기능 : 변화하는 세계의 카지노 슬롯 머신 게임 환경 - 애프터 코로나 바이러스를 기대하는 카지노 슬롯 머신 게임 스타일은 무엇입니까Covid-19 Crisis (프랑스)로 인해 하이브리드 노동이 확대됩니다
일부 일본 기업은 노동 관리 협의를 통해 영구 원격 복지를 소개하고 있습니다

프랑스 정부는 2 월 2 일부터 집에서 의무적 인 카지노 슬롯 머신 게임을 종식하여 Covid-19 사례의 수를 인용합니다 [프랑스 정부는 2022 년 2 월 24 일 발표 (프랑스어)]. 원격 복제를 권장하는 비즈니스를위한 실내 사용 및 위생 프로토콜 (주 1)을위한 필수 마스크도 3 월 14 일부터 중단되었습니다 [노동, 완전 고용, 재활 홈페이지 (프랑스어)]. 정부는 기업이 상황에 따라 노동 관리 협의를 통해 같은 날 이후에 재택 근무 이행 조건을 결정해야합니다 [프랑스 정부 웹 사이트 (프랑스어) 참조]. 이 전에, 우리는 원격 카지노 슬롯 머신 게임에 대해 논의 할 것입니다국가 직업 계약 (프랑스어)(349KB)15209_15275정부는 노동 조합의 노동 및 노동 조합 슬롯 사이트).

Covid-19로 인해 텔레 워크가 급격히 인기를 얻고 있습니다

프랑스의 텔레 워크는 새로운 코로나 바이러스의 확산으로 인해 빠르게 인기를 얻었습니다. 5 월 16 일 발표 된 경제 생산성 및 경쟁력과 관련된 전문가 및 분석 정책으로 구성된 회사 인 CNP (National Council on Productivity)는 다음과 같습니다.애프터 프로코드 생산성 및 경쟁력 분석 보고서 (프랑스어)"에 따르면, 직원의 4%만이 2019 년에 일주일에 한 번 재택 근무를했지만 2021 년 11 월에 21%로 증가했습니다. 매일 원격으로 일하는 사람들의 수는 6%였습니다. 직원 250 명 이상의 회사에서는 직원의 36%가 원격 복지를 경험했습니다.

LA Tribune의 5 월 18 일 기사에 따르면 CNP는 원격 복제가 장기적으로 프랑스 기업의 생산성에 유리하다는 견해를 표명했습니다. COVID-19 위기의 급속한 확산은 GDP의 감소를 억제 할 수 있었을뿐만 아니라 더 긴 관점에서도 인정되었습니다. 신문에 따르면 CNP 보고서의보고 관리자 인 Bangsan Oshiyu는 (1) COVID-19 위기 이전의 약 5%에 비해 2042 년에 25%로 상승한 것으로 추정하며 (2) 생산성을 5-9% 증가시킬 것으로 추정합니다.

63%의 관리자가 하이브리드 노동 확장을 예측

Research Company Marakov Umanis는 2021 년 12 월에 있었고원격 카지노 슬롯 머신 게임에 대한 설문 조사 (프랑스어)| 구현되었습니다. 설문 조사에는 451 명의 비즈니스 소유자와 1,602 명의 직원이 포함되었습니다.

결과에 따르면, 63%의 관리자가 원격 복지 및 사무실 카지노 슬롯 머신 게임을 결합한 하이브리드 노동이 향후 확장 될 것으로 예상합니다. 마찬가지로 84%는 이러한 카지노 슬롯 머신 게임 스타일을 회사에 소개하고 싶다고 답했습니다. 관리자들은 하이브리드 노동이 "사회적 요구를 충족시키고"(81%), "직원 생산성 향상"(69%), "노동 관리 방법 개혁"(67%), "인적 자원 확보 및 유지"(64%) 및 "결근 감소"(60%)로 이어진다 고 생각합니다.

반면에, 하이브리드 형태로 일할 수있는 직원의 82% 가이 형태로 일하기를 원합니다.

그러나 환경 개선에는 문제가있을 수 있습니다. 직원의 56%와 관리자의 80%가 현재 카지노 슬롯 머신 게임 환경이 하이브리드 모델에 적합하지 않다고 응답했습니다. 직원들은 "개인의 고립 된 공간 (사무실 카지노 슬롯 머신 게임이 더 효율적으로 집중하고 전화 할 수 있도록)"(37%) 및 "정보 교환을위한 사회 공간과 장소"(33%)를 원합니다.

그럼에도 불구하고 관리자는 하이브리드 노동 도입에 대해 일반적으로 더 긍정적 인 것 같습니다. 그들은 "노동 공간을 재구성"(80%) 및 "유연한 텔레 워크"(72%)를 준비 할 준비가되었다고 말했다. 또한 성공적인 노동 혼성화의 우선 순위에는 "직원과의 의사 소통"(49%), "생산성 측정"(40%), "전문 위험 예방"(34%) 및 "모바일 디지털 도구 액세스"(33%)가 포함됩니다.

관리자는 원격으로 일하는 것을 꺼려합니다

이런 식으로 직원과 관리자는 원격 복제에 대해 더욱 열성적이되고 있습니다. 대비는 관리자입니다. Marakov Yumanis의 원격 카지노 슬롯 머신 게임에 대한 설문 조사에 따르면, 원격 복제 승인 등급은 2019 년 현재 54%였습니다. 2021 년 말까지 48%로 떨어졌습니다.

그러한 관리자는 원격 복제에 특정 수준의 유틸리티가 있다는 것을 인식하는 것 같습니다. 원격 복제는 "직원 독립성 향상", "결근률 감소"및 "직원 만족도 향상"(23%)에 기여한다고합니다. 한편, 여기에는 "상호 작용 감소"(37%), "팀 응집력 유지"및 "직원 정신 건강 관리"(각각 36%및 34%)와 같은 단점이 포함됩니다. 전반적으로, 그들은 인사 관리의 어려움에 대해 우려하고있는 것으로 보입니다. 또한, 관리자의 절반은 "노동의 혼성화는보다 유연한 카지노 슬롯 머신 게임 공간으로 이어질 것"이라고 기대합니다.

일본 기업도 적극적으로 하이브리드 노동을 도입

Jetro Paris 사무소는 6 월부터 7 월까지 일본의 현재 원격 복지 상태에 관한 프랑스의 일본 기업에 대한 조사를 실시했습니다.

다루는 회사의 수는 13입니다.이 중 11 개 회사가 원격 복지를 구현하고 있습니다. 그러나 구현할 수있는 일 수는 회사에 따라 다릅니다 (주 1-4 일). 서비스를 구현하지 않았다고 응답 한 두 회사는 직원 5 명 미만의 대표 사무소였습니다. 제조에서 생산 부문은 적용되지 않습니다. 또한 일부 회사는 "현실은 외국인과 관리자가 매일 일하러 온다는 것입니다."

그래서 Covid-19가 가라 앉은 후에도 원격 복지가 원격 복지로 계속 영구적으로 변환 될 것입니까? 이와 관련하여, 4 개의 회사가 "노동 관리 계약을 통해 이미 도입되었으며, 5 개의 회사는"구현 방향을 컨설팅하거나 고려하고있다 "고 한 회사는"다른 유럽 사무소와 논의하면서 미래의 카지노 슬롯 머신 게임 스타일을 고려하고 고려하고있다 "고 말했다. 대신, "이를 구현하거나 노동 관리에 대해 논의 할 계획이없는 세 회사가있었습니다.

원격 복지의 이점에는 "통근 시간 감소 및 사생활 생활", "인적 자원 확보", "재난의 경우 지속적인 사업", "사무실 비용 절감 (통근 자동차에 대한 연료 비용 절감 포함)"및 "직장을 다각적으로 다각화하면 간호 및 어린이 관리가 필요한 사람들에게"가 포함됩니다. " 다른 한편으로, 단점에는 "복잡한 노동 관리 (근무 시간 관리, 활동 일정 및 콘텐츠 이해),"의사 소통 감소 ","과도한 사무실 공간의 느낌 ","불안정한 인적 자원 치료 "및"불필요한 화상 회의의 증가 "가 포함됩니다.

이 설문 조사는 또한 COVID-19 위기로 인한 카지노 슬롯 머신 게임 환경의 변화에 ​​대해 물었습니다. 결과적으로, "온라인 회의는 정상화되었다"고 결과적으로 "사용 된 종이의 양이 크게 줄어들었고"개인 실과 ​​회의실을 추가해야 할 필요성이 증가하고있다 ".

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주 1 :

정부는 2020 년 5 월부터 기업 가이드 라인으로 "위생 프로토콜"을 발표했습니다. 우리는 CovID-19 상황에 따라 컨텐츠를 때때로 변경하여 직원의 안전을 보장하기 위해 노력하고 있습니다.

참고 2 :

ANI는 노동과 경영진 사이의 계약으로 전국적으로 모든 산업을 대상으로합니다. 목표는 원격 복지를 성공적으로 구현하고 모범 사례를 추구하는 것입니다. 이는 개별 회사 간의 노동 관리 상담 지침을 제공합니다.