기능 : 변화하는 세계의 무료 슬롯 환경 - 애프터 코로나 바이러스를 주시하는 무료 슬롯 스타일은 무엇입니까직장과 가정 무료 슬롯의 조합으로 하이브리드 무료 슬롯, Still (미국)

미국의 새로운 코로나 바이러스 사례의 수는 끊임없이 감소하고 증가하고 있습니다. 이 중에는 더 많은 회사가 직장에 도착하는 것과 원격 무료 슬롯 시스템을 계속 채택하는 경향이 있습니다. 다시 말해, 그것은 하이브리드 무료 슬롯 스타일입니다. 통근 또는 일로 인해 새로운 코로나 바이러스를 퍼 뜨릴 위험에 대한 우려 외에는이 뒤에 다양한 요인이 있습니다. 이 기사는 먼저 미국의 원격 무료 슬롯의 진행 상황과 현재 상황에 중점을 둘 것입니다. 그런 다음 원격 무료 슬롯이 특히 잘 받아 들여지고 현재 미국에 거주하는 일본 기업의 현재 상태에 대해보고 할 것입니다.

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사무실 축소 및 폐쇄의 일부 예

미국 연구 회사 인 퓨 리서치 센터는 2022 년 2 월 16 일에 발표되었습니다.원격으로 일할 수있는 사람들을위한 무료 슬롯 구조에 대한 설문 조사(주 1)가 발표되었습니다. 설문 조사에 따르면, 응답자의 71%는 2020 년 10 월 현재 Covid-19 Pandemic 기간 동안 "주로 원격으로 무료 슬롯"한다고 응답했습니다. 이것은 2022 년 1 월에 59%로 떨어졌다. 그러나 이것은 응답자의 23%보다 훨씬 일반적이다. 다시 말해, 올해 초에도 많은 회사들이 Covid-19 Pandemic 이전과 같이 여전히 무료 슬롯 스타일로 돌아 오지 않았습니다.

또한 2022 년 4 월 21 일부터 5 월 4 일까지 뉴욕시의 파트너십이 실시한 설문 조사에서 회사의 28%가 완전히 원격 무료 슬롯을 채택했으며 63%는 일종의 하이브리드 무료 슬롯 스타일을 채택했습니다. 회사의 8%만이 직장에 완전히 참석하고 있습니다 (크레이지 슬롯 회사의 약 80%가 하이브리드 시스템에서). 의심 할 여지없이 많은 회사들이 하이브리드에서 계속 일하고 있다는 것은 분명합니다.

그래서 미국에서 원격 무료 슬롯이 어떻게 더 흔해 졌습니까?

2020 년 3 월 이래로 COVID-19가 확산되기 시작한 이래, 주 및 지방 정부는 사업 및 조치에 대한 규정을 도입하기 시작했습니다. 보다 구체적으로, (1) 그들은 시설이 일시적으로 폐쇄되어야하거나 권장했다 ( "일상 생활에 필수적인"산업을 제외하고), (2) 시민들이 외출을 삼가도록 격려했다. 따라서 원격 무료 슬롯을 허용하는 무료 슬롯에서는 집에서 일로 전환해야했습니다.

그 후, 백신 및 기타 요인의 확산으로 경제 활동이 점차 재개되었습니다. 결과적으로 사무실 용량에 대한 제한이 완화되었습니다. 예를 들어, 뉴욕에서는 2021 년 5 월에 용량 상한선이 50%에서 75%로 증가했습니다. 다음 6 월에 예방 접종을받은 사람들은 사무실 용량으로 일할 수있었습니다.

반면에, 같은 해 12 월 말부터 뉴욕시와 다른 도시는 직원이 직장에 오는 (및 사무실 또는 상점에 입국하는 고객)에게 예방 접종 증명 증명을 제시하도록 요청해야했습니다 (2021 년 12 월 17 일자 비즈니스 뉴스 참조). 이 의무는 산업에 관계없이 모든 비즈니스에 의해 적용되었습니다. 그러나 새로운 감염의 수는 이후 감소했습니다. 결과적으로, 2022 년 2 월 10 일, 뉴욕 주 뉴욕 주는 예방 접종 증명서 제시와 일반적인 규칙으로 마스크를 착용하는 명령을 폐지했으며 그때부터 규정은 각 도시와 프로젝트에 남겨졌습니다. 따라서 미국의 경제 활동은 재개를 위해 진지하게 발전했다.

그러나 원격 무료 슬롯으로 무료 슬롯을 수행 할 수있는 경우 사무실 임대를 취소 할 수있는 경우가 많았습니다. 규정으로 인해 점유율이 감소한 사무실에 대한 임대료를 계속 지불하는 것을 피하는 것으로 여겨진다. Digital.com '설문 조사(2021 년 8 월, 주 4), 69%는 2020 년 3 월 이후 하나 이상의 사무실을 영구적으로 폐쇄했습니다. 37%의 기업이 모든 사무실을 영구적으로 폐쇄했습니다. 모든 사무실을 영구적으로 폐쇄 한 이유는 "대다수의 직원이 원격으로 일하기를 원하기 때문에"(69%), "비용을 줄이기 위해"(53%), "원격 무료 슬롯 중 직원의 생산성이 일할 때보다 같거나 더 크기 때문에"(직원의 건강을 보호하기 때문에”(45%)였습니다. 또한 사무실을 보유한 회사의 51%가 "직원들이 원격으로 풀 타임으로 계속 일할 수있게 해줄 것"이라고 말했다.

미국 북동부에 사무소가있는 일본 제조 회사는 사무실 무료 슬롯 구조와 관련하여 Jetro의 조사에 응답하여 "우리는 사무실을 완전히 폐쇄하지는 않지만 향후 직원을 사무실로 돌아 오는 것을 고려하지는 않습니다." 회사는 직원이 일을하도록 요구하지 않으므로 일부 직원은 완전히 멀리 떨어져 있습니다. 그럼에도 불구하고 그는 "직원 생산성은 그가 일할 때와 동일하게 남아있다"고 말했다.

완전히 원격 무료 슬롯이 완전히 지원되지 않았습니다

기술 관련 산업은 특히 원격 무료 슬롯으로의 전환보다 앞서있는 산업입니다. 산업 협회, 북미 기술 협의회 (TECNA)는 2022 년 5 월에 발표되었습니다.코로나 바이러스 전염병 기간 동안의 고용 조사(553KB)| 출판되었습니다. 이 설문 조사에 따르면 2020 년 1 월 이후 기술 회사의 경우 완전히 원격 구직 수가 약 5.2 배 (421%)로 증가했습니다. 또한 모든 직업의 평균은 약 3 배 (195%)입니다. 원격이 광범위한 채택으로 작동하면 특히 기술 산업에서 눈에 띄는 것을 알 수 있습니다.

그러나 다른 산업에서는 매우 다른 다이어그램을 볼 수 있습니다. NACE (National Association of University Employers)는 2022 년 2 월 3 월부터 Tecna와 마찬가지로 일할 것입니다.NACE 회원국 및 교육 기관 등으로부터 얻은 2022 년 채용 전망에 대한 설문 조사(주 5)가 구현되었습니다. 설문 조사에 따르면, 새로운 졸업생을 포함한 엔트리 레벨 취업의 42%가 직장에서 완전히 참석할 것으로 예상되며, 하이브리드 직책에서 40%가 무료 슬롯하고 18%가 완전히 멀리 떨어져 있습니다.

반면에, 고용 된 사람들은 어떻게 그것을 취합니까? 미국 인재 클라우드 회사 인 이시 무스는 IS입니다2020 년에서 2022 년 봄 사이에 미국에서 학사 학위를 마친 졸업생들이 원하는 고용 치료에 대한 조사(2.3MB)구현되었습니다. 설문 조사에 따르면, 원격으로 일하는 데 관심이있는 사람들의 69%가. 동시에 90%는 일을해도 괜찮다고 응답했습니다. 또한 미국 인사 자원 회사 Lasalle Network2022 년에 졸업 할 예정인 대학생 설문 조사(참고 6) : 11%는 완전히 원격으로 무료 슬롯하기를 원했고 60%는 하이브리드 시스템에서 일하기를 원했습니다.

반면에 이시 무스의2021 년 졸업생 조사(주 7), 2%만이 완전히 원격 시스템을 사용하기를 원합니다. 이와 관련하여 SHRM (Human Resources Management Association)은 (1) COVID-19 Pandemic 기간 동안 원격 수업을받은 새로운 졸업생들이 온라인 커뮤니케이션에 지친 느낌이 들었고 (2) 얼굴을 마주 할 때의 이점에 대한 높은 희망을 가지고 있다고 분석했습니다.

직장에서 돌아올 것이라고 가정하기가 어렵습니다

그러나 기존 직원이 무료 슬롯을 재개하기 위해 의무화하는 것은 어려울 수 있습니다. 예를 들어, 기존 직원을 제외하고 2021 년에 44 억 달러의 추가 수수료를 지불 한 Goldman Sachs는 2022 년 5 월부터 파트너 및 이사 직책에 무제한 연간 휴가를 제공 할 것이며 다른 직원은 연간 3 주 이상 연간 휴가를 보낼 수 있습니다. 이 유연한 유급 휴가 시스템은 또한 회사가 직원들이 집에서 일을하도록 요구하는 이유입니다 (Wall Street Journal, Digital Edition, 5 월 17 일).

Google은 또한 직원들에게 2022 년 4 월부터 일주일에 3 일 일을하도록 요청하고 있습니다. 그러나 이것은 필수가 아니며 "100% 준수 할 것으로 기대하지는 않습니다"라고 말합니다. 실제로 원격 무료 슬롯 신청의 85%가 무기한으로 승인되었습니다 (CNBC, 4 월 3 일).

미국 북동부에있는 미국 기지를 가진 일본 회사 (WHOLESALER)는 2022 년 6 월 이후 Jetro의 문의에 대한 응답으로 매주 사무실에서 놀라움을 제공하여 베이글, 아이스크림 및 기타 서비스를 직원들에게 제공하고 있습니다. 이것은 모든 사무실 직원이 직무 설명에 관계없이 일주일에 3 일 일해야하기 때문입니다. 미국 기업이 일반적으로 운송 비용을 제공하지는 않는 것이 일반적이지만, 회사는 휘발유 비용 상승에 대한 직원 불만을 완화하는 것을 목표로합니다. 이 회사는 이직률이 원래 낮았으며 완전히 원격을 소개하지 않는 이유는 "직접 (대면) 사람들이 회의 중에 토론에서 더 적극적으로 참여하고 더 동기를 부여하고 있기 때문입니다.

하이브리드는 미국의 일본 기업들 사이에서도 주류입니다

Jetro는 2021 년 가을에 구현 됨 "2021 일본 기업의 실제 상태에 대한 설문 조사 무료(North America Edition)의 "2021 년 9 월 1 일 기준으로 무료 슬롯 구조"에 관한 답변을보고 싶습니다. (North America Edition) (North America Edition) "(그림 참조). 미국의 851 개 일본 기업에서 얻은 응답에 대한 답변은 363 개의 비 제조업 회사의 가장 일반적인 응답이 제조 산업을 제외하고, 직원이 비교적 많은 직원이있을 것으로 예상되는 363 개의 비수기 회사의 가장 일반적인 응답을 주선적으로 일할 것으로 예상됩니다. 구현 "(27.9%). 우리가 이것을"원격 무료 슬롯과 동일한 속도로 일할 것 "(19%)과"부분적으로 원격 무료 슬롯이 일하는 동안 주로 수행됩니다 "(17.9%)를 결합하면 미국에 거주하는 일본 기업의 약 65%가 하이브리드 무료 슬롯을 채택하고 있음을 보여줍니다.

출처 : Jetro "해외 확장 일본 기업의 실제 상황에 대한 설문 조사"2021

Jetro의 "해외 확장을위한 일본 기업의 상태에 대한 설문 조사"는 매년 가을마다 수행됩니다. 최신 결과는 어떤 변화가 보일지 보는 것이 흥미로울 것입니다.

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참고 1 :

설문 조사 참가자는 거주지, 인종 및 성별과 같은 미국의 인구 역학에 비례하기 위해 동일하게 선정되었습니다.

참고 2 :

설문 조사는 도시의 160 개 회사가 목표로 삼았습니다. 표본은 많지 않습니다. 설문 조사를 실시한 뉴욕시의 파트너십은 뉴욕시에 위치한 비영리 회원 조직입니다.

참고 3 :

필수 마스크를 착용 한 필수 마스크의 폐지는 대중 교통 및 교육 기관에서 제외됩니다.

참고 4 :

설문 조사에는 Covid-19 Pandemic 이전에 적어도 소수의 사람들이있는 사무실이있는 1,250 개의 미국 회사가 포함되었습니다.
Digital.com은 미국에서 검토 사이트를 운영하는 비즈니스입니다.

참고 5 :

​​NACE 설문 조사는 160 명의 회원 회사, 교육 기관 및 36 개의 비회원 회사에 응답했습니다. 표본은 많지 않습니다.
교육 기관 외에도 NACE 회원은 전통적인 회사를 포함합니다.

참고 6 :

2,500 명의 대학생에 대한 설문 조사.

참고 7 :

500 명에 대한 설문 조사.