기능 : 변화하는 세계의 작업 환경 - 사후 코로나 바이러스를 주시하는 작업 스타일은 무엇입니까인도 인재는 Covid-19 Pandemic이 가라 앉은 후에도 집슬롯 일하려고합니다

인도는 Covid-19의 주요 전 세계 스프레드를 경험했습니다. 국내 감염된 사람들의 총 수는 4,300 만 명이 넘는 것으로, 2022 년 7 월 말 기준으로 미국에 이어 두 번째입니다.

그러나 세 번의 파도가 가라 앉고 백신의 확산으로 인해 2022 년 3 월 말부터 새로운 코로나 바이러스에 대한 반대 조치로서의 행동에 대한 다양한 제한이 크게 완화되었습니다. 다른 한편으로, 코비드 19 상황슬롯 집슬롯 일하는 (원격 작업)는 많은 회사에 소개되었습니다. 이 새로운 작업 스타일의 확산은 또한 회사의 채용 정책 및 직원의 작업 스타일에 대한 인식의 변화로 이어졌습니다.

집슬롯 일하고 싶은 강한 욕구를 가진 인도의 재능

지금까지 인도가 경험 한 감염 파의 파도슬롯, 마지막으로 도착한 마지막 물결 (2021 년 12 월부터 2022 년 2 월)으로 Omicron 형 돌연변이 체에 중점을 두었습니다. 감염의 확산으로 인해 주 정부는 그들의 행동에 대한 다양한 제한을 발표했습니다. 예를 들어, 수도 델리가있는 델리 테리토리 정부는 금융 기관을 포함한 일부 민간 기업을 제외한 모든 사무실의 임시 사무실 폐쇄를 명령했습니다 (슬롯 게임 영토 및 기타는 Covid -19 (India)와).

64139_6425918 세 이상의 성인을위한 부스터 슬롯 무료체험 접종). 공공 장소슬롯 마스크를 착용하는 것이 여전히 권장되는 것이 사실입니다. 그러나 실제로 마스크를 착용하지 않는 사람들은 도시슬롯 눈에 띄게됩니다.

반면에, 새로운 코로나 바이러스 감염의 확산으로 인해 집슬롯 일하는 것은 일본슬롯 널리 인기를 얻었습니다. 소개로 인해 직원의 작업 스타일에 대한 인식이 변화했습니다. 세계 경제 포럼 및 리서치 회사 인 IPSOS의 설문 조사 (주 1)에 따르면, 인도 응답자의 45%가 Covid-19 이후에도 집슬롯 계속 일하기를 원합니다. 이는 일본과 미국을 포함한 총 조사 대상 국가의 평균 35%를 초과했습니다. 또한, 집슬롯 일하고 싶은 일 수에 대해 물었을 때 (주 2) 응답자의 37%가 "5 일"에 대답했습니다. 19%는 "4 일"에 반응했고 19%는 "3 일"에 응답했습니다. 인도슬롯는 4 명 중 3 명이 일주일에 3 일 이상 집슬롯 일하기를 원합니다 (그림 1 참조). 또한 "5 일"은 매일 집슬롯 일하는 것이 괜찮다는 것을 의미합니다. 이것은 가장 일반적이므로 인도슬롯 집슬롯 일하는 것이 어떻게 받아 들여지는지 알 수 있습니다.

출처 : IPSOS의 세계 경제 포럼 공동 조사 결과에 근거한 Jetro (2021 년 7 월)

2021 년 12 월 IT Company Atlassian이 발표 한 연구 보고서 (주 3)슬롯 동일한 트렌드를 볼 수 있습니다. 응답자의 57%는 향후 집슬롯 풀 타임으로 일하고 싶다고 응답했습니다. 이는 전체 목표 국가의 평균 37%보다 훨씬 높았습니다. 인도 전역의 추세는 직원들이 유연한 작업 스타일을 찾는 것입니다.

이러한 추세에 대한 응답으로 일부 회사는 재택 근무 시스템을 계속 유지하기위한 정책을 제안하기 시작했습니다. 2022 년 7 월 부동산 회사 CBRE가 발행 한 설문 조사 결과에 따르면 (주 4 참조), 인도 기업의 6%만이 "하루 종일 주요 작업 스타일로 집슬롯 일할 것"입니다. 그러나 총 73%의 회사가 사무실 작업과 집슬롯 일하는 하이브리드 시스템을 구축하려고합니다. 반면에, 회사의 18%만이 일반적으로 "하루 종일 사무실 작업"으로 돌아갑니다 (Covid-19 Pandemic 이전과 동일하게 수행 할 것입니다). 인도슬롯는 아시아 및 오세아니아 지역의 대다수가 재택 통신 시스템을 사용할 가능성이 더 높습니다 (그림 2 참조).

출처 : CBRE 설문 조사 결과를 기반으로 한 Jetro (2022 년 7 월)

제조업 등의 사무실 작업에 대한 경향이 있습니다.

그러나 실제로, 사전 예방 기업이 재택 통신 시스템 사용을 고려하는 방법은 업계에 따라 크게 다릅니다.

IT 분야는 집슬롯 일을 확보하는 데 특히 긍정적 인 산업 중 하나입니다. 2022 년 6 월 NASSCOM (National Association of Software Services Companies)과 Boston Consulting Group이 발표 한 보고서에 따르면 IT 회사의 80%가 하이브리드 작업 구조를 구축 할 것으로 예상됩니다. 동시에, IT 회사는 IT 엔지니어 직원을위한 채용 활동을 인도의 중형 도시로 확장하고 있습니다 (이전에는 대도시 지역으로 제한하는 것이 관례였습니다). 또한, 설문 조사에 따르면, 대도시 지역에 거주하는 IT 엔지니어의 65%가 생활비가 가능한 경우 약 30 ~ 50% 저렴한 중간 규모의 도시로 이사 할 의향이 있습니다. 사무실 작업을 가정하지 않는 IT 회사가 증가함에 따라보다 유연한 작업 스타일을 원하는 IT 엔지니어를위한 전투는 전국적으로 강화되고 있습니다.

반면에, 인도의 많은 일본 기업들은 회사의 약 절반을 차지하는 많은 일본 기업들이 Covid-19 Pandemic이 끝난 후 풀 타임 사무실 작업 시스템으로 돌아 가기를 원하는 것 같습니다. Pasona India 부사장 Kamata Tomoko (2022 년 7 월 28 일 청문)에 따르면, 사무실 작업이 여전히 일본 기업의 표준이라고 가정하는 일자리 개장은 여전히 ​​일본 기업의 표준입니다. Covid-19 발병이 계속됨에 따라 구직 시장이 더욱 활발 해짐에 따라 구직자들이 요구하는 임금 수준이 증가하고 있습니다. 그러나이 시점에는 재택 근무 시스템의 유무가 일본 기업의 채용 활동에 큰 영향을 미친다는 신호는 없습니다.

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주 1 :

World Economic Forum 및 Research Firm IPSOS에 대한 공동 조사. 이 행사는 2021 년 5 월부터 6 월까지 개최됩니다. 조사 대상 국가는 인도, 일본 및 미국을 포함한 총 29 개였습니다.

참고 2 :

이 질문슬롯, 주당 근무일 수는 5 일이어야한다고 가정했습니다.

참고 3 :

Atlassian 설문 조사는 2021 년 7 월슬롯 9 월 사이에 인도, 일본, 미국, 프랑스, ​​독일 및 호주를 포함한 6 개국의 회사슬롯 일하는 6,000 명 이상의 직원 (사무실 직원)에 대해 실시되었습니다.

참고 4 :

2022 년 2 월슬롯 3 월 사이에 인도, 일본 및 중국을 포함한 아시아 및 오세아니아 지역의 회사에 대한 회사에 대한 조사. 유효한 응답의 수는 151 개 회사였습니다.