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기능 : 세계의 무료 슬롯 게임 환경 변화 - 애프터 코로나 바이러스를 주시하는 무료 슬롯 게임 스타일은 무엇입니까일본 기업은 이제 Covid-19가 끝난 후에도 사무실 부문 (멕시코)을 염두에두고 원격으로 일하고 있습니다.
고용주 의무 및 산업 안전 표준과 같은 법적 개선도 진행될 것입니다

2022 년 9 월 8 일

COVID-19의 확산을 방지하기 위해 많은 회사들이 도입 한 원격 무료 슬롯 게임은 멕시코, 특히 비 제조업과 같은 사무실 부문에서 점점 더 인기를 얻는 경향이있다. 2022 년 9 월 중순에 주요 무료 슬롯 게임장에 게시 된 구인 개회 중 14%는 완전히 원격 무료 슬롯 게임 또는 부분적으로 원격 무료 슬롯 게임을 허용하는 구인 개구부였습니다. 확장 된 일본 기업들조차도 주로 사무실 부문에서 원격 무료 슬롯 게임을 점점 채택하고 있습니다. 같은 해 6 월 말 일본 기업에서 실시 된 설문 조사에 따르면, 약 40%의 사람들이 원격 복지를 채택했으며, Covid-19가 발발 한 후에도 일부 형태로 원격 무료 슬롯 게임을 구현하기를 희망하고 있습니다.

멕시코 정부는 2021 년 1 월 11 일자 공식 공보에서 연방 노동법 (LFT)에 수정안을 발표했다. 노동 사회 보장부 (STPS)가 원격 복지 (Proy-NOM-037-STP)의 공식 표준의 공식 공보를 발표함으로써 관련 법률도 개발되고있다.

원격 무료 슬롯 게임 소개는 우수한 인적 자원을 확보하는 방법입니다

주요 멕시코 직무 포털 사이트OCC MUNDIAL (스페인어)에 따르면, 멕시코 전역에서 7 월 16 일부터 22 일까지 현장을 통해 모집 된 95,392 개의 일자리 중 86%가 사업장에서 구직 활동, 5%는 원격 무료 슬롯 게임을위한 구인 개장이며 9%는 하이브리드 무료 슬롯 게임 및 원격 무료 슬롯 게임을위한 구인 개구부입니다. Covid-19 감염의 다섯 번째 물결은 5 월부터 멕시코에 도착했으며, 7 월, 특히 수도 도시에서 원격 무료 슬롯 게임에 대한 수요가 다시 증가했습니다. 그러나 4 월 초 7 일 (1 ~ 7 일)의 데이터를 살펴보면 감염이 가라 앉았을 때 4%가 완전히 원격이었고 10%는 부분적으로 먼 곳이었으며 7 월 중순과 크게 다르지 않았습니다. 두 회사는 어떻게 든 원격 무료 슬롯 게임을 채택한 구인 개회의 14%를 보유하고 있으며 원격 무료 슬롯 게임의 도입이 더욱 확립 된 것으로 보입니다.

회사에서 일하는 근로자의 4 월 초 OCC Mundial이 실시한 설문 조사에 따르면, 응답자의 55%는 현재 직장이 하이브리드 또는 완전히 원격 무료 슬롯 게임과 같은 고용 양식을 도입하지 않으면 Covid-19가 발발 한 후에도 현재 직장을 그만 두어 다른 직장을 찾을 수 있다고 응답했습니다. 24%는 현재 다른 일자리를 찾기가 어렵다고 생각하지만 그렇게 할 기회가 있다면 일자리를 바꾸고 싶습니다. 나머지 21%는 현재 직장에서 계속 일할 것이라고 응답합니다. 같은 설문 조사에서, 유연한 근무 시간을 설정하거나 원격 무료 슬롯 게임을 도입하는 것과 같은 무료 슬롯 게임 환경이 개선 될 때, 61%는 무료 슬롯 게임 환경이 개선되면 61%가 무료 슬롯 게임 환경이 개선되면 31%가 충분하지 않다고 응답했으며, 자신의 경력 발전과 능력 개선으로 이어질 수있는 훈련 프로그램은 충분히 응답하지 않으며 충분히 이익이되지 않는다고 응답했습니다. 회사의 경우 원격 무료 슬롯 게임의 도입은 재능있는 인재를 유치하는 데 필요한 요소가되었습니다.

원격 무료 슬롯 게임을 계속하기 위해 코비드 후에도 확장 된 일본 기업의 40%

Jetro Mexico 사무소의 조사에 따르면 6 월 말 60.9% (60.9%)의 일본 상공 회의소 및 산업과 협력하여 "직원들은 매일 일하는 직원들과 함께 일하는 직원들"(35.3%)은 7.3%의 응답에 응답했다고 응답했다. 원칙 그들은 원격 무료 슬롯 게임 만 작동합니다 (그림 1). 기업의 60% 이상이 새로운 코로나 바이러스가 확산되기 전에 100% 출석률로 돌아 왔지만, 우리가 의문이 비 제조업 (95 개 회사)으로만 좁아지면 비율이 41.1%로 떨어졌습니다. 비 제조업 산업에서는 대다수의 사람들이 통근 및 원격 무료 슬롯 게임이 51.6%입니다. 또한, 모든 직원 중 얼마나 많은 직원 수가 사무실에서 일할 수 있는지를 보여줍니다. 제조 산업의 사무실 부문의 70.5%는 "직장에서 100%"였지만 비 제조업 회사의 경우 39.8%에 불과했습니다. 비 제조 사무실 부문의 출석률이 고장 났을 때 가장 흔한 것은 "직장에서 100%"(39.8%), "직장에서 50%"의 18.2%, 직장에서 60%의 "60%"의 12.5%, "직장에서 80%"의 6.8%였습니다 (그림 2).

모든 회사 (184 명의 응답자) : 응답자의 60.9%가 매일 직장에서 근로자와 함께 운영하고있었습니다 (Covid-19 이전과 같이) (그러나 감염된 경우 집에 머물고 있음); 응답자의 35.3%가 업무 (공장 및 사무실)에서 일하기 위해 통근 근로자와 함께 운영되었으며 응답자의 3.8% 만 원격 복지 (직장에 참석할 대표자 1 명을 포함하여) 만 사용했습니다. 89 개 회사 (멕시코의 지역 자회사 및 지점)에 대한 응답률은 82.0% (COVID-19 이전과 마찬가지로)는 매일 일하는 근로자 (그러나 감염 될 때 집에 머무르는)와 18.0%는 무료 슬롯 게임자 (공장 및 사무실)의 운영을 구현하고 근로자가 일하기 위해 통근하고 병행 한 무료 슬롯 게임을 수행하는 것이 었습니다. 95 개의 비 제조 회사 (멕시코에서 제조되지 않은 회사)의 응답률은 41.1% (Covid-19 이전과 같이)는 근로자가 매일 운영하는데 (그러나 감염된 경우 집에 머무르면); 51.6%는 업무를 수행하고 일하기 위해 통근하고 재택 근무를 수행하는 근로자와 관련된 비즈니스 (공장 및 사무실)에서 운영을 구현하고 있었으며, 7.4%는 일반적으로 원격 복제 (직장에 참석할 대표자 등) 만 포함했습니다. — 그림 1 : 멕시코로 확장하는 일본 기업의 운영 상태

모든 회사 (176 개 회사), 20%는 2.8%, 30%는 2.8%, 40%는 2.8%, 50%는 11.4%, 60%는 7.4%, 70%는 4.5%, 80%는 5.1%, 90%는 8.0%, 100%는 55.1%입니다. 제조 산업 (88 개 회사)에서 20%는 2.3%, 30%는 1.1%, 40%는 2.3%, 50%는 4.5%, 60%는 2.3%, 70%는 3.4%, 80%는 3.4%, 90%는 10.2%, 100%는 70.5%입니다. 비 제조 회사 (88 개 회사) 중 20%는 3.4%, 30%는 4.5%, 40%는 3.4%, 50%는 18.2%, 60%는 12.5%, 70%는 5.7%, 80%는 6.8%, 90%는 5.7%, 100%는 39.8%입니다. — 그림 2 : 출석률 (사무실)

설문 조사는 COVID-19 발병 스프레드의 다섯 번째 물결 중에 실시되었지만, 설문 조사에 따르면 확장 된 일본 기업 내의 자체 규제는 2021 년 설문 조사에 비해 크게 완화되었으며 대부분의 회사는 재개가되었습니다. 반면, 비 제조업 부문에서 주로 비즈니스 무료 슬롯 게임 재개는 비즈니스 트립과 같은 기업 활동의 재개보다 약간 느리게 회복되었으므로 "감염 예방"이외의 관점에서 원격 무료 슬롯 게임이 구현 될 수도 있습니다. 실제로, CovID-19 감염의 다섯 번째 물결이 가라 앉을 때 예상되는 무료 슬롯 게임 구조에 대한 질문에서도, 더 심각해질 가능성이 낮은 돌연변이 균주로 작은 감염이있을 때, 전체의 40.1%는 어떤 식 으로든 원격 무료 슬롯 게임을 구현할 것으로 기대합니다. 비 제조업에서는 비율이 56.9%에 이르며 회사의 절반 이상이 원격 무료 슬롯 게임을 지속적으로 채택 할 것으로 기대합니다.

비 제조업 산업에서 예상되는 원격 무료 슬롯 게임 관행을 살펴보면 21.1%는 "주로 사무실에 참석하고 부분적으로 구현하는 원격 무료 슬롯 게임"이 수행되었다고 답했다. 18.9%는 "주로 원격 위치에서 무료 슬롯 게임하고 부분적으로 일하는"고용 된 직원은 "주로 원격 위치에서 무료 슬롯 게임하고있다"고 말했다. 6.3%는 "원칙적으로 모든 직원은 원격 무료 슬롯 게임을 구현"했다.

이 설문 조사에서 회사는 원격 무료 슬롯 게임을 완전히 구현하도록 요청했을 때 9 명의 응답자가 "정류 등의 필요성을 제거함으로써 업무 효율성을 향상시킬 것"이라고 말했습니다. "사무실 임대료와 같은 비용을 줄이기 위해 업무 효율성을 향상시킬 것"이라고 말했습니다. "두 응답자는"업무를 수행 할 필요는없고 6 명의 응답자가 도움이 될 필요는없고 "고용하는 데 도움이 될 것입니다." 또한 "원격 무료 슬롯 게임은 직원들에게 자금을 조달하고 있으며, 우리는이를 홍보 할 수밖에 없다"고 말하는 목소리도 있습니다. 그리고 비즈니스 효율성을 향상시키고 우수한 인적 자원을 장악하기 위해 원격 무료 슬롯 게임은 주로 비 제조 산업에서 계속 확립 될 것으로 예상됩니다 (그림 4).

그림 3 : 비즈니스 활동 재개

비즈니스 디너 (184 명의 응답자)가 허용되지만 159 개 회사 (86.4%)가 허용되고 19 개의 회사 (10.8%)가 허용되며 6 개 회사 (3.3%)는 허용되지 않습니다. — 비즈니스 디너 (n = 184)

해외 출장 (183 대의 대응 회사)이 허용되지만 147 개 회사 (80.3%)가 허용되고 32 개 회사 (17.5%)가 허용되며 4 개의 회사 (2.2%)는 허용되지 않습니다 (2.2%)는 허용되지 않습니다. — 해외 비즈니스 여행 (n = 183)

출처 : 멕시코, 멕시코의 일본 상공 회의소 상공 회의소 "Covid-19 예방 통제에 대한 12 번째 설문 조사 결과"

모든 회사 (184 Company), 일반적인 규칙으로서, 사무실에 참석하는 직원의 53.8%, 주로 사무실에서 일하면서 주로 특정 직원이 원격 무료 슬롯 게임 (집 포함) 무료 슬롯 게임을 허용했으며 20.1%는 원격 무료 슬롯 게임 (집 포함) 무료 슬롯 게임 (집 포함)과 동일한 빈도 및 비율로 사무실 무료 슬롯 게임을 허용 한 원격 무료 슬롯 게임, 3.8%의 원격 업무를 허용했습니다. 원격 무료 슬롯 게임 (집 포함) 무료 슬롯 게임, 5.4%는 사무실에서 부분적으로 일하고 있었으며 원칙적으로 모든 직원은 원격 (집 포함)은 0.5%로 무료 슬롯 게임했으며 6.0%는 아직 정책이 없었습니다. 제조 산업 (89 개 회사)에서 일반적인 규칙으로서, 직원의 73.0%는 사무실에서 일하며, 사무실에서 일하면서 주로 사무실에서 일하며, 일부 직원들은 원격 무료 슬롯 게임 (집 포함)을 허용 한 19.1%의 원격 무료 슬롯 게임 (집 포함)과 동일한 빈도 및 비율로 사무실에서 일할 수있는 원격 무료 슬롯 게임을 허용했습니다. 1.1%는 원격 무료 슬롯 게임과 같은 원격 무료 슬롯 게임을 포함하여 1.1%의 원격 무료 슬롯 게임을 허용했습니다. 1.1%는 사무실에서 부분적으로 일하고 있었으며 원칙적으로 모든 직원은 원격 무료 슬롯 게임 (집 포함)이 없었으며 4.5%는 아직 정책이 없었습니다. 비 제조 회사 (95 개 회사)에서 모든 직원은 사무실에서 일하고 있으며, 35.8%는 주로 사무실에서 일하고 있으며, 일부 특정 직원은 원격으로 (집에서 포함), 21.1%, 18.9%는 원격으로 (집에서 포함하여) 동일한 빈도와 비율로 일할 수 있었으며, 한 번만 직무를 수행 할 수있었습니다. (집에 포함), 9.5%는 부분적으로 일할 수 있었고 원칙적으로 모든 직원은 원격으로 일하고 있었고 (집에서 포함) 1.1%는 원격으로 일할 수 있었고 (집에서는) 7.4%는 아직 정책이 없었습니다. — 그림 4 : Covid-19가 끝난 후 계획된 무료 슬롯 게임 구조

원격 무료 슬롯 게임을 도입 할 때 가장 일반적인 과제는 "원격 무료 슬롯 게임으로 인한 커뮤니케이션 부족으로 인한 문제", 총계 (151 회사)의 60.3%를 차지하는 것입니다. 응답자의 거의 절반이 "무료 슬롯 게임을 관리하기가 어렵고 초과 근무 시간을 파악하기가 어렵습니다"라고 말했고 "원격 무료 슬롯 게임은 노동 생산성과 효율성을 줄입니다." 또한 회사의 33.1%가 "회사 내에서 기밀 정보 관리를 둘러싼 문제와 개인 정보 보호 문제"를 인용 한 반면, 회사의 15.9%는 커뮤니케이션 및 전기 청구서와 같은 적절한 보조금을 설정하기가 어렵다고 응답했습니다 (그림 5). 다른 의견으로는 "공정한 인사 평가 형성", "멕시코의 전기 및 인터넷 인프라 (예 : 비에 의해 발생하는 정전 등)에 약점이 있습니다."및 "원격 무료 슬롯 게임 및 검토 계약의 일수를 제한하는 것을 고려해야 할 필요성이 있습니다." 제조 산업에서 일부는 "공장 내에서 문제가 발생하면 현장의 실제 제품에 대한 즉각적인 결정을 내릴 수 없다"고 응답했다.

가장 높은 응답률은 60.3%, 47.7%, 업무를 관리하기가 어렵고 초과 근무 시간을 파악하기가 어렵습니다. "46.4%는"무료 슬롯 게임을 관리하기가 어렵고 초과 시간을 파악하기가 어렵습니다. " 커뮤니케이션 및 전기 요금과 같은 적절한 보조금 "및 11.9%는"기타 "라고 말했습니다. — 그림 5 : 원격 무료 슬롯 게임의 본격적인 소개 (n = 151)

법의 개정은 원격 무료 슬롯 게임을 도입 할 고용주의 의무를 명확하게합니다

2021 년 1 월 11 일자 연방 등록부에서 멕시코 정부는 연방 노동법 (LFT)에 개정안을 발표했으며 여기에는 원격 무료 슬롯 게임에 관한 조항이 포함되어 있으며 다음 날 12 일. 이 개정안은 연방 노동법 (멕시코의 Teletrabajo) (XII BIS 제 330-A-K 제 330-A-K 조)에 새로운 장을 설립 할 것입니다. "종속 관계를 가진 근로자가 고용주의 사무실 이외의 지역에서 보상 활동을 수행하고, 물리적 참석자들 사이에서, 주로 정보와 의사 소통 기술을 사용하고 있으며, 정보와 의사 소통을 정의하는 것들 () 텔레 워크, 고용주와 근로자의 의무

연방 노동법의 원격 복지 규정을받는 근로자는 노동 시간의 40% 이상을 원격 복지 형식으로 수행하는 근로자로 간주되며 일시적으로 또는 산발적으로 일하는 근로자는 자격이 없습니다. 원격 복지 형식으로 근로자를 고용하는 경우 다음은 고용 계약에 포함되어야합니다. 비즈니스 시설에 노동 조합이 있고 노동 조합과 노동 계약이 체결 된 경우, 원격 복지 규정은 노동 계약에 포함되어야합니다.

고용주 및 근로자 이름, 국적, 연령, 성별, 주소
노동의 자연 및 특성
급여 금액, 날짜, 위치 및 방법
원격 무료 슬롯 게임에 필요한 장비 및 재료 (안전 및 위생 장비 포함)
원격 무료 슬롯 게임 (통신 비용, 전기 요금 등) 및 지불에 필요한 근로자에 대한 세부 사항 및 비용
고용주와 근로자 간의 의사 소통 및 감독 수단, 근무 시간 및 시간
고용주와 근로자가 요구하는대로 설정 한 기타 문제

또한 고용주는 전자 메일을 통한 집단 협약의 갱신에 대한 정보를 제공하여 통신 근로자 협회의 자유와 단체 교섭 권리를 보장하기위한 정보를 제공 할 수있는 수단을 설정할 것입니다. 단체 협약 (노동 조합이없는 비즈니스)을 결론 내리지 않은 비즈니스의 경우, 재택 근무 규정이 업무 규칙에 포함되며 근로자 간의 협력 및 커뮤니케이션을 촉진하는 수단이 만들어집니다.

제 330-E는 원격 복지를 도입 할 때 고용주의 의무에 대해 다음을 제공합니다.

원격 무료 슬롯 게임에 필요한 장비의 제공, 설치 및 유지 보수 (컴퓨터, 인체 공학적 의자, 프린터 등)
적시에 근로자로부터 업무를 수신하고 정해진 날짜 및 방법으로 지불하십시오
원격 무료 슬롯 게임에 필요한 비용 (통신 비용, 업무에 필요한 전기 요금 등)
노동부 사회 보장부 (STPS)가 설정 한 안전 및 건강 표준에 따라 원격 복지를 위해 근로자에게 제공되는 장비 및 자재를 기록하고 관리합니다.
원격 복지사가 사용하는 정보 및 데이터의 안전을 보장하는 메커니즘 구축
근무 시간이 끝날 때 원격 복지 네트워크와의 연결을 끊는 근로자의 권리 존중
원격 복지사를위한 소셜 보험 등록
IT 기술의 원격 복제 및 적절한 사용에 대한 적응에 대한 교육 및 조언, 노동자들이 비즈니스 시설에서 일하는 것에서 원격 복지로 이동하는 데 중점을 둡니다

고용주는 노동자에게 원격 복지에 필요한 장비를 제공하고 원격 복지에 필요한 커뮤니케이션 및 추가 전기 비용을 충당해야합니다. 또한 제공된 장비의 기록을 작성하고 관리해야합니다.

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LFT 제 330g 조에 따르면, 근로자가 사업에서 직장에서 재택 근무로 이전해야한다면, 장 막힘의 상황을 제외하고는 노동자의 의지를 존중해야한다. 또한 사무실에서 재 무료 슬롯 게임 할 권리가 보장됩니다. 고용주는 치료 측면에서 유사한 직업 및 원격 복지에 종사하는 사업자의 근로자를 차별해서는 안됩니다 (제 330 시간 조). 원격 복지 활동을 감독하는 메커니즘은 개인 정보 보호 권리 및 개인 정보 보호를 보장하여 구현되어야합니다. 카메라와 마이크는 무료 슬롯 게임의 특성으로 인해 비상 사태에서만 또는 필요할 때만 무료 슬롯 게임 감독에 사용될 수 있습니다 (제 330-i).

LFT 수정안은 STP가 LFT 개정안 후 18 개월 이내에 공식 멕시코 표준 (NEM)으로서의 원격 복지에 대한 안전 및 건강 표준을 만들어야한다고 규정하고 (LFT 수정 조례 제 330-J 조, 제 2 조, 정신 건강 및 기타 위험을 고려합니다. 2022 년 7 월 15 일, STPS는 공식 Gazette, 공식 멕시코 표준 초안 (Proy-NOM-037-STPS-2022), 원격 복지의 산업 안전 표준을 발표했습니다. 초안이 발표 된 후 60 일 동안, 초안 변경에 대한 제안에 대한 공개 요청이 개최 될 것이며,이 견해를 고려한 후, 최종 nom은 공식 가제트에 공식화되고 출판 될 것입니다. NOM은 출판 후 180 일 후에 발효됩니다. 동일한 NOM에 지정된 주요 내용은 다음과 같습니다.

원격 무료 슬롯 게임을 도입 할 때의 고용주 의무 (5.1-5.13)
원격 무료 슬롯 게임에서 일하는 근로자의 의무 (6.1-6.9)
무료 슬롯 게임장의 안전 및 건강 상태 (7.1-7.3)
훈련 및 훈련 (8.1)
성능 검증 기관 및 검증 방법, 모니터링 대행사 (9.1-9.4, 10.1-10.4, 11)

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현재 드래프트는 NOM의 적절한 성능을 제 3 자 검증 할 의무가 없다고 가정하지 않습니다. 검증 기관에 고용주를 옵션으로 확인하도록 요청할 수 있지만 기본적으로 STP는 시설 검사를 수행 할 때 시설이 NOM을 준수하는지 여부를 확인합니다. 검사 중에 검증 될 내용과 방법은 NOM 10.3에 자세히 설명되어 있습니다. 검사에서 NOM을 준수하지 않는다고 판단하면 페널티가 부과 될 수 있습니다.

저자 소개: Jetro Mexico 사무소 이사
Nakahata Takao; Jetro는 1998 년에 합류했습니다. 그는 무역 개발부, 해외 연구 부서, Jetro Mexico 사무소 및 해외 연구의 아메리카 부서 및 2018 년 3 월 이후 Jetro Mexico 사무소 부국장에서 근무했습니다. 2021 년 3 월부터 현재 직책을 맡았으며, "멕시코 경제의 기본 지식," 세계 의료 기기 시장을 공동 저술했습니다.