 전문화되어 있음을 증명해야합니다. 웹 사이트의 신청서에서 STPS 발행 기간은 영업일 기준 20 일이며, 영업일 기준 20 일 후에 응답이 없으면 신청자는 즉시 요청하며 3 일 후에 응답이 없으면 등록 신청서가 승인 된 것으로 간주됩니다. 등록은 3 년 동안 유효하며 갱신 절차는 만료일 3 개월 전에 이루어질 수 있습니다.

전문 지식의 정의는 모호합니다

규칙에 따르면 이번에는 전문 슬롯 사이트 및 건설의 정의가 "운영자의 활동은 인적 자원 개발, 인증, 허가 및 승인 활동, 장비, 기술, 기계적 장비, 위험 수준, 직원 수준, 경험 등을 기반으로하는 독특하고 식별 할 수있는 슬롯 사이트 및 건설이라는 것이 발표되었습니다. 조례의 단락 VII). 반면에, "파견 된 회사의 비즈니스 목적의 일부를 형성하지 않는 슬롯 사이트 및 건설 작업"의 경우 개정 된 연방 노동법 제 13 조에 따라 인적 자원의 파견이 허용되며, 합법성은 파견 된 회사와의 관계에 따라 결정됩니다. 어떤 사람들은 규칙이 산업이 등록 할 수있는 명확한 지침을 제공하지 않으며 전문 슬롯 사이트를 제공하는 회사는받는 슬롯 사이트의 합법성을 결정하기위한 명확한 지침을 제공하지 않는다고 지적합니다.

(Nakahata Takao)