기능 : 변화하는 세계의 슬롯 커뮤니티 환경 - 애프터 코로나 바이러스를 주시하는 슬롯 커뮤니티 스타일은 무엇입니까직장에서 하이브리드 슬롯 커뮤니티하고 집에서 일하기 시작했습니다 (싱가포르)

싱가포르에서 Covid-19 예방 조치의 완화로 인해 2022 년 4 월 이후 직장으로 돌아 오는 비즈니스 사람들의 수가 증가하고 있습니다. 그러나, 일하는 것에 대한 제한이 폐지 되더라도, 집과 업무를 모두 허용하는 하이브리드 슬롯 커뮤니티은 미래에 더욱 확립 될 것으로 예상됩니다.

일본 기업의 약 70%가 집에서 계속 일하고 있습니다

싱가포르는 2022 년 4 월 26 일부터 Covid-19 발병이 가라 앉았을 때 직장에서 일하는 것에 대한 제한을 완전히 폐지했습니다 (조건은 거의 사전 코드 상황에 도달하기 위해 휴식을). 제한이 해제되면서 도심에있는 Raffles Place의 사무실 지구는 Covid-19 Pandemic 이전과 마찬가지로 활발한 생계를 되찾기 시작했습니다.

According to a survey (Note 1) published by the Institute for Policy Research (IPS) of Lee Kuan Yew School of Public Policy on the 25th of the same month, the percentage of citizens (including permanent residents) who attended work on most working days was 52% between November 30th and December 9th, 2021. During this period, an omicron mutant strain was confirmed in the country, and the number of infected 사람들이 다시 증가했습니다. 이는 감염 상황이 가라 앉기 시작한 2022 년 4 월 1 일과 11 일 사이에 74%로 증가했습니다. 설문 조사에 따르면 직장에 오는 것에 대한 제한이 완화됨에 따라 사무실에 오는 비즈니스 비율도 증가하고 있습니다.

출처 : Lee Kuan Yew Policy Studies (IPS), 2022 년 4 월에 출판 된 Jetro는 슬롯 커뮤니티 논문을 기반으로합니다.

그러나 직장에 오는 제한이 폐지 되더라도 하이브리드 슬롯 커뮤니티 스타일을 원하는 많은 시민들이 있습니다. IPS 설문 조사에 따르면, 대답 한 사람들의 비율은 "2021 년 7 월 14 일부터 4 월 11 일까지 설문 조사 기간 동안"집과 보통의 새로운 정상으로 일할 수있는 유연한 슬롯 커뮤니티 스타일을 만드는 것이 바람직 할 것입니다 ".

또한, 직장에 오는 것에 대한 제한이 폐지 된 후에도 모든 회사가 자신의 슬롯 커뮤니티 완전히 재개하기로 결정한 것은 아닙니다. 2022 년 6 월 현재 JCCI (Japan Chamber of Commerce and Industry)와 협력하여 Jetro가 실시한 설문 조사 (주 2)에 따르면 싱가포르의 일본 기업의 53%가 평균 주간 출석률이 75% 미만이라고 응답했습니다. 현실은 여전히 ​​많은 회사가 하이브리드 서비스에서 계속 일하고 있다는 것입니다. 더욱이 회사의 69%가 "예"라고 대답했습니다.

정부는 또한 하이브리드 인력을 지원하고 있습니다. 2022 년 4 월 22 일, 정부 및 노동 및 관리 파트너는 고용주에게 성명서를 발표했으며, 직원들은 계속해서 계속해서 유연한 일 (하이브리드)을 유지하고 동일한 개인 슬롯 커뮤니티 시스템을 영구적으로 만들 수 있다고 제안합니다. 정부 및 노동 관리 파트너는 인적 자원부, NTUC (National Workers Union Conference) 및 National Employers Union (SNEF)의 세 정당으로 구성된 조직입니다. 조직은 2024 년까지 유연한 슬롯 커뮤니티 시스템에 대한 지침을 발표 할 계획입니다.

가이드 라인의 도입과 함께 공무원은 이미 유연한 슬롯 커뮤니티 시스템을 도입하기 시작했습니다. 집에서 일할 수있는 공무원은 일주일에 두 번 집에서 일할 수 있습니다. 공무원의 경우, 그들은 하이브리드에서 일할 때에도 부하 직원을 감독하기 위해 새로운 기술을 습득하도록 훈련시킬 계획입니다.

가정에서 일을 구현할 때 필요한 인원을 유지

기업이 하이브리드에서 계속 일하는 이유 중 하나는 점점 더 힘든 인재 획득 가운데 필요한 인력을 유지하려는 욕구 때문입니다.

2022 년 6 월 17 일 발표 된 인사부의 최신 고용 통계에 따르면, 2022 년 3 월에 국가의 실업률은 2.2% (계절적으로 조정)로 하락하여 코비드 프리 19 레벨로 떨어졌다. 한편, 같은 달에 구직 수는 128,100 명 (계절적으로 조정)으로 사상 최고치로 상승했습니다. Covid-19 상황이 진정되고 경제가 회복으로 향하고 있으므로 인적 자원 이동성이 다시 증가하고 있습니다. 일본 의료 기기 제조업체의 임원은 "인재 모집 경쟁이 점점 더 심해지고있다 (Covid-19 Pandemic 이전보다 더 많음).

이전에 언급 된 Jetro/JCCI 설문 조사에서, 재택 근무에서 슬롯 커뮤니티 도입 한 이유는 "직원이 일주일에 두 번 집에서 일할 수있게함으로써 직원들이 보존적이고 새로운 고용 기회를 늘릴 수있게하는 것"이라고합니다 (일본 제조업 회사 B). 또한 집에서 일하는 것은 직원들이 변화하는 일자리 (일본 서비스 회사 C)를 낙담시키는 데 어떤 영향을 미친다는 것을 지적했습니다. 또한 하이브리드 작업 도입을 고려하고있는 일본 제조 회사 D는 "전국의 집에서 일을 수락하는 데 경향이 있습니다. 직원이 허용되지 않으면 (집에서 일하면) 가정에서 일정한 양의 슬롯 커뮤니티 수락 할 것입니다."

또한 일부 싱가포르에 기반을 둔 회사는 필요한 인원을 확보하기 위해 외국 인재를 원격으로 모집하기 위해 이동하고 있습니다. 이러한 원격 채용을 지원하는 국제 고용 보고서 (2022 년 상반기)에 따르면 호주는 아시아 태평양 지역에서 해외 재능을 모집하는 수의 수가 가장 높은 성장률을 보였습니다. 다음은 싱가포르입니다. 집에서 일하는 것이 확산되면서 국경 간 모집 활동도 가속화되고 있습니다.

공동 슬롯 커뮤니티장 사용 확대

반면에, 집에서 일하는 것이 기업이 사무실을 사용하는 방식도 바뀌고 있습니다. Jetro와 JCCI의 위에서 언급 한 설문 조사에 따르면, 168 개의 일본 기업 중 20 개가 Covid-19 Pandemic이 확산 된 이후 사무실을 옮겼습니다. 20 대 기업들에게 왜 이사를했는지 물었을 때, 12 개 회사가 "사람들의 수는 줄어들었고 대규모 사무실은 더 이상 필요하지 않다"고 대답했다.

또한, Covid-19 Pandemic으로 인해 집에서 일할 수있는 스프레드로 인해, 공동 슬롯 커뮤니티 사무소에 대한 수요는 주요 회사들 사이에서 확대되고 있습니다 (유연한 사무실 사용 및 가속 디지털화 (싱가온라인 슬롯)). 대기업은 또한 하이브리드 슬롯 커뮤니티 도입 할 때 직원들이 전국 어디에서나 일할 수있는 환경을 조성하기 위해 이사하고 있습니다. 공동 작업 사무소의 장점 중 하나는 필요할 때 사용하는 유연성입니다. 싱가포르 최대의 공동 작업 사무실 운영자 인 Justco에 따르면, 사무실을 사용하는 대기업의 계약 당 워크 스테이션 수는 2021 년 4 분기 73에서 2022 년 1 분기 73에서 85로 증가했습니다. 집에서 근무하는 스프레드는 고용주와 직원 간의 관계뿐만 아니라 사무실도 검토되고 있습니다.

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참고 1 :

"Covid-19 Pandemic 동안 싱가포르의 슬롯 커뮤니티 구조 및 업무 인식"설문 조사는 2021 년 7 월 14 일부터 2022 년 4 월 11 일까지 실시되었습니다. 목표는 약 2,000 명의 싱가포르 인 (영주 거주자 포함)이었습니다 (약 500 명의 응답자가 지속적으로 진행됨).

참고 2 :

Jetro와 JCCI 간의 공동 조사 연구 기간은 2022 년 6 월 23 일부터 30 일까지입니다.이 조사는 779 JCCI 회원 회사에 의해 수행되었습니다. 이에 대한 응답의 수는 168 개 회사였습니다.
설문 조사 결과에 대한 자세한 내용은 자세한 내용을 참조하십시오"JCCI/Jetro의"응답 및 새로운 코로나 바이러스 "설문 조사"(1.33MB).